Analyse De Tres De Mayo

cri V Analyse : Composition : Des civils (femme et enfants) se situent sur la partie gauche du tableau. Ils sont nus et ont des forment arrondies. Les plus proches semblent être effrayés tandis que les plus éloignés sont heureux. Des soldats (tous des hommes) sont eux sur la partie gauche. Ils possèdent des armes de taille disproportionnées qu'ils pointent vers le groupe de civil. A l'arrière plan, on distingue des montagnes et un fleuve. Les couleurs sont très grisées. Sens interprétation :

Sommaire  Introduction I. Généralités et concepts clés : 1. Notion de « groupe ». 2. Différents types de groupe. 3. Définition de « la dynamique de groupe ». 4. Aperçu historique : Lewin, Mayo, Moreno. II. Caractéristiques des groupes et lien avec la psychologie sociale: 1. Caractéristiques psychologiques des groupes. 2. Organisation intérieure du groupe. 3. Comportements individuels et comportements du groupe. III. Apports de la dynamique du groupe : 1. La cohésion. 2.

néoclassique Approche de Liebeinstein et le « facteur X » : Economiste américain c’est interrogé sur l’origine des différences de productivité entre les entreprises, en effet des entreprise de caractéristique équivalente peuvent présenter des résultats très inégaux, celon ce dernier la différence proviendrai de la qualité de l’organisations, « l’efficience X » ( circulation de l’information, coopération …), L’école des conventions : La théorie des conventions est apparue en France en 1987, avec

ralentissement volontaire des cadences "faire le soldat". C'est à ces freins que le jeune contremaître Frederick Taylor est confronté au début de sa carrière, à la fin des années 1870. Il s'y attaque avec vigueur. Chronomètre en main, il observe et analyse avec soin les modes opératoires des meilleurs ouvriers, puis recompose le travail en combinant les gestes les plus efficaces. Il obtient ainsi la meilleure façon d'opérer, "the one best way". Sélectionnant avec soin les hommes à l'embauche, il leur

relations humaines (ERH) Cette école est née suite à des recherches menées aux Etats-Unis entre 1927 et 1932. Le terrain de la première recherche est l’usine Hawthorne près de Chicago, fabrication de Tél Port. Les recherches ont été dirigées par Elton MAYO (1880-1949) qui, familiarisé avec la psychologie, s’est préoccupé de questions humaines telles que le moral, la dynamique des groupes, la résistance au changement, le phénomène du leadership, etc. 3.3.1. Le déroulement des recherches Une expérience

sans accroître le temps de travail. La direction doit faire en sorte que l'ouvrier, sans avoir des conditions de travail plus pénibles, mais en recevant un salaire plus élevé, produise davantage. Il s'agit donc de transformer l'ouvrier moyen en un très bon ouvrier. Ce résultat sera obtenu par un système de primes au rendement. Le spécialiste en temps et mouvements, comme disent les tayloriens, calculera le pourcentage d'augmentation du salaire en fonction de la nature et de la difficulté de la tâche

l’observé a) Effet Hawthorne L'expression tire son nom d'une usine de la ville de Hawthorne, près de Chicago, dans laquelle Elton Mayo, alors professeur à la Harvard Business School, mena une série d'études sur la productivité au travail des employés de la Western Electric Company entre 1927 et 1932. Afin de déterminer les facteurs modulant la productivité, Mayo et son équipe de psychologues sélectionna un groupe d'employées qu'il fit travailler dans différentes conditions de travail, en jouant

certaines notions confondus: firmes, institutions, organisation, entreprise. Première notion : Entreprise: Terme Economique, qui englobe des situations et des activitées tres diverses. C'est un terme tr-s souvent défini en gestion mais aussi et surtout en economie. De nombreux auteurs ont proposer leurs definition. Definition très large: Entreprise comme un acteur economique, produisant des biens et des services pour d'autres acteurs en dégageant des bénéfices. Autre terme: Notion de société:

1951 Technique et contexte de production. Il s'agit d'une peinture à l'huile sur contreplaqué de grand format (110 sur 120 cm). Cette oeuvre constitue à la fois une reprise et un détournement (une « actualisation ») du tableau de Goya « El très de Mayo », représentant les troupes napoléoniennes fusillant des civils en Espagne en 1808. Pablo Picasso (1881-1973) a peint ce tableau six mois après le début de la guerre de Corée (1950-1953). La Corée du Nord, communiste, soutenue par la Chine et

dans une volonté similaire de rationalisation, qu’un ingénieur français, Henri Fayol (1841-1925), 5 Le troisième père fondateur 6 Les approches psychosociologiques de l’organisation 6 L’expérience de Howthorne, 6 Depuis ces travaux de Mayo, 7 Maslow 7 La deuxième théorie 8 Douglas McGregor (1906-1964) 8 La théorie X, 8 la théorie Y 9 La théorie des attentes ou de l’expectation 10 La théorie de l’équité 10 La théorie de l’autorégulation 10 Le groupe 11 L’influence