Accompagnement social

| | | Suite à la mise en œuvre de la loi relative à la TDC certaines critiques ont été formulées, notamment de la part des partenaires sociaux, mettant en cause la similitude des motifs de l’institution de la TDC et ceux de la (TPP), formulation actuelle de la taxe unique sur les produits pétroliers (TUPP). Ces appréciations ont pu susciter chez certains contribuables un sentiment de dédoublement

RELATIONS SOCIALES 44 BD DE VAUGIRARD – 75757 PARIS CEDEX 15 Tél. : + 33 (0)1 55 44 00 00 www. legroupe.laposte.fr La Poste – Société anonyme au capital de 3 800 000 000 euros – 356 000 000 RCS PARIS p. 2 – L’ÉDITORIAL DE SYLVIE FRANÇOIS p. 4 – PACTE SOCIAL p. 6 – FAITS MARQUANTS DE L’ANNÉE 2014 EMPLOI p. 8 SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL p. 18 DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES p. 22 ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE p. 10 FORMATION p. 14 DONNÉES SOCIALES p. 26 DIALOGUE SOCIAL p. 28 Rapport

Introduction J’ai effectué mon stage dans le secteur de la personne âgée. J’ai privilégié un stage auprès de ce public tout simplement parce que ce secteur demeurait un mystère alors qu’il occupe une large partie au programme de l’Economie Sociale et Familiale. J’ai trouvé mon lieu de stage dans un appartement gérontologique appelé « Les Quatre Saisons ». La structure des Quatre Saisons intervient dans un contexte où la population se fait de plus en vieillissante. La ville d’Aubervilliers

désirs. Le projet de vie doit aider le personnel à préserver la qualité de vie des personnes âgées en les considérant d'abord comme des êtres à part entière en leur permettant de conserver leur autonomie, leur personnalité, leur histoire, leur liens sociaux... La Charte des droits de la personne (loi du 02 janvier 2002) a été résumée et affichée derrière chaque porte de chambre afin qu'elle accessible à tout le personnel soignant et médical qui se doit de le respecter. I-ETUDE 1-PRESENTATION DE LA

avec la taille de la commune – Chaque commune doit être dotée, en principe, d’un centre communal d’action sociale (CCAS) (cf. Chap. 1). On sait qu’il n’en est pas ainsi partout, compte tenu de la faible importance des communes, la plupart d’entre elles ne dépassant pas le seuil de 1 000 habitants. C’est pourquoi, un mouvement s’opère en vue de constituer des centres intercommunaux d’action sociale (CIAS), établissements qui permettent de développer des activités et des services non réalisables à l’échelle

Année scolaire : 2012-2013 SOMMAIRE * Introduction I) La présentation du Centre Socioculturel Intercommunal de X. II) La présentation du service Relais Assistante Maternelle. III) Le rapport de stage: Intervention sociale d'intérêt collectif (ISIC) 1) Le recueil des données nécessaires à la compréhension de la situation. Caractéristiques du public visé : * Problématique commune * Leurs besoins * Leurs potentialités et leurs freins 2) Les

REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT Chapitre I : DISPOSITIONS GENERALES Article 1er : OBJET DU REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT Le règlement de fonctionnement est établi conformément aux dispositions conjointes de l’article l.311-7 du code de l’action sociale et des familles et du décret n° 2003-1095 du 14 novembre 2003. Le règlement est destiné à définir, d’une part, les droits et les devoirs de la personne accueillie et, d’autre part, les modalités de fonctionnement de l’établissement. Le règlement

corrézien. Il est constitué de cinq directions comme le développement économique, l’aménagement du territoire, le développement durable…  Ainsi qu’un « pôle proximité et solidarité » : Le pôle action de proximité regroupe l’action sociale et l’éducation. L’action sociale est scindée en trois directions : famille, insertion logement et autonomie. B. La direction de l’autonomie Je vais présenter les différents services qui m’ont accueilli pendant mes 15 jours de stage afin de mieux comprendre plus

pRofessionnelles Le questionnement éthique dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux Ce document a reçu l’avis favorable du Comité d’orientation stratégique et du Conseil scientifique de l’Anesm. Juin 2010 Le questionnement éthique dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux Le déploiement d’une démarche de questionnement éthique dans les établissements et services sociaux et médico–sociaux revêt un enjeu important au regard des situations d’interventions professionnelles

transgénérationnelles 2-1.3 La transformation des processus de socialisation 2-1.4 Le mal-être à l’adolescence 31 32 2-2 LA PRÉVENTION SPÉCIALISÉE EN TENSIONS 34 2-2.1 Entre jeunes et institutions 2-2.2 Entre commande(s) publique(s) et demande sociale 34 35 23 32 34 2-3 ORGANISMES ET PROFESSIONNELS : RÉPARTITION DES RÔLES ET COMPÉTENCES 37 2- 3.1 Le choix de l’association et ses fondements 2- 3.2 Les professionnels 2- 3.2.1 Etat des lieux 2- 3.2.2 Les compétences 2- 3.2