Appartenance

procédure de recrutement (choix des CV, entretien d’embauche, …). III) Définition de la non discrimination à l'embauche 1) La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a

situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traité de manière moins favorable qu’une ne l’est, ne la été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; La discrimination indirecte est une disposition, un critère ou une pratique neutre en appartenance, mais susceptible d’entraîner un désavantage pour

La non-discrimination à l’embauche La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité

Objectifs de l’étude de la socialisation politique Définitions La socialisation est un processus par lequel sont transmis des codes, des valeurs et des normes dans le but d'intégrer l'individu à la société, de fonder son appartenance à un groupe, à la société. Elle fait d'un individu un être social. Elle est aussi créatrice de lien social. Elle assure donc l'intégration de l'individu (dans l’aspect microsociologique : "moi+société") , ainsi que la cohésion sociale (l’aspect

Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance

costume-cravate ? Mon appartenance à une >, tr. 2 visible pâr mon vêtement, me défînit-elle complètement ? Non, bien sûr. Mais c'est le danger d'une ère médiatique et frivole où les gens sont jugés à I'aune de leurs apparences. Remde: II.2. L'habit uniformisé peut alors proposer une échappatoire au tribalisme. Cf. l'idée d'un retour à I'uniforme à l'ecole, c-à-d d'un même habit pour tous les élèves, afin d'occulter les différences sociales et les appartenances religieuses. L'uniforme

écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : L'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, L'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude

formation au sein d’une entreprise, se voit être protégé contre une telle discrimination. Il y a deux sortes de discrimination : • La discrimination directe qui dans ce cas constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vrai ou supposé (Age, sexe, etc…) est traité de manière moins favorable que d’autre ne l’est. • La discrimination indirect qui est telle qu’une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entrainer

bien : Facteurs psychologique : personnalité, motivation, freins, implication Facteurs socioculturel : Famille, appartenance, situation de consommation, leaders d’opinion Le besoin est un état qui nait d’une sensation de manque et qui s’accompagne d’un désir de le satisfaire. Théorie de Maslow : besoins de l’homme Besoin psychologique : se nourrir, boire Sécurité : se protéger Appartenance sociale : agir au sein d’un groupe, faire partie d’un club de football Estime : Respect de soi, reconnaissance

professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son