Bilan Personnel En Pharmacie

Etude de la stratégie marketing de supraclean SOMMAIRE Introduction I. Bilan du groupe SUPRACLEAN I.1. Analyse du marché I.1.1. Traits saillants et évolution • Environnement économique et technologique • Environnement législatif • Environnement socioculturel • Environnement écologique I.1.2. Chiffres du marché • Taille du marché • Structure du marché

 LAMRINI WALID Dossier de projet professionnel et personnel Visiteur médical Walid 16/01/2014   Sommaire I. Le secteur Pharmaceutique 3 A. Emploi 3 B. Investissement 3 C. Marketing 4 II. Visiteur médical 4 A. Définition du métier de visiteur médical 4 B. La formation des visiteurs médicaux 6 C. Statistiques de la visite médicale 7 D. Salaire 9 Le délégué pharmaceutique en plus d’exercer un métier riche

méthodique esprit technique calme imagination être méticuleux persévérance dynamisme rapidité avoir du goût Rigueur présentation politesse amabilité 3 2ème PARTIE : L’ENTREPRISE D’ACCUEIL PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Illustre de façon personnelle ton lieu de stage (avec un dessin, une photo, un logo, un en-tête de lettre...) 4 Nom de l’entreprise ou raison sociale : L'Atelier du chocolat (cachet de l’entreprise) Adresse N° et rue : 1 rue du Rempart Villeneuve Téléphone : 0562272889

troisième partie, une présentation générale sur la mission et une description sur le déroulement des missions à lesquelles j’ai participées et les compétences développées durant le stage. Pour conclure, je donnerai mon avis sur le stage, je ferai un bilan sur cette expérience m’a apporté en récapitulant les points positifs et négatives sur l’ensemble du temps que j’ai passé en entreprise. Je recenserai aussi les bonnes pratiques à adopter pour mes prochains stages.   I. Analyse de la stratégie de

comme l’escalade, les randonnées ou encore l’accrobranche - prendre conscience que de simples gestes au quotidien peuvent avoir un impact pour la planète sur le long terme grâce à la mise en place d’un tri sélectif III. L’encadrement 1. Le personnel d’encadrement du séjour est composé de : 1 directrice 1 directrice adjointe 2 animateurs permanents 5 animateurs occasionnels 1 assistante sanitaire 1 cuisinier / Économe 1 cuisinier 3 employés techniques permanents 2- Les fonctions

la banque. - Travail au sein d'une équipe multidisiplinaire. Bilan : - Vulgarisation de la culture de controle de gestion au sein du groupe - Acquisition des téchniques de la communication. - maitrise de l'outil informatique, et des bases de données. - Meilleure connaissances du système d'information bancaire et de l'informatique de Gestion. - Adaptabilité, opérabilité, et réactivité dans toutes situation. - Epanouissement personnelle, satisfaction considération hièrarchique. 10000 Rabat Maroc

Généralités 1. Objectifs du rapport de stage • • Fournir au responsable universitaire du stage un document attestant de la réalité et du bon déroulement du stage, Permettre à l’étudiant de décrire et d’analyser le travail effectué et de dresser un bilan de cette expérience pré-professionnelle, ainsi que des compétences acquises lors de la formation universitaire, • • Fournir à l’entreprise une analyse de l’activité du stagiaire, doublée d’un point de vue extérieur sur l’activité de l’entreprise elle-même

Sommaire : Introduction : Présentation personnelle……….……………………………………………....2 I. Contexte et environnement ………………………………………………………..…3 1. Présentation de la ville……………………………………………………….…...3 1.1 Le quartier………………………………………………………………………....….4 1.2 Caractéristique socio démographique (le quartier et

et involontaire des muscles des mâchoires (muscles ptérygoidiens et masséter), qui diminue voire empêche l'ouverture de la bouche). A savoir, la présence d’un trismus signifie une certaine évolution dans la maladie ( non présent au début) * Bilan diagnostic : Examen clinique : tumeur et adénopathie (taille, forme…) palpation, et recherche de séquelles : douleur, dysphagie,… * Examen de confirmation : - Inspection et palpation systématique + miroir de Clar + un abaisse langue : Cet examen

Universitaire de Grenoble assure : * Un service public 24 heures sur 24 * Le diagnostic, les soins et les urgences * L’enseignement et la formation en étroite collaboration avec les Unités de Formation et de recherche de médecine et de pharmacie, et les écoles paramédicales * La prévention et l’éducation, * La recherche Le CHU de Grenoble est un établissement public de santé, doté de la personnalité morale. Il dispose d’une autonomie juridique et financière, sous le contrôle de