Audit De Recrutement

junior, H/F (1 poste) Employeur : Stagora (autres offres en alternance de Stagora) 1 poste | lieu Le Mesnil-Amelot (77) | 04/01/2013 | Réf. 26220709 1 contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage Mission STAGORA, cabinet de recrutement de stagiaires et alternances vous met directement en relation avec des PME dynamiques et des grands groupes nationaux et régionaux. Nous recherchons pour notre client, grand groupe de transport parisien (3500 collaborateurs), un Contrôleur de

de nouvelles missions :- La formation - Le recrutement intérim alternance- Les campagnes EIAEP(entretiens individuels annuels et entretiens professionnels)- La campagnes des achats des actions proposées par le groupe pour les collaborateurs- Campagne des effectifs annuelsDepuis juillet 2022 elle est rattachée au groupe en tant que coordinatrice RH séniorElle est responsable de la campagne alternance, du recrutement des intérimaires et devient la référente Handicapés.

du Contrôle Périodique du Groupe Société Générale rassemble les équipes d Audit et l Inspection Générale. La mission principale de l Audit est d évaluer, dans le cadre d une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l efficacité et le caractère approprié du dispositif de contrôle permanent. Le département d audit auquel cette offre est rattachée couvre les activités suivantes : Activités

demande des entreprises et institutions et à une attente d’un flux suffisant d’étudiants) sont proposées correspondant à des Métiers spécifiques : UES 1. Pilotage de la performance, audits normalisés & systèmes d’information (Métiers de l’Audit et du contrôle). Audit qualité, Audit interne, Audit financier. UES 2. Audit et déploiement des systèmes d’information (Métiers de définition et d’accompagnement à l’implantation des SI). La compétence principale est celle de conduite de projets complexes depuis

Avec l’objectif de représenter la fonction RH par un schéma suffisamment souple mais néanmoins complet, nous proposons la figure suivante. 72 L’évaluation des activités de la fonction ressources humaines Figure 13 : La fonction RH Veille et audit social le de gestion soc ial ontrô C GPEC SIRH Communication Gestion de la tr et ma Motivation/ ansf rket Im or in RSE plica mat g R t io io n H n Pilotage RH M t cru Re ation Intégr ent/ on em ormati on F luati sement Éva /Reclas ilité

Comptable C.E.C ________________________________________________________________________________________ ABREVIATIONS Développement des abréviations utilisées dans le présent mémoire ACFE: Association of Certified Fraud Examiners ACL: Audit Command Language AICPA: American Institute of Certified Public Accountants AMACI: Association Marocaine des Auditeurs Consultants Internes CNCC: Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes (France) COSO: Committee Of Sponsoring

www.anteo-restauration.fr contact@anteo-restauration.fr Audit Hygiène Date : ___ /___/____ Réalisé par : ____________________________ Antéo vous offre gracieusement ce document de travail d’audit hygiène. Il vous permet en quelques instants de réaliser un auto-regard sur le respect des règles d’hygiène de votre cuisine. Quelques soit le résultat obtenu à l’issue de cette audit, ce document ne vous dispense pas de vos obligations légales en matière d’hygiène. Il n’est pas un justificatif

base pour l'enregistrement comptable des évènement financières et économiques; car on ne peut concevoir une révision (audit) comptable ou révision des comptes, qui si ces comptes existent déjà d'une part; et arrêter les règles et les principes qui régissent l'enregistrement comptable d'autre part. 1- Evolution de l'audit: Le terme contrôle était synonyme du terme audit actuellement, le contrôle a existé depuis très longtemps même pendant les vielles civilisations mais à des degrés différents

renforcement des compétences informatiques (NTIC, flux d’information informatisés, …) Si stratégie de spécialisation, évolution vers : Montée en compétences sur des activités à plus forte valeur ajoutée (élévation du niveau de formation initiale au recrutement Bac +2/ 4) Un développement des compétences en relation client, d écoute, d’identification des besoins client, en lien avec client d’écoute d identification client l’émergence d’une activité de conseil de premier niveau Un développement des connaissances

et des Compétences (GPEC) Implication Gestion des compétences Performance sociale Performance organisationnelle Performance collective Performance individuelle Conduite du changement Pratique GRH Entretien d’évaluation Management de la qualité Recrutement Satisfaction au travail Justice organisationnelle Coaching GUHAIR Nourddine - Gestion financière des collectivités locales ou des entreprises; Mesure de la performance des entreprises Pratiques managériales des entreprises. 1   AKIOUD Malika