Calcul Du Chevauchement De Salaire

....................76 De la satisfaction-client à la Valeur-Client .................................................77 La Valeur pour le personnel ....................................................................77 Productivité et hausses de salaires .............................................................78 Autres critères et enquêtes de satisfaction...................................................79 La Valeur pour les autres parties prenantes ........................................

n’ayant aucun salarié ? 3. Quel est le pourcentage des entreprises ayant moins de 10 salariés ? 4. Quel est le pourcentage des entreprises ayant plus de 250 salariés ? 5. Donner 2 ou 3 exemples d’entreprises appartenant à chaque secteur d’activité 6. Calculer la part relative (en pourcentage du nombre total d’entreprises) de chaque secteur d’activité. Comment expliquer ces écarts ? 7. Quel est le pourcentage d’entreprises ayant une activité de type tertiaire ? 3 2007 – Répertoire des entreprises et

principe de l’intention consacré par le plan comptable des établissements de crédit (compte 3714) et de la réglementation fiscale. D’ailleurs, le contrôle fiscal opéré au sein de la Banque en 2008 a prescrit la réintégration de ces dotations pour le calcul de l’impôt sur les sociétés au titre des périodes 2000-2004 et 2005-2007. En outre, certaines carences dans la gestion du patrimoine hors exploitation par le département qui en a la charge ont été constatées. Ainsi, et à titre d’exemple, les gages

mariée et de ses enfants célibataires de moins de 25 ans, mais alors la présence d’au moins un enfant est nécessaire ». (Exemples et détails.) Cette définition nous permet de saisir l’importa te nuance existant entre couple et famille, des chevauchements étant possibles, sans être obligatoires. Remarque sur les familles monoparentales : suite à cette définition : la famille monoparentale n’est donc pas en premier lieu un couple, pourtant, si elle devient recomposée on est de nouveau dans la

nette ou perte nette), dressé à partir de la comptabilité de trésorerie que doivent tenir les entreprises relevant de ce système conformément à l’article 21 ci-dessus. La conception du Système minimal de trésorerie permet de tenir compte, dans le calcul du résultat et dans l’établissement de la situation patrimoniale, des éléments suivants, lorsqu’ils sont significatifs : variation des stocks ; variation des créances et des dettes commerciales ; variation des équipements et des emprunts ; variation

rémunération………………………………….. II- Identifier et choisir les éléments de la rémunération qui favoriseront les résultats et les comportements attendus…………………….………………………..…………………….…………… III- Analyser les emplois…………………………………………………………………………….. IV- Déterminer les salaires apparaissant dans la grille……………………………………………….. V- Etablir les augmentations salariales………………………………………………………………. VI- Comparer la rémunération avec celle offerte dans l'ensemble du marché……………………….. 98 98 98 99 101 102 102 SECTION III : CONDUIRE

de personnel et les dépenses d’alimentation car la feuille de consommation journalière assure un contrôle quotidien de l’utilisation des crédits et les relevés globaux pour les traitements et indemnités assurent le suivi des crédits destinés aux salaires et charges. Ces feuillets sont tenus en double exemplaires le premier doit être tenu par l’ordonnateur, le second par le comptable. Ils permettent à chaque instant de connaitre les crédits disponibles à chaque article. Ils doivent être confrontés

nette ou perte nette), dressé à partir de la comptabilité de trésorerie que doivent tenir les entreprises relevant de ce système conformément à l’article 21 ci-dessus. La conception du Système minimal de trésorerie permet de tenir compte, dans le calcul du résultat et dans l’établissement de la situation patrimoniale, des éléments suivants, lorsqu’ils sont significatifs : variation des stocks ; variation des créances et des dettes commerciales ; variation des équipements et des emprunts ; variation

nette ou perte nette), dressé à partir de la comptabilité de trésorerie que doivent tenir les entreprises relevant de ce système conformément à l’article 21 ci-dessus. La conception du Système minimal de trésorerie permet de tenir compte, dans le calcul du résultat et dans l’établissement de la situation patrimoniale, des éléments suivants, lorsqu’ils sont significatifs : variation des stocks ; variation des créances et des dettes commerciales ; variation des équipements et des emprunts ; variation

Accord, tient compte de la réalité et de la structure du système bancaire marocain. C’est une démarche structurante et incitative, en vue d’adopter les meilleures pratiques en matière de gestion des risques, et ouverte sur les différentes approches de calcul des fonds propres réglementaires prévues par le Comité de Bâle. Elle s’inscrit dans un cadre de concertation continue avec la profession bancaire qui a montré sa disposition à adopter le nouvel Accord. En vue d’une bonne transition vers ce nouveau