Agent des services hospitaliers

est la mutuelle hospitalière. III- Sujet 3: les salariés dans l'entreprise: La crèche hospitalière compte 13 salariés : 1 cadre de santé 1 puéricultrice 1 éducatrice spécialisé 9 auxiliaires de puériculture 1 agent de service hospitalier *qualification et type de contrats : Cadre de santé: peuvent prétendre à l'accès à la formation de cadre de santé la filière infirmière, la filière rééducation, la filière médico-technique, la filière médicale. Contrat

personnel et leur travail Aide soignantes PRINCIPALES ACTIVITES * Assure des soins d'hygiène, de confort et des soins préventifs, * Participe à l'identification des besoins de la personne, suit son évolution et en informe le coordinateur de services de soins, * Informe les personnes des soins courants dispensés et donne des informations courantes à l'entourage, * Participe à la prévention de la dépendance de la personne, la stimule, * Situe son action au sein d'une équipe de travail

Droit hospitalier Exam : Oral, question de cours 10min préparation, 10 min passage. Salle 106 : fond bibliothécaire Introduction : C’est le droit applicable dans les établissements publics de santé, on ne dit plus hôpitaux publics, ca n’existe plus dans la loi. Le régime juridique applicable aux établissements de santé en général sont globalement uniformes, ca sera donc le même dans le privé à quelques différences près. Le droit hospitalier ce n’est qu’une partie du droit de la

fonctionnaires hospitaliers. La fonction publique hospitalière, telle que la définit la loi du 9 janvier 1986 concerne aujourd’hui un peu plus d’un million d’agents. Elle regroupe, à l’exception du personnel médical (médecins, biologistes, pharmaciens et orthodontistes), l’ensemble des emplois des établissements suivants : les établissements d’hospitalisation publics ; les maisons de retraite publiques ; les établissements publics ou à caractère public relevant des services départementaux de

d’abord, nous tenons à remercier Pierre MADIOT, ingénieur restauration du Centre Hospitalier Universitaire d’ANGERS, responsable de l’Unité de Production Culinaire, pour nous avoir proposé de réaliser cette mission au sein du service restauration, de nous y avoir accueillis, de nous avoir permis de nous y intégrer si aisément et de nous avoir invité à rencontrer d’autres responsables de grands centres hospitaliers dont les problématiques peuvent différer. Nous souhaiterions également remercier

Sommaire I) Historique du Centre Hospitalier de Lens II) Le Service d'Accueil des Urgences (SAU) 1)Les missions 2)Les objectifs 3)L'organisation du service 4)L'organigramme 5)Les statistiques III) Le SMUR de Lens 1)L'organisation du SAMU 2)L'organigramme 3) Les statistiques de 2011 4) L'organisation de la journée 5)Les véhicules IV) La centrale de brancardage 1)ses missions et les services qui en bénéficient 2)l'organisation du service 3) l'organigramme 4) les statistiques

 1 ère partie: envionnement interne 1 Présentation du cadre général du service: La structure est un EHPAD Etablissement Hebergement pour Personnes Agée Dépendante a Kerléano d'Auray. Historique Ouverte en septembre 2010, la Résidence de Kerléano est située au 8 rue Georges Brassens, dans le quartier de Kerléano à 1,5 km du centre-ville. L'architecture du bâtiment, en forme de H, veut mettre l'accent sur la luminosité des espaces répartis sur 6200 m2. L'EHPAD est dotée d'une unité Alzheimer

d'Etudes Supérieures Spécialisées Technologies Biomédicales Hospitalières ♦♦♦♦♦♦ Evaluation comparative de la qualité image de différents systèmes de radiologie numérique & Contrôle qualité et optimisation de la radioprotection au Centre Hospitalier Universitaire d'Amiens. Présenté et soutenu publiquement le 10 septembre 2004 par Saturnin Didace L. FORO Sous la direction de : Mr Thierry VELEINE, Ingénieur Biomédical Général (CHU Amiens) Mr Gilles BORDET, Ingénieur Biomédical Subdivisionnaire

AUDITEE : Centre Hospitalier Universitaire de Cocody III/ PROCEDURES ET FAIBLESSES DES DIFFERENTS SERVICES IV/ RECOMMANDATIONS PREMIERE PARTIE | I/ IDENTIFICATION DU DOCUMENT Ce document est un ordre de mission. Il représente le mandat c'est-à-dire le laisser passer donner par le Directeur Général du CHU au service d’audit interne et qui précise l’objet de la mission. Cet ordre de mission permet d’accéder aux informations ainsi que d’informer les différents responsables des services concernés

BEPA services – Option : services aux personnes Session 2009/2010 SOMMAIRE Introduction I. Présentation de l’établissement dans son environnement P.1 1.1 Situation géographique P.2 1.2 Historique de l'établissement, évolution P.3 1.3 Fonctionnement de l'établissement P.3 1.4 Les locaux P.5 1.5 Le personnel P.5 II. Présentation du service d'affectation P.7 2.1 Objectifs du service P.8 2.2 Organisation du service P.8 2.3 Les activités du service P