Argument Sexisme

Plan de synthèse I .Des hommes et des femmes formatés par la société  A) Dés la naissance - Les représentations de la masculinité et de la féminité sont normatives. (doc. 2) - On tente de faire coïncider la masculinité et la féminité avec le sexe de l’enfant : habillement, scénario familial et social. (doc. 2) - Il faut adapter la scolarité à ces différences. (doc. 1) B) Dans la vie quotidienne - Ecole, église, famille renforcent ce discours. (doc. 2) - Les femmes

conduire les femmes vers l'égalité. Les mouvements féministes sont divers, comme les chiennes de gardes ou encore l'association ni pute ni soumise. Les Chiennes de garde, également connues sous le sigle CDG, sont un réseau féministe français contre le sexisme dont seraient victimes les femmes dans les médias et dans l'espace public en général. Leur mission est de lutter contre la violence sexiste et contre les stéréotypes sexistes et de promouvoir l'égalité. L'association a choisi le nom de « chiennes

activités de sécurité et notamment de lutte contre les discriminations au travail comme la grossesse (annexe 2). 2. Autres discriminations Après la grossesse, vient le sexisme, selon une étude menée en 2010, 23% des femmes salariées sont victimes de discrimination en raison de leur sexe. Le « sexisme au travail » est beaucoup plus toléré dans l'entreprise que ne le sont le racisme ou l'homophobie car il est considéré comme une déclinaison de la « séduction à la française ». Par

quelques efforts pour améliorer cela mais le changement de point de vue des gens ne s’est pas encore effectué. Cela est dû à la peur de la différence, c’est une sorte de xénophobie (peur des personnes étrangères) pour les minorités ethniques et du sexisme pour la discrimination féminine. II/ Quatre exemples - Deux responsables de Lidl condamnés pour discrimination à l'embauche : Dans le document 1 nous verrons deux responsable de l’enseigne hard discount Lidl à six et quatre mois de

quelques efforts pour améliorer cela mais le point de vue de certains employeurs laissent encore des doutes. Cela est dû à la peur de la différence, c’est une sorte de xénophobie( peur des personnes étrangères) pour les minorités ethniques et du sexisme pour la discrimination féminine. En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la à l'embauche illégale. 4 A N N E X E TYPES

des femmes (MLF) et du Women's Lib, a ainsi élaboré plusieurs concepts qui entendent rendre compte de la spécificité du rapport de domination exercé sur les femmes. C'est à cette période qu'est reformulé le concept de patriarcat, élaboré celui de sexisme et que l'accent est mis sur la sphère privée comme lieu privilégié de la domination masculine : le « privé est politique »1. Les revendications touchant au contrôle de leur corps par les femmes (avortement, contraception) sont placées au premier plan

naïf. Le dernier vidéo porte encore sur le professionnalisme (métier) car on démontre que les gens d’affaire non rien à faire des autres qui ne sont pas au même statut social. http://www.youtube.com/watch?v=2LNJMYVhAbY Ce vidéo est clairement sexisme puisque tout au long du vidéo on compare les hommes qui sont ‘’meilleurs’’ avec les femme qui sont ‘’nul ou autre’’. Voici un tableau avec chaque terme employé pour l’homme ainsi que pour la femme : Homme Femme patron autoritaire Convainquant

principalement dans les métier manuel) .Par contre certain secteurs comme secrétaire, institutrice, maîtresse, infirmière restent pour la plus par des "secteurs féminin ".Les femmes aurais donc une limitation au point de vue du choix de leur profession du au sexisme dans certain secteur. troisièmement ,bien que grâce aux travail, la femme se crée une Independence financière (elle gagne sont propre argent et ne vie plus juste avec le salaire du mari) elle peut aussi aider au financement aux dépense du

(ce qui explique 5,8 % de différence) • 3,7 % est dû à des différences de poste (cadre, employé, ouvrier), d’expérience, de qualification et de diplôme et de secteur d’activité (éducation ou finance) • 9,7 % restent inexpliqués (ou attribués au sexisme). Mais il faut également savoir que les écarts de salaires dépendent surtout de la catégorie socioprofessionnelle : L’inégalité des salaires entre hommes et femmes est la plus forte chez les cadres et donc les écarts se creusent plus parmi les salaires

 Nous allons nous interresser au sexismes Tout d’abord nous allons voir qu’est ce que le sexisme, donc le sexisme c’est une idéologie qui érige la différence de sexe en différence fondamentale et qui implique un jugement négatif sur l'intelligence, les compétences ou les aptitudes des personnes. Mais arriver à le définir dans ses manifestations concrètes est très compliqué. Le sexisme divise les rôles, habiletés, intérêts et comportements selon le sexe. Les effets principaux sont la discrimination