Bilan Du Contrat Social Livre 1

...................... I LISTE DES FIGURES ET DES TABLEAUX .................................................................... II INTRODUCTION GENERALE ............................................................................................... 1 PREMIERE PARTIE : CADRE CONCEPTUEL THEORIQUE ... 4 Chapitre I : PRESENTATION GENERALE DE L’ETABLISSEMENT ........................................................ 5 Chapitre II : THEORIE GENERALE SUR LE SYSTEME COMPTABLE .............................

Election de l’auditeur 9 b) Lettre de mission. 9 c) La déclaration d’intégralité. 10 II. Le contrôle des comptes annuels. 12 a) La review. 12 b) Le contrôle ordinaire. 13 c) Le contrôle interne. 15 III. Le Contrôle Restreint. 16 1. Présentation Générale. 16 a) Base et Origine. 16 b) Champ d’application. 17 c) But du contrôle et attributions de l’organe de révision. 17 d) Exigences pour le réviseur et indépendance. 18 e) Etendue du contrôle restreint. 19 2. Approche

 EXERCICES D’APPLICATION 1. CADRE CONCEPTUEL : LES UTILISATEURS Citer les utilisateurs habituels des états financiers des très petites entreprises, des petites et moyennes entreprises, des grandes entreprises, des entreprises faisant appel public à l’épargne Commenter ces affirmations qui figurent dans le cadre des normes IAS : « Comme les investisseurs sont les apporteurs de capitaux à risque de l’entreprise, la fourniture d’états financiers qui répondent à leurs besoins répondra

réussi à tirer son épingle du jeu en 2013. Le Groupe enregistre en effet des performances satisfaisantes : le chiffre d’affaires s’élève à 9,45 milliards de dirhams et le résultat net s’établit à près de 1,7 milliard. Avec 24 591 unités de logement livrées, nous avons en outre réussi à maintenir notre niveau de production. La mise en oeuvre de notre plan stratégique nous a permis de réduire de 241 millions de dirhams l’endettement net. La dette consolidée a été ainsi ramenée à 88% des capitaux propres

3 II-1 Définition 2 II-2 Etapes 3 II-2-1 la naissance de la fonction personnel (1914-1945) 3 II-2-2 le développement de la fonction personnel (1945-1975) 4 III- LES MISSIONS DE LA DIRECTION RESSOURCES HUMAINES 5 III-1 LE RECRUTEMENT 5 III-1-1 étapes de recrutement (08) 6 III-1-2 les coûts de recrutement 6 III-1-3 Le Contrat de Travail 6 III-2 L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL 7 III-3 LA GESTION DES CARRIERES 8 III-4 LES RELATIONS SOCIALES ET SYNDICALES 10 III-4-1 La convention

p. 19 CREANCES ET DETTES EN MONNAIES ETRANGERES p. 22 EXECUTION DE CONTRAT A LONG TERME p. 24 CESSATION D’EXISTENCE DE L’ENTREPRISE p. 26 PARTICIPATION p. 30 OPERATIONS DE RESULTAT DETERMINATION DU RESULTAT COMPTABLE p. 33 IMPOT SUR LES SOCIETE p. 35 AFFECTATION DU RESULTAT p. 38 CLOTURE ET REOUVERTURE p. 40 TABLEAUX DE SYNTHESE BILAN p. 43 COMPTE DE RESULTAT p. 44 L’INVENTAIRE Au moins

par des exemples de travaux réalisés. Dans un dernier temps, je ferai un bilan détaillé sur les apports de ce stage aux niveaux professionnels, humains et personnels. 1 Fiche signalétique Raison sociale : EIFFEL PRODUCTIONS SARL Nom du gérant : M. DORFMANN Jacques Adresse :

PLAN COMPTABLE DES ASSURANCES PLAN COMPTABLE DES ASSURANCES 2005 1 PLAN COMPTABLE DES ASSURANCES TITRE PREMIER PRINCIPES GENERAUX Le cadre comptable et les états de synthèse prévus à l’article 234 de la loi n° 17-99 portant code des assurances, sont établis par référence aux principes généraux définis au présent titre, à savoir : - les principes comptables fondamentaux ; - l’organisation de la comptabilité ; - les méthodes d’évaluation. Par facilité d’expression : - les entreprises

d’un dossier client, la préparation du bilan d’un artisan boucher, l’élaboration d’une déclaration d’ISF et d’une déclaration sur la Taxe sur Véhicules de Sociétés. Grâce à ces travaux, j’ai pu voir le traitement presque complet d’un dossier client et j’ai également acquis de nouvelles connaissances en fiscalité. Dans une première partie, je vous présenterai le traitement d’un dossier client puis dans une seconde partie, nous verrons la préparation au bilan du même dossier. Enfin, dans une troisième

comptes annuels ; Suppression du capital minimum obligatoire ; Autorisation des apports en industrie. Ces mesures ont suscité un réel intérêt pour cette forme de société, qui est de plus en plus couramment adoptée par les créateurs d’entreprise. 1. Les principaux avantages de la SAS Une ou plusieurs personnes physiques ou morales peuvent instituer une société par actions simplifiée. La SAS est ouverte à toute sorte d’associés et s’il n’y a qu’un seul associé, la société sera une SASU. La grande