Boltanski Théorie Des Mondes

assurent le leadership ont des "compétences de leadership". Le leadership peut aussi s'appréhender comme la capacité à créer un Monde auquel les autres veulent appartenir. Cette approche s'appui sur les travaux des chercheurs Boltanski et Thévenot sur la théorie des Mondes. Le leadership est alors la capacité à diagnostiquer et comprendre le Monde actuel, à concevoir et incarner le Monde voulu et enfin à construire les passerelles pour que les autres acteurs rejoignent le Monde voulu. Plusieurs

-elle ne dit pas que cet ajustement peut être tel qu'il vide de sens la rencontre au point de faire mourir l'organisation 4) L’analyse stratégique: une approche particulière On adopte une approche inverse de celle des « théories des organisations » classiques. #Classique: l’organisation forme et conditionne les individus #strategique :les individus exploitent espaces de liberté, l’organisation > produit de leurs « jeux » 5) Deux grands postulats:

l’éthique des affaires et de la justice organisationnelle Une première piste pour tenter de régler le problème éthique présenté pourrait être de chercher une réponse dans les apports de l’éthique des affaires et/ou de la justice organisationnelle, théories de l’éthique appliquée au milieu professionnel. L’éthique des affaires a été définie comme « un ensemble de principes moraux liés aux activités humaines et censés accompagner et encadrer une activité économique organisée autour de l’intérêt ». Cette

lutte de rareté (rareté de nourriture, rareté des femmes etc.). L’échange (échange de marchandises, échange de femmes) fournit le prototype essentiel de ces relations. La lutte contre la rareté est donc la source de l’histoire. Nous utiliserons la théorie de la dynamique de groupe dans ce mémoire car elle permet de comprendre le fonctionnement et la structure d’un groupe. Le mot « dynamique » n’est pas pris au hasard. Nous prendrons sa définition dans sa dimension physique pour montrer la scientificité

L'ENSEMBLE DES PROBLEMES SOCIAUX., COMPRENDRE LA TRANSFORMATION RADICALE QU'ON EST EN TRAIN DE VIVRE. Comprendre la transformation radicale que l'on est en train de vivre. Pour comprendre un certain nombre de problèmes, il y a une grille entre les trois mondes (familial, du travail et politique). On vit aujourd'hui ce qu'on appellerai une disparition de l'idée de société telle qu'on l'entendais jusqu'à présent. Le problème est que jusqu'à présent, on a pensé le monde social avec une grille de lecture

situation. Aujourd’hui toutes les entreprises sont organisées comme ça. Les entreprises ont puent alors grossirent, sans bouleverser l’organisation existante en rajoutant seulement une division. Section 1 : l’approche contractuelle de la firme, la théorie des coûts de transaction Pour quelles activités la firme va faire appel à des ressources internes, et pour quelles activités va-t-elle faire appel au marché externe. Pendant une période la firme va diversifier ses activités, mais aujourd’hui on

Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la microéconomie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires, ce

Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la microéconomie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires

90 95 99 113 115 Partie II La concertation territoriale, de la théorie à la pratique Introduction Chapitre 4 Ancrage théorique 1. L’action collective en sociologie des organisations 2. La coordination collective en économie 3. L’économie des conventions 4. Les économies de la grandeur 5. La sociologie de l’innovation 6. La sociologie économique 117 117 119 121 121 122 124 126 132 138 143 9 7. Les apports de la théorie à la gestion concertée de la zone côtière Chapitre 5 Approche méthodologique

Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la micro- économie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs