Bientraitance

autre réponse cohérente acceptée 2.9 Le secret professionnel est l’interdiction de révéler des informations à caractère secret confiées, recueillies, entendues ou vues durant l’activité professionnelle. 2.10 Ce qui justifie les principes de bientraitance mis en œuvre à l’EHPAD « Les Groseilles » est la volonté d’améliorer la qualité de l’accompagnement de la personne dépendante. 2.11 Les facteurs pouvant entraîner une perte d’autonomie chez Monsieur Page sont : -l’amputation -le diabète

admettre nos limites dans l’accompagnement car nous ne sommes pas un lieu de vie », souligne le directeur. Il précise également : « Notre équipe est attentive aux directives d’accompagnements individualisés et veut créer une ambiance favorisant la bientraitance. Une bonne coordination est assurée avec la collaboration du médecin qui passe hebdomadairement dans les ateliers, notamment celui où se trouvent les personnes les plus fragiles. Trois travailleurs handicapés sont en mi-temps thérapeutique pour

les recommandations professionnelles de la HAS : « Diagnostic et prise en charge de la maladie d’Alzheimer et des maladies apparentées », de mars 2008. Ces recommandations sont par ailleurs directement liées à celle éditée par l’Anesm sur « La bientraitance : définition et repères pour la mise en œuvre ». Elles sont organisées en trois parties. La première est consacrée à la méthodologie, aux principes directeurs retenus, au champ et aux objectifs. La deuxième présente des modalités pratiques de mise

technicité des soins en effet le soin est un acte qui demande certaines qualités, le soignant s'occupe ici d'un être humain avec toute sa fragilité psychique et physique dans le but de lui procurer un bien-être. A contrario le manque de technique et de bientraitance peut produire sur le patient de l’anxiété et même vivre cette expérience comme une torture. Comme autre élément nous avons aussi Le temps requis très court, l'entourage du patient qui peut être à la fois une ressource et aussi une limite dans la

La Maltraitance infantile. INTRODUCTION « Nos enfants ont autant besoin d’amour que de la loi. » On peut générer de la bientraitance ou de la maltraitance d’un enfant selon que l’on respecte ou non ces deux notions définies comme telles : La bientraitance, c’est l’amour et la loi. La maltraitance, c’est l’amour sans la loi, la loi sans l’amour ou ni la loi ni l’amour. D'après la convention des droits de l'enfant, l’État, la collectivité et les parents protègent les enfants contre les brutalités

valeurs professionnelles de l’EHPAD sont définies dans le projet de soins : respect, intimité, dignité, liberté, sécurité, compétence professionnelle et sens des responsabilités. Le respect a été défini par le groupe de travail portant sur la bientraitance. Le respect est une forme de politesse, il est lié à l’éducation reçue et il se manifeste dans les paroles, les gestes. Il nécessite d’accepter la différence (opinion, religion, goûts). Il nécessite une ouverture d’esprit, c’est quelque chose

Cet IME a pour objectif de promouvoir et pérenniser la culture de la bientraitance de l’enfant. Il est divisé en 2 parties selon l’âge des jeunes : Une partie divisée en 4 groupes appelé « Rapaces (les aigles et les Gypaètes) et Terre (les comètes et mars) » comprenant les 6 -14 ans Une deuxième partie appelé « La Villa » comprenant

la prise en charge et les moyens financiers de fonctionnement.  L’EHPAD est situé dans une zone rurale, au cœur d’un petit village. L’accueil et l’accompagnement de la personne se font ici dans un souci de bienveillance et dans une démarche de bientraitance. Pour cela l’EHPAD dispose d’une équipe pluridisciplinaire formée, engagée et unie composée d’une équipe de direction, d’une équipe administrative, d’une équipe technique et logistique et d’une équipe soignante et vie sociale. L’AES

l’établissement • 4 kinésithérapeutes • ~ 10 médecins (cabinet médical à côté de la résidence) L’établissement s’est engagé à formé régulièrement son personnel. Il existe des formations sur une journée (ex : maltraitance/bientraitance) ou au cours du temps de travail, des sensibilisations de 30 à 90 min (maladie d’Alzheimer, vaccination contre la grippe, contention/cocoon/chutes en maison de retraite, mise en place des protections et autres produits d’incontinence) DEROULEMENT

s'insérer dans un groupe social. V – Principaux éléments constitutifs du Projet Individualisé de Nathan La prise en compte des attentes de la personne dans la démarche du Projet Individualisé se réfère directement à la recommandation sur la bientraitance et s'inscrit dans les principes de la Loi du 2 Janvier 2002. La loi du 2 Janvier 2002 « Rénovant l'Action Sociale et Médico-Sociale » a pour objectif de développer les droits des usagers . Elle met en place les projets individuels pour les usagers