Analyse De Tres De Mayo

Peinture d’Histoire Courant artistique : DADA et expressionisme Catégorie : Art du visuel 2) Contexte historique : En 1920, juste après la guerre mondiale de 1914-1918 et après la signature du traité de Versailles. 3) Description et analyse de l’œuvre : a) Description : Ce tableau nous présente la rue de Prague à Dresde. On y voit des hommes diminués, porteurs de prothèses mécaniques, des cicatrices hideuses, des greffes, un monde grotesque d'anciens combattants pour les uns réduits

de Lewin { l’analyse stratégique et les grandes lignes de sa notion de champ dynamique - comprendre l’apport nouveau de la théorie générale des systèmes dans les théories organisationnelles - expliquer comment la socioanalyse s’est construite pour analyser les organisations en prolongement de la psychanalyse - comprendre le fonctionnement d'une organisation comme un système et en décrire les divers éléments. C’est à Kurt LEWIN, l’un des plus grands psychologues, fondateur de la dynamique des groupes

l'huile. C’est une reprise du « Très de Mayo » de Goya qui représentait les troupes napoléoniennes fusillant des civils espagnols insurgés contre l’occupation française à Madrid en 1808. Dans les années 1950, Picasso prend du recul sur le « rêve » communiste d’après-guerre, pourtant par cette œuvre engagée, il rejoint la propagande pacifiste, tout en servant celle des maoïstes, qui voient en la guerre de Corée, un élément de l’impérialisme américain. Analyse du tableau Il se dégage du tableau

A. Motivation et performance 1. Qu’est-ce que la motivation ? La motivation peut être définie comme une force qui incite l’individu à agir. La motivation est subjective car elle est propre à chaque salarié : certains seront très motivés, d’autres moins ; certains seront stimulés par le salaire, d’autres par la possibilité d’évoluer dans l’entreprise. A contrario, un salarié démotivé n’a plus le goût au travail. La démotivation se manifeste par différents signes : l’absentéisme, la dégradation

immédiatement à la réalisation de son tableau et durant deux mois va travailler activement !! Analyse: On remarque les formes géométriques, qui inscrivent le tableau dans le mouvement du cubisme .Il n’y a pas de couleur .Picasso a seulement utilisé le gris, le noir et le blanc. Ces couleurs symbolisent la mort, le deuil Le tableau se divise en trois parties, le centre du tableau forme une pyramide. Analyse détallée: Il symbolise le peuple républicain espagnol. C’est aussi le symbole du Pays

contenu E. Mayo (1930’s) = 2cole des relations Humaines Point de départ : corrélation des conditions de travail et de la productivité. Etude faite au sein de la Western Electric Ils ont testés différentes variables (pause, collation, etc…) mais que ces variables augmentent ou diminuent, la productivité augmentait toujours. Ils ont remarqué que la motivation dépendait de la reconnaissance symbolique qui joue sur l’augmentation de la productivité. C’est l’effet Hawthorne. Mayo à montrer aussi

-L'artiste : Pablo PICASSO ( 1881-1973 ) est un artiste espagnol, certainement le plus célèbre du 20eme siècle. Il a vécu la majorité de sa vie en France. Il est le fondateur du cubisme et du surréalisme ( mouvements artistiques ). C'est un artiste très engagé politiquement, il soutient le camp des républicains. -Contexte historique : Depuis juillet 1936 l'Espagne connaît une guerre civile qui oppose les partisans de Franco qui sont des nationalistes d'extrême droite aux Républicains qui sont des

dans le style expressionniste. Le tableau est conservé au Musée Picasso de Paris. Il date de 1951. Présentation de l'oeuvre: Réalisé sur contreplaqué cette oeuvre de dimension de 110x120cm est une peinture à l'huile. C'est une reprise du "Tres de Mayo" de Goya qui représentait les troupes napoléoniennes fusillant des civils espagnols insurgés contre l'occupation française à Madrid en 1808. Contexte historique: Picasso né en 1881 en Espagne et mort en 1975 en France peint ce tableau au début

conditions les préoccupations de gestion sont apparues et reconnaître que ces préoccupations demeurent toujours au cœur notre société contemporaine; ← Connaître les théories et techniques de management développées au cours du temps (OST, Fayol, Mayo, gestion de projet, gestion des connaissances, le « métier » de gestionnaire…); ← Envisager le management comme une pratique réflexive : une démarche qui doit sans cesse être ajustée compte tenu des particularités économiques, culturelles, sociales

image « - 10 ans » ( délocalisation, salaire dérisoire, condition de travail Cf. Théorie des organisations 2. GRH : Histoire récente , étapes diverses et nombreuses TAYLOR (directeur de production) : collaborateur souffre de la flâneries : très peu productif ( décompose en taches élémentaires en tenant compte du temps de production. Indemniser salarié au minimum pour qu’il survive Production de masse ( satisfaire exigence Ex FORD : Constate que dans les ateliers ( taux absenteisme augmente