Application Théorie De La Rationalité Limitée

 Université de Groningen, Faculté de Management et Organisation, B.P. 800, 9700 AV Groningen, Pays-Bas, e-mail l.karsten@bdk.rug.nl, tel. +31 50 3633848 La naissance de la théorie de l'organisation et du management Dr. L. Karsten1 Avant-propos Le texte qui suit est le résultat d'un projet de coopération entre l'Université de Ouagadougou et l'Université de Groningen (Pays-Bas). Depuis une dizaine d'années la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (FASEG) et les Facultés des Sciences

des confirmations empiriques très robustes, si bien que comme le faisait remarquer Karl Popper : « Le développement de l'économie réelle n'a rien à voir avec la science économique. Bien qu'on les enseigne comme s'il s'agissait de mathématiques, les théories économiques n'ont jamais eu la moindre utilité pratique »[réf. souhaitée]. En fait, même si comme Léon Walras, de nombreux économistes ont eu l'ambition de trouver une définition commune à tous les modèles économiques, et de découvrir des lois capables

: plus de 10 salariés, fonctionnant selon un mode artisanal ; - La petite entreprise : plus de 20 salariés. Pour les grandes entreprises, en peut distinguer entre: - Les grandes entreprises : plus de 2000 salariés dans les activités sont limitées au territoire national ; - Les firmes multinationales : sont des entreprises qui produisent dans plusieurs pays ; - Les firmes globales ou mondiales : produisant et vendant 2- Chiffre d’affaire : La classification se fait par les ventes hors

CLASSIQUES 10 2.3 – L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES 12 2.4 – LES NEO CLASSIQUES 15 2.5 – L’ORGANISATION, SYSTEME COMPLEXE 17 2.6 – L’ANALYSE SOCIOLOGIQUE DES ORGANISATIONS 21 2.7 – LES THEORIES DE LA CONTINGENCE STRUCTURELLE 23 2.8 – LES THEORIES DE LA FIRME 26 2.9 – LES APPROCHES DE L’EVOLUTION DES ORGANISATIONS 28 3.1 – LA CHAINE DE VALEUR 31 3.2 – LES PARTIES PRENANTES 32 3.3 – LES DEFIS CONTEMPORAINS DU MANAGEMENT 34

… b. Les liaisons : Ces liaisons entre organes permanent peuvent être : o Hiérarchiques : autorité d’une personne sur la totalité de l’activité de l’autre personne. o Fonctionnelles : c’est l’autorité de compétence d’une personne sur l’autre mais limitée à son domaine de spécialité. o Conseils : il s’agit de spécialistes qui assistent un membre de l’hiérarchie dans ses décisions. 2- L’entreprise est un système ouvert : L’entreprise est en relation avec son environnement. 3- L’entreprise est un système

choix vaut autant pour l’économie dans son ensemble que pour chaque individu considéré isolément. Les individus, les ménages, les entreprises, les pouvoirs publics prennent tous des décisions qui, ensemble, déterminent l’allocation des ressources limitées de l’économie, comme la terre, la main d’œuvre, les machines, le pétrole et les autres ressources naturelles ». La lutte contre la rareté suppose une activité de production de richesses, de répartition de cette richesse et de dépense pour satisfaire

choix vaut autant pour l’économie dans son ensemble que pour chaque individu considéré isolément. Les individus, les ménages, les entreprises, les pouvoirs publics prennent tous des décisions qui, ensemble, déterminent l’allocation des ressources limitées de l’économie, comme la terre, la main d’œuvre, les machines, le pétrole et les autres ressources naturelles ». La lutte contre la rareté suppose une activité de production de richesses, de répartition de cette richesse et de dépense pour satisfaire

psychologue américain, spécialiste du comportement humain à l’intérieur des organisations. C’est lui qui est à la base de la théorie X (basée sur un management autoritaire) et de la théorie Y (management participatif). Il écrit « la dimension humaine de l‘entreprise » . Il part du principe que dans les entreprises, le manageur va partir d’hypothèses. - dirigeant théorie X : 1ère hypothèse  les individus aiment être commandés et n’apprécient pas beaucoup les responsabilités, l’autorité va s’exercer

européens. Actuellement, les contreverses nées de la doctrine et de la jurisprudence semblent adoucies : une vision manichéenne semble s'imposer où la cause reste cependant partagée entre une utilisation objective et subjective, tantôt abstraite et limitée ou plus fluide et concrète. De plus, de nouveaux projets de réforme du droit des obligations ne manquent pas de déchaîner à nouveau le débat entre partisans de la cause objective, partisans de la cause subjective et partisans de différentes alternatives

réseau ? Pour une théorie dialectique du droit, Presses des Facultés Universitaires Saint Louis) François Ost & Michel van de Kerchove ost@fusl.ac.be & vdk@fusl.ac.be Le corps du texte est précédé et suivi d'un "hors texte". 1 Hors-texte I 2 Deux illustrations pour entamer notre réflexion. La première est tirée du frontispice de l'édition originale du Léviathan de Thomas Hobbes (1651) , ouvrage fondateur à la fois du positivisme juridique et de la théorie politique moderne