Agent De Service Hospitalier

ANALYSE DE SITUATION S4 N°2STAGE N°1UNITÉ D'ENSEIGNEMENT : 3.3RÔLES INFRIMIERS, ORGANISATION DU TRAVAIL ET INTERPROFESSIONNALITÉCOMPÉTENCE : 9Institut de Formation en Soins InfirmiersCentre Hospitalier Le MansSOMMAIRE : INDRODUCTION......................................................................................................................4 PRÉSENTATION DE LA SITUATION..................................................................................4-5QUESTIONNEMENT.....................

stratégie, contraintes de l’environnement et besoins en ressources. Au vu des défis que les établissements doivent relever (pénurie de compétences rares, création de nouveaux métiers, organisation territoriale de la santé…), la GPEC doit être un outil au service des professionnels. L ANAP a recueilli et synthétisé les retours d’expérience d’établissements ayant ’ mené des travaux relatifs à la GPEC et souhaitant partager les dispositifs mis en place, les outils utilisés ainsi que les facteurs clés de succès

certaines catégories de personnels telles que les militaires, les magistrats, les membres de la Compagnie Républicaine de Sécurité (CRS) n’ont pas le droit de faire grève. Le service minimum (qui est une particularité du service public) est obligatoire pour certaines professions, comme, par exemple, les agents hospitaliers ou les services de transports. Une réquisition peut être envisagée dans certains cas, mais doit être motivée ou décidée par les ministres, les préfets, ou les directeurs des structures

1.2/Présentation des fonctions,des différents services et des activités de l’établissement. 1.3/Mise en évidence des relation entre les différents services et activités de l’établissement. II. Explication du fonctionnement du service d’affectation. 2.1/Présentation de l’organisation du service et précision de la répartition des tâches. 2.2/Présentation des activités du service. 2.3/Description des principaux objectifs du service. III. Analyse des activités professionnelles.

le nouveau schéma d’organisation confirme la prééminence du niveau régional et procède à une nouvelle répartition des rôles. Offrir un service public de meilleure qualité, plus lisible, plus réactif et plus accessible aux usagers, et, ainsi, permettre de répondre plus efficacement aux grands enjeux régionaux, tels sont les objectifs qui s’imposent à tous les agents de l’Etat. Etre au plus proche des concitoyens, nous pousse à modifier l’organisation de l’Etat dans le département. Les nouvelles directions

SÉCURITÉ EN LABORATOIRE • Faire établir par l’employeur une fiche individuelle d’exposition aux agents chimiques dangereux et CMR (modèle disponible auprès du service du personnel et des ressources humaines de l’établissement). Au départ de l’établissement, demander aux services du personnel et des ressources humaines ainsi qu’au médecin de prévention, une attestation d’exposition antérieure aux agents chimiques dangereux et CMR. Cette attestation a pour objectif de faciliter le suivi post-exposition

j’ai été accueillie par le service de médecine préventive. A cette période de l’année le personnel hospitalier à la possibilité de venir se faire vacciner[1] gratuitement contre la grippe saisonnière. Cela consiste à administrer une quantité d’agents pathogènes vivants à l’activité atténuée. Le système immunitaire a ainsi la possibilité de fabriquer des anticorps adaptés, qui ensuite, en cas de nouvelle infection, se tiennent prêt à répondre et à éliminer les agents pathogènes de façon rapides et

plus vivre seules à leur domicile suite par exemple à une chute. Je travaille entourée d’une équipe pluridisciplinaire : infirmières, aides-soignantes, ASH (Agent de Service Hospitalier), psychologues, médecins, kinésithérapeutes, animatrices et AMP. Mme B est entrée dans l’établissement il y a presque 1 ans. Elle venait du centre hospitalier ST Marie où elle y a passé 3 mois. Mme B a était évaluée en GIR 2. Elle souffre de démence de type Alzheimer (maladie neurodégénérative, qui entraîne la perte

social de Plaisir j’ai pu observer le travail d’une assistante de service social en milieu hospitalier et me confronter plus particulièrement à un public âgé. Et enfin, avoir un aperçu de diverses prestations en faveur des personnes âgées. J’ai choisi de réaliser mon stage de première année, en polyvalence de secteur. Selon moi, la polyvalence est un lieu qui permet de découvrir toutes les facettes du rôle de l’assistante de service social, en raison de la diversité des problématiques rencontrées

Analyse de situation La prise en charge d’un patient en post opératoire Présentation du service et de l’équipe pluridisciplinaire Le service gynécologie obstétrique du centre hospitalier de François Quesnay de Mantes la jolie, est composé de vingt-huit lits d’hospitalisation (onze chambres doubles et six chambres individuelles), d’un bureau qui gère les urgences gynécologiques, d’une salle des explorations fonctionnelles (sage femmes), d’un bureau infirmier avec sa salle de soins et d’une