Agence nationale d'accréditation et d'évaluation en santé

de la L’argumentaire scientifique de ces recommandations est téléchargeable sur www.has-sante.fr Haute Autorité de santé Service communication 2 avenue du Stade de France - F 93218 Saint-Denis La Plaine CEDEX Tél : +33 (0)1 55 93 70 00 - Fax : +33 (0)1 55 93 74 00 Ce document a été validé par le Collège de la Haute Autorité de santé en juin 2007. © Haute Autorité de santé – 2007 Hygiène et prévention du risque infectieux en cabinet médical ou paramédical Sommaire Recommandations..

............................................................................ 130 L’investissement socialement responsable ................................................................................................................... 130 Les agences de notation extra-financière .................................................................................................................... 131 Chapitre 4 ....................................................................................

entité dédiée à la fonction RH, qui, en plus du minimum indispensable à l’administration du personnel, ont des dispositifs de formation, de recrutement et de communication interne ; -Les grandes entreprises : Filiales de multinationales, ou groupes nationaux publics, ces entreprises disposent de services ou directions dédiés à la fonction RH avec l’existence de procédures formalisées de recrutement, formation, rémunération et GPEC. Le mode de Management de ces entreprises ressemble fortement à celui

R E N N E S Directeur d’hôpital Promotion 2006 CONTRÔLE DE GESTION ET PRATIQUES MANAGERIALES A L’HÔPITAL La mise en oeuvre d’un management de la performance au Centre Hospitalier d’Orsay Cindy PAGÈS Cindy PAGÈS - Mémoire de l’École Nationale de la Santé Publique - 2006 Remerciements Je tiens à remercier ici l’ensemble des professionnels qui ont contribué à éclairer ce mémoire par une réflexion riche et originale. Je remercie plus particulièrement Monsieur Patrick EXPERT, directeur adjoint

personnel 42 3 - La gestion prévisionnelle 42 4 - Formation et promotion interne 42 5 - Politique salariale et sociale 44 6 - Gestion des horaires 45 7 – Encadrement 47 8 - Animation interne 47 9 - Conditions de travail – Sécurité et santé du personnel – Accidents du travail. 48 CHAPITRE VI : UNE ORGANISATION ADMINISTRATIVE FIABLE ET UNE GESTION AU CORDEAU 49 1 – Où s’inscrire ? Où se déclarer ? Quel code NAF ou APE ? 49 2 - Le respect de la réglementation, le système des agréments

............................................................................ 130 L’investissement socialement responsable ................................................................................................................... 130 Les agences de notation extra-financière .................................................................................................................... 131 Chapitre 4 Les auditeurs sociaux Copyright © 2008. Eyrolles, Ed. d'Organisation All rights

reconnaissance, que dieu vous protège et vous donne tous ce qui est de beau dans cette vie. A ma petite Yasmina, tu as rempli la maison de joie et de bonheur. Que dieu te protège ma chère fille. Je te souhaite une vie pleine de bonheur, de réussite et de santé. A vous TATI Nouzha, mima Fatima et lala Zakia, merci pour le soutien que vous m’avez présenté au cours de ma dernière année d’étude. A vous Sarah et Zaineb, mes très chères copines. Au reste de la famille, à tous mes ami(e)s. A tous les professeurs

(physique) associée la plus fréquente chez les patients atteint de démense [49]. Entre 29% et 47% des patients atteints de démense (l’Alzheimer en particulier), présentent des taux sériques bas de vitamine B12. En France l’ANAES (agence nationale d’accréditation et d’évaluation en santé) recommande le dosage de la vitamine B12 dans le bilan de l’Alzheimer. D’autres auteurs proposent d’étendre ces recommandations au bilan de tous les démenses. b) Atteinte du système nerveux périphérique : b.1 neuropathie

© Dunod, Paris, 2011 ISBN 978-2-10-056166-7 Table des matières Avant-propos Fiche 1 Fiche 2 Fiche 3 Fiche 4 Fiche 5 Fiche 6 Fiche 7 Fiche 8 Fiche 9 Fiche 10 Fiche 11 © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. VIII Santé et sécurité au travail Les acteurs internes de l’entreprise Les acteurs externes de l’entreprise L’évaluation des risques : vue d’ensemble Le Document Unique (DU) L’approche par les risques L’approche par le travail L’approche par l’accident L’information et

.......................................................................... 440 Le recul des syndicats ....................................................................................................................................... 445 Les agences de notation .................................................................................................................................. 451 Le nouvel âge des musées ..........................................................................