Animer Une Réunion

respect de la politique commerciale. II.Quels moyens sont mis en œuvre pour atteindre la performance commerciale? Des challenges sont régulièrement organisés dans le réseau afin de motiver les équipes et d'augmenter le chiffre d'affaires. Une réunion formative précède toujours les challenges. Récemment, dans la boutique visitée, un challenge a été organisé et le meilleur vendeur a reçu un cadeau d'une valeur de 80€. L'objectif était de réaliser la vente de 35 cartes club minimum pour le mois (annexe

organiser des réunions avec leur équipe respective. - Chantier 3: mise en place du nouvel outil. - Chantier 4: remise à plat des processus industriel. - Chantier 5: former les équipes. • Le sens: rentrer dans un nouveau marché écologique pour en devenir le leader mondial. Avec ce nouvel outil, l’entreprise sera relancée et les emplois assurés. 1. 2. Planification Le discours marque le début du projet. Un rétro-planning est mis en place pour atteindre l’objectif en 1 an. Des réunions de suivi

cadre spécifique (il est spécifique à un séjour, à un lieu). Suite à ces constats, le projet pédagogique définit des objectifs (pédagogiques ou généraux) qui pourront être évalués et mesurés. En tant que directeur j’ai donc mis en place une réunion spécifique sur le projet pédagogique, où, avec l’équipe nous avons parlé des objectifs. Je crois qu’il est important que toute l’équipe fasse partie de ce projet cela permet de partir sur des bases communes pour un meilleur résultat. Les

Animer un Brainstorming Mise à jour du 10 septembre 2012 La version à jour de ce cours est disponible ici : cours de brainstorming Cette formation est également disponible en vidéo Cours distribué sous licence Creative Commons, selon les conditions suivantes : Source des images indiquées au-dessous ou en cliquant sur l’image 1 Certaines diapos inspirées à l’origine de cellesUtilisation ou copieU Québec, sans citation de Yves Asselin - interdites avec son autorisation Comment utiliser

le(s) manager(s), Recueillir des consignes de travail du manager, Rendre compte, informer, faire le point avec le manager) ; l'autre fiche est relative à : Installer les conditions d'un climat de travail de groupe favorable, Animer un travail collaboratif, Gérer une réunion, Créer, entretenir et activer un réseau relationnel.LANGUES ETRANGERES* Évaluation BPréparation 20 min, interrogation : 20 minCette situation d'évaluation se déroule en français et en langue étrangère.L'évaluation prend appui

la coordination de l’ensemble des activités Assurer la communication avec le centre Les responsabilités de l’équipe projet : Assurer l’exécution des activités en fonction des tâches consignées à chacun Le mode de pilotage du projet (calendrier des réunions, modes de reportings, modalités de pilotage) Les moyens : nos bénéfices couvriront les dépenses Investissements : pas d’investissement Budget de fonctionnement : 1200dh Dispositions particulières (organisation, contraintes, phases, calendrier,…)

Publication d'une bourse d'emplois à tout le personnel tout les deux mois. Ces bourses représente un nouveau geste, une volonté de la hiérarchie pour motiver les salariés, les aider dans leurs démarches de mobilités. Les points négatifs : Réunion d'information avec les partenaires sociaux Les différentes sections syndicales ne se sont pas accordées sur le projet de l'entreprise, ce qui à entrainé de la part de la section majoritaire une contre campagne sapant la communication sur la mobilité

DE COMMUNICATION Vécue Observée X Date 20/06/2014 Intitulé de la situation : Remontrances à propos d’un rapport non rendu à temps et travail d’équipe Type de situation (cf. liste des 9 situations définie par le programme de l’examen) : Animer un travail collaboratif Contrôle de la composition du dossier : - 4 situations présentées de nature différentes OUI NON - dont une «relative à la collaboration avec le(s) manager OUI NON - dont deux dans un contexte de travail international

p 37 Partie II. Mes pratiques et mon projet I. Mes pratiques p 38 1) Réunions p 38 2) Le Point Info Famille

causes pouvant avoir un impact sur l’absentéisme • La répresentation des éléments sur un schéma Etape 2 : Organiser la réunion • La prévision d’une date, un lieu et le matériel nécessaire • La rédaction d’un courriel à l’attention des superviseurs pour les inviter à une réunion Etape 3 : Animer la réunion • L’objectif et les régles d’un brain-storming • La présentation du diagonstic réalisé • L’incitation des participants