Branche d'activité

la loi et aux règlements (loi n° 2004-391 du 4 mai 2004), dans les domaines suivants : Les dérogations en matière de contrats précaires -CDD : recours aux CDD d’usage dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par accord de branche étendu. Art L 122-1-1 code du travail Possibilité de réduire à 6% le taux de l’indemnité due aux salariés embauchés sous CDD lorsque l’accord vise des mesures pour améliorer la formation professionnelle de ces salariés

L’année de base, ici 2005, est en général l’année de référence des séries macro-économiques en volume (PIB, consommation, etc.). Le passage à la base 2005 consiste essentiellement à produire et publier les comptes dans la nouvelle Nomenclature d'Activités Française – NAF révision 2 d’une part, et à intégrer les résultats du nouveau dispositif d’Élaboration des Statistiques ANnuelles d'Entreprises (Esane) d’autre part. Le passage à la nouvelle base a par ailleurs été l’occasion d’introduire de nombreuses

particulières d’un secteur d’activité (bâtiment, automobile, métallurgie…). Les niveaux : Les accords et conventions peuvent être conclus à 3 niveaux. Niveau interprofessionnel : Niveau de la branche : Niveau de l’entreprise conventions et accords conventions ou accord de de l’établissement, du interprofessionnels branche groupe : accords d’entreprise Ils se situent au sommet de la Ils se situent au niveau d’un Ils s’appliquent à tous les pyramide et ont pour vocation secteur d’activité. Il y a salariés de

échanges intra branches que la théorie classique ne peut explique. Sans remettre en cause les apports de Smith ou de Ricardo, le développement des échanges intra branches relève d'une division internationale du travail plus fine que celle envisagée par les auteurs classiques. En effet, les entreprises participant aux échanges internationaux tendent de plus à se spécialiser sur un segment de produit particulier sans chercher à être présent sur toute la gamme d'une branche d'activité. Il en ressort

Chômage |  Cette boîte : voir • disc. • mod.  | | Portail Droit du travail | Dans certaines législations (droit du travail), une convention collective de travail (CCT) est un texte réglementaire définissant chacun des statuts des employés d'une branche professionnelle, après une négociation passée entre les organisations représentant les employeurs et les organisations représentant les salariés (syndicat). Les contrats de travail doivent s'y référer en précisant le type d'emploi et le coefficient

Remerciements Partie 1 : Identités des entreprises Partie 2 : Fiches d’activités Partie 3 : Etude de cas Conclusion PARTIE I Identités des entreprises Entreprise n°1 : NOM - Raison sociale de l’entreprise : Michel Dehlinger - Adresse – siège social: 8 Dessous-55140 Burey-En-Vaux Responsable de l’entreprise : Michel Dehlinger Champ d’activité : Habitat/Tertiaire Industriel Date de PFMP : Entreprise n°2 : NOM -

le coût d’un produit et son prix de vente. Revenu de l’entreprise qui permet de rémunérer ses propriétaires et de constituer de nouveaux moyens de financement de l’activité. Branche d’activité : regroupement d’entreprises ou de fractions d’entreprises produisant un même type de biens et de services. Secteur d’activité : ensemble d’entreprises qui exercent la même activité principale. Secteur économique : classification des activités économiques en quatre grands sous-ensembles : secteur primaire

la branche Marine & Pool. Ainsi, ZODIAC décide de mettre l’accent sur une politique de croissance externe centrée sur l’aéronautique. Si cette décision de recentrage paraît a priori relativement logique pour éviter que la croissance externe ne se transforme en pure diversification opportuniste des activités sans réelles synergies possibles, il n’en demeure pas moins que certaines limites et certains risques. La cohérence du portefeuille de ZODIAC passe-t-elle par la conservation d’activités liées

Définitions………………………………………………………………………………………………………4 a) Les conventions de branche ou conventions syndicales ou professionnelles………….4 b) Les conventions d’entreprise …………………………………………………………………………5 c) Les conventions particulières………………………………………………………………………….5 II. Procédure d’élaboration des conventions collectives……………………………………..5 1- Au niveau interprofessionnel………………………………………………………………………………….6 2- Au niveau des branches professionnelles……………………………………………………………….6 3- Au niveau des

..................................................................... 13  2ème partie : Elaboration du plan stratégique de la firme………………………….. ........... 15  Présentation de la branche .................................................................................................... 16  Métiers de la branche ........................................................................................................... 16  Analyse de l’environnement............................................