Les CDD sont des types de contrats en France, qui signifie Contrat à Durée Déterminée.
Les CDI sont des types de contrats en France, qui signifie Contrat à Durée Indéterminée.
La différence entre les CDD et les CDI sont que le CDD a une durée fixée et le CDI n’a pas de durée. Il y a 77.7% des contrats qui sont des CDI en France soit 20 147 postes
Il y a 8.3% des contrats qui sont en CDD soit 2 140 postes
Toutes les entreprises peuvent embaucher des chômeurs en CDI
Par fois les entreprises peuvent embaucher en CDD sauf en certain cas (ex : remplacement pour congé maternité …)
La poste a proposé pour l’année 2013 ,500 postes en CDD dans 2 régions le Nord-Pas-de-Calais et la Picardie. source : www.BFMTV.fr

L’Objectif de L’étude
Ce que je voulais faire c’est un thème qui me ressemble donc j’ai pris ce thème car je connais les parties essentielles et que les cours que j’ai appris seront parmi ce dossier.

La Méthode utilisée

Des Documents que j’ai trouvés sont :
-Les actualités d’embauche

Annonce du plan

Je vais faire une liste de ce que je vais faire.
-faire une introduction ce qui sera un avant-gout des parties.
-faire l’objectif d’étude qui dit pourquoi j’ai fait ceci.
- La méthode utilisée. Avec quelle aide.

Problème posé
Quelle sont les différences entre les contrats ?
Partie 1 : Développement

Le contrat de travail peut être écrit ou oral entre le salarié et son employeur
En contrepartie le salarié est rémunéré et doit faire les taches que son employeur lui demande de faire.
L’employeur doit rémunérer le travail effectué par le salarié, est assuré en cas de faute de sa part.
L’employeur peut édicter des règles concernant l’organisation du travail et il pourra donc sanctionner le salarié en cas de faute de sa part. Il pourra sanctionner le salarié en faisant un blâme, un avertissement mais il ne pourra pas lui faire un retrait de salaire même si le salarié fait un écart sur le règlement comme « L’hygiène, la