Activité Vae Bts Muc

des candidats et non sur leurs diplômes. Un module d’intégration pour présenter l’entreprise et les postes. Une formation sur site assurée par des salariés formés. Un accompagnement et un suivi par un référent durant le premier mois d’intégration. La VAE pour les directeurs, les managers et les équipiers de restaurant. Tous Gagnants www.emploi.gouv.fr/jeune mcdonald’s Le diplôme n’est pas déterminant dans le processus de recrutement Le processus de recrutement comprend trois phases : • un tri

| | | |B T S MUC (management des unités commercial) | |

jeunes diplômés. Pour vendre leurs produits et gérer les contrats, les assureurs recherchent en priorité des commerciaux, principalement de niveau bac + 2 ou + 3 (BTS, DUT, licences pro…), pour des postes de chargé de clientèle, gestionnaire de contrats… Mais, avec la sophistication des produits d’assurance et la diversification des activités (produits financiers, produits d’épargne…), les bac + 5 sont également très appréciés. a t / Fotoli © Absolu M étiers et débouchés Métiers commerciaux Clés

cours dispensés sont conformes au programme officiel.  Réf. 2­F2966­NP­PA­11­14 ­ PAGE  1/12      www.cned.fr ­ Tél. 05 49 49 94 94 Réf. 2­F2966­NP­PA­11­14 ­ PAGE  BTS MANAGEMENT DES UNITÉS COMMERCIALES  SOMMAIRE  Généralités sur le BTS 3 1. Diplôme 3 2. Modalités de passage de l’examen 3 3. Inscription à l’examen 3  Préparer le BTS avec le CNED 4  Le BTS MUC 5 1. Présentation 5 2. Épreuves d’examen 5 3. Stage en milieu professionnel 6  Les  formations  proposées  par  le  CNED  6  1.  Contenu  et  modes  de

règles qui me semblaient être les plus logiques, les plus justes que je combinais, parfois, les unes aux autres par instinct, rigueur, réflexion et observation. Le bon «sens» et le «feeling» que j’ai développé ont donc naturellement abouti à ma propre activité commerciale, à part entière, dont les résultats, en termes financiers, d’image et de renommée étaient très satisfaisants. Mais l’un des principaux aspects de cette grande aventure, reste et restera le rapport humain. Il se positionne d’après moi

établissement réputé ou si vous avez étudié à l’étranger. But = Apporte des savoir-faire, des détails qui donnent de la valeur ajoutée à votre profil ! • Ne pas se limiter à votre seule scolarité : Niveau en informatique et en langues étrangères, activités artistiques ou sportives, participation au BDE (Bureau Des Elèves), bénévolat, engagement associatif… But = Ces expériences permettent d’acquérir des connaissances "de terrain" et des qualités, par exemple l’organisation, la persévérance, le travail

départements - 5 sites, 9 bâtiments, Effectifs 2013-2014 : - Plus de 1 240 étudiants en formation initiale classique. - Plus de 673 étudiants en apprentissage. - Plus de 126 étudiants en formation continue en alternance et à temps plein. - 6 en VAE. - Environ 135 enseignants permanents (enseignants chercheurs, enseignants agrégés...) et 450 vacataires (professionnels), 70 personnels administratifs et techniques. - 18 Licences Professionnelles en alternance ou en Formation Continue. - 8

une formation de type BTS, DUT, ou les deux premières années d’une Licence disciplinaire. Promotions 2006/2007, 2007/2008 et 2008/2009: BTS Commerce International, BTS Assistant secrétaire trilingue, BTS Management des unités commerciales, BTS Assistant de direction, BTS Technicocommercial agroalimentaire, L2 LEA., Licence LLCE, DUT TC, DUT Logistique et Transport, BTS MUC, BTSA Technico-commercial Formation également accessible par Validation des acquis de l’expérience (VAE). Tous les candidats doivent

d'économie-gestion, le thème des compétences renvoie au programme de management des organisations de STG (5. Animer et mobiliser les Hommes et plus particulièrement 5.2. La recherche de compétences) et au programme de management des entreprises de BTS (4. mobiliser les ressources et plus particulièrement 4.1. mobiliser les RH). Le programme de première y consacre un tiers du thème cinq (« animer et mobiliser des hommes ») avec un intitulé explicite : «5.2. La recherche des compétences » qui suppose

Réalisation du projet • Conclusion I] Analyse commerciale 1°) Analyse de l’UC sur son marché • Fiche d’identité : Nom : Culture Vélo – 187 Route de Vannes – St Herblain Forme juridique : SARL – Gérante : Laure BOULINEAU Activité : Vente de vélos et accessoires, réparation de cycles CA : 700 000€ de CA sur la première année, en progression sur la 2ème année. Effectifs : 8 personnes le samedi et 7 en semaine (2 apprentis) Surface de Vente : 300m² • L’Offre de l’UC :