Audit Interne Pour Implanter Sap

des Commissaires aux Comptes 192 201 Renseignements divers Rapport du Président du Conseil d’Administration 1. Gouvernement d’entreprise 207 208 210 214 227 231 234 237 238 87 88 2. Procédures de gestion des risques et de contrôle interne mises en place 93 3. Rapport des Commissaires aux Comptes 97 Comptes consolidés 1. Compte de résultat consolidé 2. État global des gains et pertes consolidés 99 100 101 1. Historique 2. Renseignements de caractère général concernant la Société et son capital

raison des volumes de traitement, de l’évolution permanente de la législation et des règles, et de la complexité des traitements. Le SIRH est également une opportunité pour améliorer certains processus et les services que la DRH propose à ses clients internes et ainsi crédibiliser son apport de valeur ajoutée au sein de l’entreprise : gestion des carrières et de la mobilité, gestion des talents, formation, recrutement, gestion de la rémunération et de la masse salariale… L’informatique a beaucoup évolué

distingue cinq composantes pour décrire une organisation : • Le sommet stratégique regroupe la direction de l’entreprise. Il s’assure de l’atteinte des finalités de l’entreprise, évalue les réalisations, alloue les ressources. Il règle les conflits internes à l’organisation et sert d’interface institutionnelle avec le monde extérieur. C’est lui qui définit la stratégie de l’entreprise. • La ligne hiérarchique est constituée de l’ensemble des cadres qui assure un rôle de liaison entre la direction

confiées le cas échéant par des entretiens spécifiques, conduits dans le cadre de la mission confiée par le Sénat, auprès de certaines des entreprises citées. © 2008 Propriété d'Ernst & Young Advisory – Confidentiel Ce rapport, à votre seul usage interne, est indissociable des éléments de contexte qui ont permis de l’établir. Sommaire Sénat Eléments clés de contexte Caractérisation de la demande Articulation de l’offre Structuration du secteur Le secteur privé lucratif Le secteur privé non

financière ou l’axe des actionnaires............................................ 38 b. L’axe des clients...................................................................................................................... 39 c. L’axe des processus internes.................................................................................................. 39 d. L’axe de l’apprentissage organisationnel ............................................................................. 40 2. Les principes d’équilibre

distingue cinq composantes pour décrire une organisation : • Le sommet stratégique regroupe la direction de l’entreprise. Il s’assure de l’atteinte des finalités de l’entreprise, évalue les réalisations, alloue les ressources. Il règle les conflits internes à l’organisation et sert d’interface institutionnelle avec le monde extérieur. C’est lui qui définit la stratégie de l’entreprise. La ligne hiérarchique est constituée de l’ensemble des cadres qui assure un rôle de liaison entre la direction et les

contraintes organisationnelles et consiste à jouer avec les 3 critères habituels: délais - coûts - qualité pour arriver aux Gestion de projets 18/166 objectifs. Par exemple, si la contrainte est de type "hiérarchique" (conflits organisationnels internes) il faut essayer de responsabiliser les supérieurs pour résoudre le problème ou proposer des choix à ceux-ci et de prendre la décision sous couverture d'un papier signé qui valide l'acceptation du choix. Depuis déjà plusieurs décennies, la gestion

comme organe de régulation des opérations électorales sous l'autorité du Ministère de l'Intérieur et chargé des élections. Toutefois, elle n'a pas le pouvoir d'intervenir dans le contentieux électoral contrairement à la CNEIH. Elle est appuyée par SAP qui est chargé pour chaque élection de l'appui administratif à la Commission Nationale et aux Commissions Insulaires, de la supervision des opérations d'établissement et de révision des listes électorales, de l'établissement et de la distribution des

Conseil de Surveillance sur les conditions de préparation et d’organisation des travaux de son Conseil et les procédures de contrôle interne 16.6. Rapport des Commissaires aux Comptes établi en application de l’article L. 225-235 du Code de commerce sur le rapport du Président du Conseil de Surveillance de la société AREVA pour ce qui concerne les procédures de contrôle interne relatives à l’élaboration et au traitement de l’information comptable et financière 180 180 181 181 182 9.5. Événements

de simples instruments, mettant en pratique une technique ou une procédure, et celles qui ont une « personnalité ». Ce sont les institutions. Elles sont « infusées de valeurs », et cela leur donne une capacité particulière à ordonner les conflits internes et à s’adapter aux perturbations de leur environnement. Les dirigeants jouent un rôle critique dans « l’institutionnalisation » et dans le maintien du « caractère » de l’organisation. Notamment, ils doivent veiller à ce que les valeurs soient transmises