Avantage Et Inconvenient De L Informatisation Pour L Entreprise

l’excellence. C’est le rôle des tableaux de bord. Etant le leader au Maroc en la production et la commercialisation des produits pétroliers, la SAMIR est sans doute fière de l’efficacité de son management et dont la performance est enviée par plusieurs entreprises marocaines. Cependant sa survie dépend de sa capacité à être réactive et à être alertée immédiatement dès qu’elle s’écarte de la trajectoire prévue. Conscients que le capital humain est au centre de la performance de l’entreprise, les décideurs

présentée par une entreprise au regard de l’obligation qui lui est faite de donner en toute circonstance, dans le respect des règles de droit et des principes comptables en vigueur, une image fidèle de son patrimoine, de sa situation financière et de ses résultats » LE COMMISSARIAT AUX COMPTES L’auditeur est dans ce cas « un commissaire aux comptes » qui d’après le dictionnaire LAROUSSE  « s’assure du caractère complet, sincère et régulier des comptes d’une entreprise, s’en porte garant

banques, sont les principales caractéristiques du paysage bancaire international. Le secteur bancaire algérien quant à lui, a fait l’objet de mutations structurelles conséquentes suite à la promulgation de la loi 88-01 relative à l’autonomie des entreprises et, celle de 90-10 relative à la monnaie et au crédit. Ces deux textes réglementaires ont permis l’élargissement du champ d’action des banques algériennes, et les ont dotées d’une autonomie potentielle en matière de prise de décision favorisant

ministériel du 15 avril 1968, fut décisive en imposant aux sociétés un chiffre d’affaires de 4 millions de Dhs par an, au-dessous duquel elles ne pourraient continuer à opérer, lequel arrêté eût un résultat très efficace et permit d’éliminer les entreprises marginales. En effet, le nombre de compagnies a régressé à 32 en 1972, également le principe de la marocanisation dans les années 70 eût pour conséquence de réduire à 19 le nombre de sociétés d’assurances. Actuellement, le marché marocain des assurances

........................................................ 177 Cas n° 2 : coûts et ressources d’une fonction système d’information ... 182 Cas n° 3 : fusion de deux services système d’information ............................... 187 Cas n° 4 : mon entreprise est-elle prête pour un ERP ? .................................... 190 Cas n° 5 : création d’un entrepôt de données .............................................................. 194 Annexes ................................................

logement des ménages III.1.3 Simulations dynamiques des équations de demande des ménages III.1.4 Contributions trimestrielles relatives à la demande des ménages 32 32 33 35 36 III.2 Demande de facteurs III.2.1 Emploi III.2.2 Investissement des entreprises et capital III.2.3 Simulations dynamiques des équations relatives à la demande de facteurs III.2.4 Contributions trimestrielles relatives à la demande de facteurs 38 38 39 41 42 III.3 Boucle prix-salaires : les salaires III.3.1 Modélisation

soutenues par la MSH. • Une politique de coopération avec divers partenaires sera engagée : o Avec le SCD de l’Université : développement des ressources documentaires, localisation et accès aux documents, participation au projet de ré-informatisation du SCD. o Avec le réseau national des MSH pour le portail Internet commun disposant du protocole d’échange Z39.50. 2.3.3. Les services Des différents services proposés aux usagers ressort un souci de facilitation de l’accès à l’information

attractif. En conséquence, le Curriculum Vitæ doit tenir sur une page pour un débutant, deux pages maximum pour une personne expérimentée. Autre conseil pratique : pensez à indiquer non seulement votre date de naissance, mais aussi votre âge. Deux avantages à cela : vous dispenserez le lecteur du calcul (ayant toujours en tête la paresse supposée du recruteur) et vous apporterez aussi la preuve que vous avez pris soin d’actualiser votre CV. Jamais de négation dans un CV ! Tous les incidents de parcours

attractif. En conséquence, le Curriculum Vitæ doit tenir sur une page pour un débutant, deux pages maximum pour une personne expérimentée. Autre conseil pratique : pensez à indiquer non seulement votre date de naissance, mais aussi votre âge. Deux avantages à cela : vous dispenserez le lecteur du calcul (ayant toujours en tête la paresse supposée du recruteur) et vous apporterez aussi la preuve que vous avez pris soin d’actualiser votre CV. Jamais de négation dans un CV ! Tous les incidents de parcours

.................................................................................................................175 Le coût unitaire, ce n’est pas ma priorité. Le difficile passage de la performance sociale à la performance économique dans une entreprise du secteur public. Annick BOURGUIGNON, Olivier SAULPIC & PhilippeZARLOWSKI ......................................183 Le DRH de demain face au nouveau comportement du salarié. Luc BOYER, Pascale LEVET & Aline SCOUARNEC...........................