Avantage Et Inconvenient Du Logiciel De Paie

dans les prises de décisions. Section I : La genèse des nouvelles technologies au service de la gestion du personnel L’essentiel des applications de l’informatique à la GRH est basé sur deux éléments que sont l’ordinateur et les logiciels. L’évolution de l’informatique dans la gestion des ressources va conduire à l’émergence de la Gestion des Ressources Humaines électronique. I. Les ordinateurs et les progiciels : La gestion des ressources humaines est

formation en milieu professionnel. Compléter en cochant les colonnes correspondantes. Observé Réalisé avec en assistance autonomie Quels logiciels avez vous pratiqués ou observés ? Logiciel de traitement de texte Tableur Grapheur Logiciel de gestion de base de données Logiciel de gestion commerciale Logiciel de comptabilité Logiciel de gestion de la paie Logiciel spécifique à l’entreprise ou à l’administration Autres : ..............................................................................

salaire/sociale, fiscal, standard, saisie) mais j’ai été affectée dans l’un d’eux particulièrement, la saisie c’est à dire globalement rentrer les factures papier que les clients envois au cabinet d’expertise comptable dans l’ordinateur à l’aide d’un logiciel spécialisé dans la comptabilité (Cegid). Mon stage s’est effectué dans une période assez mouvementé dans le domaine de la comptabilité, c’est la période de la déclaration fiscale jusqu’au dix juin 2014, les déclarations d’impôts doivent être faites

IUP MSG Lille Maîtrise de Sciences de gestion 104 avenue du Peuple Belge 59000 Lille Tél. 03 20 12 34 56 : Fax 03 20 12 34 99 Mémoire de fin d’études Mise en pratique et avantages de l’externalisation de la fonction comptable et financière Etudiants : 2015- Mathilde COSYN - Option Finance-Contrôle 7040 – Julien LEGRAND – Option Finance-Contrôle Chargé de suivi : M. Hubert TONDEUR, directeur de l’IUP MSG de Lille Document confidentiel Lille, le 18 juin 2003 L’externalisation de la

d’appel...) la haute technologie, ou la recherche et développement. Les pays à faible taux horaire offrent également une main-d’œuvre de plus en plus qualifiée. Les pays se spécialisant dans certaines productions (l'horlogerie à Hongkong ou les logiciels informatiques en Inde), les travailleurs connaissent de mieux en mieux leur métier. On exporte dorénavant des services : la comptabilité en Hongrie, les centres d’appels au Brésil, de la gestion du personnel en Philippines, l’informatique et l’information

le portefeuille des clients et s’occupe de la supervision technique (établissement des lettres de missions, présentations des arrêtés de comptes, conseillers juridique, social, fiscal et gestion…) Le service Social élabore les bulletins de paie, rédige les contrats de travail ou procédures de licenciement, conseille les clients à propos du droit social, émette les charges sociales et les avertissements aux employés des clients et peut superviser un contrôle URSSAF. Dans cette société, c’est

Modalités 13 a) Statut social 13 b) Statut fiscal 13 c) Le salaire du conjoint est-il à l'abri des créanciers ? 14 II. Le statut de conjoint collaborateur 14 1. Personnes concernées 14 2. Conditions 14 3. Procédure 16 4. Avantages 17 a) Formalités 17 b) Mandat social 17 c) Responsabilité 17 d) Régime social 17 5. Difficultés 19 C. Tableau comparatif des trois statuts 20 CONCLUSION…………………………………………………………………....22 ANNEXES…...………………………………………………………………….

Partie 1 : Présentation Générale des ERP 1 Plan • Introduction – Évolution de l’informatique de gestion – Définition d’un ERP – Fonctionnalités d’un système ERP – Avantages et inconvénients – Exemples d’ERP • Méthodologie d’implémentation d’un ERP – Méthodologies prédictives – Méthodologie AGILE 2 L’évolution de l’informatique de gestion (1) • • • • Les années 60-70 et le mainframe (MRP): Traiter les données Les années 80 et les minis (MRPII): Accéder aux données Les années 90

des données. De cette façon, un certain niveau de connaissance des principes et des outils standard tels que les ordinateurs de plus en plus puissants et les logiciels adaptés (SGBD, Tableur etc.) est aujourd'hui requis pour la plupart des postes disponibles dans les entreprises. Tout au long du présent support nous définirons les logiciels de gestion, les processus d’affaires et les systèmes d’information dans le but de saisir comment on pourrait augmenter l’efficacité, favoriser l’innovation

PARTIE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE (p.8-13) I. Travail temporaire dans le secteur du B.T.P (p.8-12) 1.1) Historique du travail temporaire (p.8) 1.2) Le profil idéal (p.9) 1.3) Le contrat de travail temporaire (p.9-12) 2) Les avantages et les inconvénients du travail temporaire (p.12-13) II. Présentation de Cotis Intérim (p.13-19) 1) Historique de Cotis Intérim (p.13) 2) Présentation du réseau Cotis Intérim (p.14) 2.1) Analyse de l’environnement d Cotis Intérim au niveau de la concurrence