Avantage Et Inconvenient De L Observation

découverte du monde du travail et de l’entreprise 2011 43 boulevard Garibaldi - 69170 Tarare Tuteur : Annabelle Glémas Sommaire Introduction & Remerciements Page 3 1. Présentation et description de l’entreprise Page 4 2. Observation d’une profession Page 9 3. Fiche métier Page 10 4. Conclusion Page 13 Annexes Page 14 Introduction Ce rapport présente mon stage qui s'est déroulé du 12 au 16 décembre2011 au sein de la société Gerflor. Dans mes

long du littoral, c'est à dire dans les sémaphores et les CROSS de France et d'Outre-Mer. Il y a quelques inconvénients comme savoir tenir le rythme avec les quarts de nuit et les sommeils irréguliers, la vie de famille difficile a cause des déménagements du au changement de sémaphore tout les cinq ans, il faut toujours être disponible et entretenir le sémaphore. Mais il y a aussi des avantages comme le travail en équipe, la vue sur la mer, le cadre de travaille et le rythme ( si on travaille x jours

3-4/5-6 1-2 1-2 1-3 1-4 7/5-5 1-7 1-7 S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 PA PA PB PB PB PB PB PB PB PB PB 135 111 Rutile 135 135 111 Rutile 111 Rutile 141 135 135 135 135 Repères à assembler Repères des Soudures Positions Procédé Observations 25 2/GAMME DE FABRICATION D’UN ELEMENT DE LA PIECE Appliquer ce qui a été appris en analyse de fabrication : Gamme de fabrication, nomenclature des phases, contrat de phase cisaillage, pliage, roulage, etc… 26 Etude de cas : Emettre

D’OBSERVATIONEN ENTREPRISEDu 6 décembre 2021 au 10 décembre 2021 NOM : Karoun PRENOM : Ethan CLASSE : 3ème 3SOMMAIRE SOMMAIRE PAGE 2 INTRODUCTION, REMERCIEMENTS PAGE 3 OBSERVATION DE L’ENTREPRISE PAGE 4 ACTIVITES JOURNALIERES EN ENTREPRISE PAGE 5 OBSERVATION ET COMPREHENSION D’UN METIER PAGE 6 BILAN DE L’OBSERVATION PAGE 7 EVALUATION DU STAGE PAGE 8 INTRODUCTION (Elle justifie le choix de l’entreprise et présente de manière générale

La perception 9-10 L’apprentissage 10-11 II. Le « casual dress », avancée sociale ou bombe à retardement 11-20 Les avantages pour l’individu  15-16 Les avantages collectifs 16-17  Les inconvénients individuels 17-18 Les inconvénients collectifs  18-19 III. Problématique et hypothèses 19-20 PARTIE 2 : METHODOLOGIE 21-25 I. Méthodologie

qualitative : le fait d’interroger un petit nombre de personnes mais on passe beaucoup de temps avec eux. On essaye de comprendre. * La méthodologie quantitative : on interroge un grand nombre de personnes => sondage. On essaye de prédire. * Observation : on observe dans les brocantes, magasins, … Chez Fischer Price, ils ont des laboratoires où ils invitent des enfants à jouer et ils les filment. 2. Les études qualitatives A. Généralité sur les études qualitatives Les études qualitatives

(responsable). Directeur commercial Directeur de production directeur comptable Fonction Fonction Achat Vente Avantages Inconvénients L’autorité et la responsabilité bien définies. Le respect de l’unité de commandement facilite la coordination. Difficulté de communication. Manque de spécialité. Manque de dynamisme et motivation. b-La structure fonctionnelle :

La tradition est une sagesse pratique La sagesse pratique est constituée de connaissances qui sont essentiellement tacites La  tradition  comprend  des  règles  d’action  et  des  croyances  qui  sont  tacites Un apprentissage  Imitation : Observation et imitation du comportement et du savoir-faire des anciens  puisqu’ils  ont  assimilé  la  tradition    Compagnonnage : Jeunes apprennent le métier, mais aussi le respect de la hiérarchie  et  de  la  distance  puisqu’ils  ne  pourront

mieux intégrées 4. Préférence universelle pour un bas prix (avec un niveau acceptable de qualité) 5. Economies d’échelle : il faut standardiser pour avoir un bas prix 6. Produit innovateur, produits d’un pays qui profit de la notoriété (made in), avantage produit Quels sont les risques ? 1. Cette approche ne tient pas compte des disparités d’habitudes et de goûts 2. Démotive les initiatives des managers locaux 3. Augmente le risque des erreurs dans l’application des programmes-package 4. Ne tient

réalise en respectant des conditions c'est le lien de subordination qui en est élément essentiel. Nous pourrons voir qu'il existe différents types de contrat de travail. Quelles sont les contrats qu'on peut obtenir lors de notre embauche leur avantage et les inconvénient et leur évolution en France? Partie I (titre) : Les différents contrats de travail Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) Le contrat de travail à durée indéterminée est plus connu sous le nom de CDI. Ce contrat ne prévoit