Analyse De Pratique Infirmiere Competence 6

inspecteur général des affaires sociales (Igas) et président de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), avaient été missionnés par l’ex-ministre de la Santé et des Sports en mai 2010 pour dresser un bilan « sur les pratiques de gestion des personnels et leur parcours de carrière, les évolutions majeures qui ont affecté le fonctionnement des établissements de santé ces dernières années, notamment la délégation de gestion, qui rendent nécessaire de renouveler l’approche

les plus grabataires : Ainsi qu’une unité de vie au rez-de-chaussée pour les personnes atteintes d’Alzheimer. Concernant le personnel, il y a une directrice. Un médecin coordinateur ainsi que plusieurs médecins traitants. Une infirmière coordinatrice et plusieurs infirmières. Ainsi que des aides-soignantes, des aides medico-psychologiques et des agents du service hospitalier. DESCRIPTION Dans la matinée, l’infirmière et moi sommes allées distribuer les médicaments dans les étages. Nous sommes allées

Analyse de la pratique Situation ou activité vu ou réalisée : Entretien infirmier co-réalisé avec une infirmière auprès de Dav pour lui expliquer l’introduction d’un nouveau traitement, avec 1mg de risperdal® (neuroleptique) une fois par jour à 18h et 75 mg d’effexor® (antidépresseur) une fois par jour à 8h. Dav est un jeune homme de 20 ans adressé à la Clinique pour un diagnostic de schizophrénie paranoïde seulement évoqué mais avec d’importants troubles dysmorphophobiques et une fluctuation

INTRODUCTION Au cours de mon premier stage, une des infirmières qui m’encadrait m’avait dit : "parfois, un sourire, une poignée de main, une oreille attentive, quelques mots soignent mieux qu'un médicament". Cette phrase m’a marqué tout au long de ma formation et de mes stages et j’ai eu un réel intérêt à de travailler sur l’importance de la communication pendant les soins. Toutefois, ce thème étant très vaste et complexe, je ne parvenais à orienter mon travail vers un service et un type de patients

JEAN Pascal Année 2014 – 2015 Martin Luther-King SEMESTRE 3 ANALYSE DE PRATIQUE INFIRMIÈRE BACAR HASSANATI 1- Présentation du lieu et de la patiente J'ai effectué mon stage dans un hôpital privé au sein du service de soins de courte durée spécialisé en cardiologie. Le service regroupe trente patients

comprendre « le pourquoi du comment ». Si possible, j’aimerai prendre en charge un groupe de 5 à 6 résidents lors d’une activité que j’aurai organisé après concertation avec l’équipe afin de l’adapter au mieux aux capacités et aux besoins des patients concernés. Durant ce stage, mon objectif est de valider les compétences : 3 « Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens » 6 « Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins » J’essaierai de faire des liens

2 Diplôme d’Etat d’infirmier Référentiel de compétences Les référentiels d’activités et de compétences du métier d’infirmier diplômé d’Etat ne se substituent pas au cadre réglementaire. En effet, un référentiel n’a pas vocation à déterminer des responsabilités. Il s’agit de décrire les activités du métier, puis les compétences. Celles-ci sont rédigées en termes de capacités devant être maîtrisées par les professionnels et attestées par l’obtention du diplôme d’Etat. Cette description

sciences et techniques de l'information Le travail de nuit des infirmiers : Effets sur les conditions de vie, les pratiques professionnelles et la qualité des soins 22 Mai 2007 SYNTHESE RÉALISÉE PAR CÉCILE BETOUT, CÉLINE CARDI, EMMANUELLE MORVANT ET STÉPHANIE PANISSIER DANS LE CADRE DE LA PRÉPARATION AU DIPLÔ ME DE CHEF DE PROJ ET EN ING ÉNIERIE DOCUMENTAIRE - INTD - MAI 2007 INTD – Institut National des Techniques de la Documentation 2, rue Conté 75003 PARIS IFCS – Institut

Analyse de pratique Choix de la situation : J’ai choisi comme thème le change d’un enfant car je trouvais intéressant d’analyser l’hygiène dans un lieu de vie sain mais aussi la relation qu’on peut établir avec un lui lors de ce soin. Ce dernier fait parti et du référentiel de la compétence 3 « Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens » mais aussi du référentiel de la compétence 6 «  Communiquer et conduire une relation

20,28 €/jour · Dépendance GIR 3-4 : 12,87 €/jour · Dépendance GIR 5-6 : 5,46 €/jourSalon du 3ème étage ( L E PERSONNEL )Le personnel comprend : · 1 directrice : Madame Cristina BOUILLET· 1 médecin coordinateur : Madame Marcela MOGOSANU· 1 infirmière coordinatrice : Madame Agathe BROYER· 6 infirmières (dont une ayant le diplôme universitaire de soins palliatifs)· 15 aides-soignants· 2 aides médico psychologique (dont