Audit Du Processus De Gestion De La Paie

..... 19 Les audits de processus ............................................................................................................................................................................................................. 21 Les audits de régularité ............................................................................................................................................................................................................. 23 Les audits des fonctions

financiers de 2008-09 représente notre premier audit en tant que Commissaire aux comptes. Le présent rapport renferme les résultats de l’audit ainsi que des observations découlant de l’audit des états financiers de l’exercice 2008-09. Nous nous ferons un plaisir de vous donner plus de précisions sur ces points à la réunion de juin 2010 du Conseil d’administration. Nous désirons remercier le Directeur général, la directrice exécutive, Secteur de la gestion et de l’administration, le Trésorier et contrôleur

Définition : Un audit peut se définir comme l’émission d’une opinion motivée sur la concordance entre un existant et un référenciel.C’est une mission dans laquelle une opinion avisée reflète l’adéquation entre une situation donnée et un cadre de référence exigé. Exemple : Un audit de qualité permet d’assurer de la cohérence entre les pratiques d’une organisation et un référencié comme la norme ISO 9000. Un audit comptable a comme référencier un PCGM, ainsi comme les règles fiscales de la communité

formation de trois (3) ans) et en cycles longs (pour une durée de formation de cinq (5) ans). Parmi les cycles courts, figure la filière Finances Comptabilités qui comprend deux (2) options : les Techniques Comptables et Financières et le Contrôle de Gestion. La formation en Finances Comptabilité se déroule sur trois ans après l’obtention du baccalauréat de technicien option comptabilité (BAC G2) ou le brevet de technicien option comptabilité (BT). An cours de ces trois années, les étudiants

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INTRODUCTION 1. L'audit : histoire et principes Le mot audit nous vient du latin par l'anglais ! En latin : audio - audire signifie : écouter entendre, et, par extension : donner audience. Dans l'utilisation anglaise du mot, au XIX siècle et dans le domaine de la comptabilité et de la gestion financière, c'est le sens de vérification et contrôle par une observation attentive et minutieuse qui domine. L'auditeur est, dans ce cas, un "commissaire aux compte" qui, par des procédures adéquates, "s'assure

nous a accordé tout au long du projet Nous tenons aussi à remercier tous nos enseignants sans exception à qui nous devons chaque bribe de notre connaissance, et qui ont si bien mené leur noble quête d’enseigner les bases de l’économie et de la gestion. Nous les remercions non seulement pour le savoir qu’ils nous ont transmis, mais aussi pour la fierté et l’ambition que leurs personnes nous aspirent.. Sommaire Introduction…………………………………………………………………………...….1 Chapitre I :

Les métiers de l’organisation et de l’administration RH 3 – Responsable de l’administration RH et de la paie 4 – Contrôleur de gestion sociale 5 – Juriste social 6 – Responsable des relations sociales 7 – Responsable du SIRH Les métiers du développement des ressources humaines 8 – Responsable du développement RH 9 – Responsable du recrutement 10 – Responsable de la gestion des carrières 11 – Responsable de la mobilité internationale 12 – Responsable de la formation 13 – Responsable

d’un désordre qui a créé un espace de brouillard autour des entreprises publique et privées Algériennes. Il ne s’agit pas de trouver la différence entre une entreprise publique et une entreprise privée pour pouvoir mettre en évidence des règles de gestion définissant l’une ou l’autre ,mais considérer tout simplement une entreprise publique ou privée comme une entreprise tout court et c’est ce qu’il faut montrer du point de vue management ;car les deux types d’entreprises ,vivant dans un même environnement

le role majeur dévolu aux entreprises dans la structuration de la vie économique sociale et politique. Mais ils exigent parallélement de ces mêmes entreprises une obligation pérmanente à l’explication de leurs objectifs, à la définition de leur gestion et à la transparence de leurs résultats. C’est dire que la sophistication technologique, la ramification internationnale et la complexité institutionnelle ne seront plus les seuls mobils du developpement de la fonction du contrôle interne; cette