Agence nationale d'accréditation et d'évaluation en santé

(Jlassi et al, 2007a) .................................................................... 74 Figure 9: La démarche de la thèse............................................................................................ 79 Figure 10: Techniques d'évaluation des performances d'un système (Incera, 2001) ............... 81 Figure 11: Les étapes du processus de simulation (Drogoul, 1993) ........................................ 86 Figure 12: Le nombre de patients traités par chaque tâche pendant une

UNIVERSITE DE LA MEDITERRANEE, AIX MARSEILLE II FACULTE DE SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION CRET-LOG Laboratoire Universitaire de Recherche en Sciences de Gestion spécialisé en Logistique LES RESEAUX DE SANTE FRANCAIS : DE LA COMPREHENSION D’UNE NOUVELLE FORME ORGANISATIONNELLE DES SOINS A LA CONSTRUCTION D’UN MODELE DE MANAGEMENT PARADOXAL tel-00519665, version 1 - 21 Sep 2010 Thèse présentée et soutenue publiquement pour l’obtention du titre de DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION (Section

bonne gouvernance et du respect de l’environnement. À De même, à travers la publication des rapports nationaux sur le développement humain, le PNUD, avec l'appui du Groupe National de Réflexion sur le Développement Humain Durable (GNR-DHD), facilite l’appropriation des processus de développement et le renforcement des cadres de référence et de concertation au niveau national. Ces rapports nationaux constituent un outil efficace pour les pouvoirs publics, les représentants de la classe politique, les

y avoir de gestion cloisonnée. Le pilotage de l’entreprise prend en compte aussi bien les données commerciales que les faits sociologiques, les évolutions technologiques et la situation de la concurrence ; © Groupe Eyrolles 1. Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel (devenue ANDRH en 2007), dont Raymond Vatier était président. Raymond Vatier a été également directeur fondateur du CESI et président de l’institut Entreprise et Personnel. 16 AUDIT SOCIAL –

INTRODUCTION GENERALE « Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement. » Francis BLANCHE 1. De l’origine à la thèse L a Santé-Sécurité au Travail occupe depuis plusieurs années une place fondamentale chez une majorité d’entreprises. Les enjeux humains, sociaux, économiques, éthiques et juridiques de sa maîtrise sont devenus capitaux. Pour donner une idée générale de la situation, il faut savoir qu’environ 704 000[1] accidents

expérience douloureuse autant par le patient que par le soignant, mais peut parfois inciter le soignant à exprimer son autorité. Dans les relations de soins générales entre patients et soignants, on peut observer une inégalité ; les soignants, en bonne santé, possédant le savoir, tous vêtus de la même façon, réalisant des actes invasifs sur les patients, qui eux sont dénudés, en situation de faiblesse physique et morale, dépendants des soignants. De plus, se trouvant dans un endroit qui ne leur est souvent

........................................................................................................ 8 CHAPITRE 1 – ETAT DE L'ART ............................................................................................ 9 I. La notion d'évaluation ................................................................................................ 9 1. De l’évaluation à l’appréciation ....................................................................................10 2. A la recherche des

Acta Otorhinolaryngol Belg 1998;52:275–9. Govaerts PJ, De Beukelaer C, Daemers K, De Ceulaer G, Yperman M, Somers T, et al. Outcome of cochlear implantation at different ages from 0 to 6 years. Otol Neurotol 2002;23:885–90. Agence Nationale d’Accréditation et d’Évaluation en Santé. Évaluation clinique et économique du dépistage néonatal de la surdité permanente par les otoémissions acoustiques. Paris: ANAES; 1999. 9. 18. 10. 11. 12. 19. 13. 21. 14. 22. 15. 23. 

diagnostics infirmiers 8. Les plans de soins types et les chemins cliniques 9. L’apprentissage du raisonnement clinique 10. Du raisonnement clinique individuel au raisonnement clinique collectif le raisonnement Clinique en théorie Autorité de santé – HAS1). Les opérations mentales du raisonnement hypothético-déductif sont mobilisées jusqu’au jugement clinique qui comprend le nom du problème (escarre de stade 1), le signe majeur (rougeur fixée), le signe mineur (picotements) et le facteur favorisant

gestion, professeure à l’université Paris-EST Créteil Val de Marne et membre de l’Institut de Recherche en Gestion. Jacques Aubret, docteur en psychologie et docteur habilité en sciences de l’éducation. Il a été directeur adjoint de l’Institut National d’Étude du Travail et d’Orientation Professionnelle et vice-président de l’Université Charles de Gaulle à Lille III. V 9782100538201-Livre.indb 5 26/02/10 15:15 9782100538201-Livre.indb 6 26/02/10 15:15 Introduction A