Bts Salarié Ou Pas

|BTS Négociation Relation Client | |Session 2010/2012 | | | | |E4 – Communication Commerciale

formations (spécialisé dans les NTIC) pour professionnels. (Technologie moderne de pointe) -Commerciaux itinérants en B to B. Contexte situationnel de la relation Positionnement : Moi : -Camille Dubois Commercial depuis deux ans titulaire d’un BTS NRC. (Peut d’expérience supposé très motivé et dynamique) -Prospecte habituellement dans les entreprises de moins de 10salariés du secteur optique et restaurations. -Vendre la formation et établir une relation de confiance pérenne. -Situation d’infériorité

| Mlle TALOUAKLAMA, titulaire d’un BTS est au service du cabinet d’avocat SAGA depuis le 23 septembre 2005 en qualité de secrétaire. Ayant eu un contentieux avec son employeur Mr KAMELEBA, nous consulte sur l’issue de ce différend qui l’oppose à son employeur… | Contentieux entre employeur et employé | | CETIG-INPHB Le cas pratique soumis à notre étude met en exergue le contentieux liant Mr KAMELEBA Fulgence avocat de profession et directeur du cabinet saga 2008 à son employé Mlle

construites et ont permis de réaliser 157 audits sur 75 établissements financiers d’Île-de-France. Ces résultats mettent en évidence la volonté des recruteurs d’attribuer les postes peu qualifiés (Bac) subalternes aux jeunes femmes et les postes qualifiés (BTS) d’encadrement et de décision aux jeunes hommes. Toutefois, à 37 ans, on ne note moins de discriminations, en partie parce qu’à cet âge la probabilité d’avoir un enfant est plus faible... Les femmes sont même favorisées pour les postes qualifiés du

BTS Assistant de Manager - Session 2013 | FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE | ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE | FICHE DE SITUATION N°:2 | Nom et prénom du candidat : | N° d’inscription : | L’ACTION PROFESSIONNELLE | Intitulé de l’action professionnelle : Traitement des demandes de Congé | Réelle (menée en milieu professionnel) | OUI | * | NON | | Simulée (conduite en formation) | OUI | | NON | * | Contexte international | OUI | * | NON | | Relevant

pour le salarié de rester en permanence à la disposition de l’employeur pour participer à l’activité de l’entreprise ; » « … constitue notamment une astreinte et non un temps de travail effectif, l’obligation pour un salarié de demeurer à son domicile ou à proximité en vue de répondre à un appel de son employeur pour effectuer un travail au service de l’entreprise » Cass. Soc. 3 juin 1998, RJS 7/98, n° 867 Le temps de travail effectif correspond, ainsi, à un temps pendant lequel le salarié reste

sons, images, textes et vidéos dès qu'ils sont diffusés sous forme de fichiers informatiques, supports optiques ou flux.... Le DRM est considéré comme un verrou. Contourner ou supprimer le DRM est une infraction. » (site WEB Windows -media.net dans BTS 2 éditions NATHAN) II - La protection des créations numériques A – Les bases de données Définition Art. L 112-3 CPI : la base de donnée est un recueil d'œuvres, de données ou d'autres éléments indépendants, disposés de manière systématique

de travail peut être écrit ou oral entre le salarié et son employeur En contrepartie le salarié est rémunéré et doit faire les taches que son employeur lui demande de faire. L’employeur doit rémunérer le travail effectué par le salarié, est assuré en cas de faute de sa part. L’employeur peut édicter des règles concernant l’organisation du travail et il pourra donc sanctionner le salarié en cas de faute de sa part. Il pourra sanctionner le salarié en faisant un blâme, un avertissement mais il

Correction BTS BLANC DROIT 2) La clause de non concurrence a pour but d’éviter qu’un salarié après la rupture du contrat de travail ne cherche à concurrencer son employeur. En effet le salarié peu concurrencer son employeur en travaillant pour un concurrent ou s’installer comme travailleur indépendant dans le même secteur géographique. Aussi cette clause est encadrée par le droit et sa validité est soumise à 4 conditions : - permettre de protéger les intérêts légitimes de l’entreprise (cette

Le Stage en milieu professionnel en BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (C.G.O.) 06/09/10 1 Extraits du référentiel BTS "COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS" LE STAGE EN MILIEU PROFESSIONNEL (aspects pédagogiques) Le candidat au brevet de technicien supérieur comptabilité et gestion des organisations est amené à effectuer un stage dans une entreprise, un cabinet comptable ou une organisation non marchande, afin de compléter sa formation par l’expérience des pratiques professionnelles