Audit interne

NORMES INTERNATIONALES POUR LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE DE L’AUDIT INTERNE Publication : octobre 2008 Révision : octobre 2012 1 Table des matières Introduction............................................................................................................................................. 4 NORMES DE QUALIFICATION .................................................................................................................. 6 1000 - Mission, pouvoirs et responsabilités

I - Définition de l’Audit interne L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur. II - Champ d’action de l’audit interne (Norme : 2100 Nature du travail) L'audit interne doit évaluer les processus de gouvernement d'entreprise, de management des risques et de contrôle et contribuer à leur amélioration sur la base

préparation à la retraite....................................................................................4 Assemblée générale........................................................................................................................4 Audit Interne....................................................................................................................................4 Autocontrôle ou Action d’autocontrôle.........................................................................

Recommandations Position de l'audité Définition du plan d'action, des acteurs et des délais de réalisation Suivi du plan d'actions Clôture d'un audit Suivi d'audit t a r o t c e R Processus lié aux opérations effectuées lors d'audits Proposition par le référent métier et le Vice-Recteur. Validation par le Rectorat et désignation d'un responsable du plan d'action. Les propositions doivent être argumentées par le référent-métier et documentées. Le

L’AUDIT INTERNE DES COMPAGNIES D’ASSURANCES TRANSVERS CONSULTING L'audit des compagnies d'assurances 2005 1 Séminaire - Atelier L’audit interne dans l’assurance 1ère communication : Généralités sur l’audit interne 2ème communication : L’audit interne des compagnies d’assurances 1er atelier : Cartographie des risques des compagnies d’assurances 2ème atelier : Déroulement d’une mission d’audit interne TRANSVERS CONSULTING L'audit des compagnies d'assurances 2005 2 1ère communication GENERALITES

Définition de l’Audit interne: L'audit interne est une activité de conseil réalisée par certains employés de l'entreprise qui certifie la régularité de la gestion de l'entreprise relativement au suivi de ses procédures. L'audit interne est exercé dans différents environnements juridiques et culturels ainsi que dans des organisations dont l'objet, la taille, la complexité et la structure sont divers. Il peut être en outre exercé par des professionnels de l'audit, internes ou externes à l'organisation

Source : "Normes pratiques et procédures de contrôle interne" , Abderraouf Yaïch. Description normative des procédures de contrôle interne de la comptabilité financière Les objectifs du contrôle interne. Les objectifs du contrôle interne consistent à : Assurer en permanence une bonne maîtrise des risques liés à la comptabilité pouvant avoir une incidence significative sur l'efficacité de l'entreprise et assurer une bonne compréhension des facteurs clés de performance de la comptabilité. Assurer

sont seuls responsables de leurs choix. Le risque opérationnel Le risque opérationnel est le risque de pertes directes ou indirectes résultant d’une inadéquation ou d’une défaillance des procédures de l’entreprise, de son personnel, des systèmes internes ou d’événements extérieurs. Nous identifions dans cette catégorie la mauvaise couverture des actifs par les polices d’assurance, le risque de vacance et le risque de contrepartie. Mais, il existe également le risque environnemental, la qualité des

les différentes opérations et activités administratives de l'Université, assurer les tâches liées à la réception, le renseignement et la communication avec les usagers de l'administration universitaire, gérer et assurer le suivi des correspondances internes et externes de l'Université, coordonner entre les différents départements et services de la Présidence, coordonner entre les différents établissements de l’Université, coordonner entre l’Université et l’autorité de tutelle, informer, assister et

les employés les mieux placés sont ceux qui manipulent ou distribuent les chèques. Cela concerne principalement les personnes du service comptable, du secrétariat et du service courrier. Mais, dans les sociétés peu structurées en termes de contrôle interne, les chèques sont souvent facilement accessibles. Une fois le chèque intercepté, le fraudeur a deux possibilités : - Il peut falsifier le nom du bénéficiaire du chèque et inscrire son nom à la place. Ainsi il n’aura aucun souci à encaisser le