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rapport, c’est la version élaborée par la DARES en 19931 qui est utilisée. Toutes les données sont présentées au niveau agrégé ou au niveau des domaines professionnels, chaque famille étant désignée par une lettre et un chiffre : par exemple, L0 désigne les secrétaires, L indiquant le domaine professionnel des métiers administratifs des entreprises. Des hypothèses tendancielles de croissance par secteur ont été établies pour estimer la croissance future de l’emploi pour chaque FAP (encadrés

(PASSERELLE 1) du concourS règlement Pourront intégrer les candidats suivants qui seront titulaires de leur diplôme l’année du concours : • Diplôme français visé par le Ministère de l’Education Nationale, sanctionnant 2 années d’études supérieures (BTS, DUT). • Diplôme homologué niveau III. • Pour les Licence 2 ou DEUG uniquement, une attestation de diplôme ou à défaut une attestation de réussite validant 120 crédit ECTS. • Pour les classes préparatoires scientifiques (Math Spé, ENS Cachan...) et

[pic] AMADEUS VISTA 2 DOSSIER EN CONSTRUCTION Version 1.8 du 15/11/2005 DOSSIER GENRERAL N°1 BTS VPT 1ère ANNEE SEPTEMBRE A DECEMBRE 2005 CHAPITRE N°1 PRESENTATION DES GDS, MISE EN ROUTE DE VIANEO, LES PREMIERS FORMATS GG, AIR, AIS, INTERNET ET VIANEO SEANCES DU 12 - 16 SEPTEMBRE 2005 TP SEANCES DU 19 - 23 SEPTEMBRE 2005 TP SEANCES DU 26 - 30 SEPTEMBRE 2005 TP CHAPITRE N°2 LES FORMATS AN DO TN SN SS NM SR SEANCES DU 03 - 07 OCTOBRE 2005 TP

périodes de formation en milieu professionnel des élèves, - le directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques pilote l’organisation des PFMP en assurant la coordination entre les différents acteurs, - l'enseignant référent, désigné par le chef d'établissement, assure le suivi pédagogique de la PFMP des élèves dont il a la charge. Il fera le lien avec la famille, l'élève et les enseignants, - l'équipe pédagogique de la division participe à l'encadrement pédagogique de ses élèves

permis de concilier mon activit´ professionnelle e ee a e d’enseignant avec cette th`se. J’ai une pens´e toute particuli`re pour mes coll`gues Anne GAUCHET et e e e e Marie-Jos´e FAIVRE pour leur aide pr´cieuse. Je n’oublie pas non plus mes ´tudiants de BTS SYSTEMES e e e ELECTRONIQUES. F´rial VIROLLEAU et Olivier VENARD de l’ESIEE qui m’ont permis d’utiliser leur laboratoire et d’ape profondir avec leurs ´tudiants la technologie ZigBee. e Messieurs S´bastien SALAS, Jos´ REBEJAC et Alain BRITON de l’association

stéréotypées. Si cette division repose pour l’essentiel sur des choix privés (spécialisation et complémentarité au sein du couple, orientation professionnelle), il est possible de travailler à lever ou à contourner les obstacles, 1 La conscientisation désigne l’action menée afin de sensibiliser à une réalité sociale, c’est-à-dire le processus qui permet de rendre conscient de quelque chose, voire de conduire à une prise de conscience critique fondée sur le décodage des valeurs implicites et explicites

d’au moins 50 salariés peut désigner un ou plusieurs délégués syndicaux dans les limites fixées par l’article L.412-13 du Code du Travail pour le représenter auprès du chef d’entreprise. Dans les entreprises visées par l’article L.421-1 du Code du Travail, qui emploient moins de cinquante salariés, les syndicats représentatifs peuvent désigner un délégué du personnel, pour la durée de son mandat, comme délégué syndical. Des délégués syndicaux centraux peuvent être désignés dans les conditions de l’article

d'au moins 50 salariés peut désigner un ou plusieurs délégués syndicaux dans les limites fixées par l'article L 412-13 du code du travail pour le représenter auprès du chef d'entreprise. Dans les entreprises visées par l'article L 421-1 du code du travail, qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs peuvent désigner un délégué du personnel, pour la durée de son mandat, comme délégué syndical. Des délégués syndicaux centraux peuvent ^etre désignés dans les conditions de l'article

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