Caractéristiques Du Capitalisme Actionnarial

l'exercice d'un pouvoir de marché et les institutions organisant la relation salariale. Les deux distributeurs ne sont pas affectés de la même manière par ces éléments. Cela suggère que le processus d'hybridation entre les différentes variétés de capitalisme et de modèles productifs joue un rôle crucial dans les trajectoires d'internationalisation des distributeurs. KEY WORDS global retail - performances - institutions JEL CODES : F23 – L81 – L11 ABSTRACT This paper examine at the meso and macro level

façon dont doit être dirigée et administrée une entreprise. Comme beaucoup d'innovations dans le milieu des affaires, celle-ci est tout d'abord apparue outre-atlantique. Elle était une réaction aux excès d'un pouvoir managerial coupé de la base actionnariale. Relancée ces 15 dernières années par plusieurs scandales ayant « mis en lumière » l'opacité des pratiques de pouvoir dans nombre de grandes entreprises, elle a mis en branle un mouvement international de réforme du fonctionnement des sociétés

de Kotter et Heskett (1992) portant sur l’évolution de 200 entreprises sur 20 ans. Dans ce contexte, le management des PP n’est pas incompatible avec le profit, cela peut même une stratégie pour le maximiser. Ethique instrumentale et richesse actionnariale ne sont donc pas nécessairement antagonistes. Cette conviction conduit à promouvoir une éthique d’inspiration utilitariste dans l’entreprise. Ainsi, pour Blanchard et Peale (1988), « Good ethics is good business » ; Gélinier considère que « l’éthique

sociales, des institutions c’est à dire (........) et les comportements individuels qui vont en découler (.....) EX: Dans le top management, on observe un certains comportement chez le PDG, celui -là a pour objet la maximisation de la valeur actionnarial (Rapport de l’actionnaire/ gestionnaire). Pour les HM on regarde du côté des règles collectives, des structures des propriétés du capital, des actionnaires- PDG semble que les actionnaires imposent des objectifs au PDG. Dès qu'il y a classe sociale

traditionnel à un paradigme renouvelé où la GRH deviendrait plus stratégique, plus culturelle, plus participative et partagée, plus centrée sur l’individu, plus évaluative, plus informatisée, plus internationale et ouverte sur le monde. Parmi ces caractéristiques de renouvellement des activités de gestion des ressources humaines, le passage d’un caractère opérationnel vers un caractère stratégique forme un consensus dans la communauté scientifique (Carrière & Barrette, 2005)3. Les recherches qui étudient

modifiant les rapports sociaux, et en redéfinissant la place et le rôle des hommes dans le processus productif. (II). Il faudra donc s’interroger sur les différentes formes d’organisation du travail qui se sont succédées historiquement, sur leurs caractéristiques, leur origine et leurs conséquences sur la croissance économique ainsi que sur l’emploi. I - Les différentes formes d’organisation du travail au service de la croissance L’organisation du travail, c’est ce qui permet de répondre à des questions

Chapitre I : Cadre conceptuel et historique de la gouvernance d’entreprise Introduction du premier chapitre Les débats sur la gouvernance d’entreprise ont pris de l’ampleur depuis une vingtaine d’années avec l’avènement de l’entreprise actionnariale et l’essor des marchés financiers. Ils se sont intensifiés à deux occasions, au début des années 2000 lors des grands scandales financiers (Enron, Worldcom, Parmalat, etc.) qui ont entraîné une prise de conscience de l’opinion publique ainsi

mobilité plus ou moins élevée. Afin d'analyser la stratification sociale nous devons déterminer ce que sont les groupes sociaux puisque la société est constituée de groupes sociaux. Le groupe social est un ensemble d'individu qui possèdent des caractéristiques communes, qui entretiennent des relations sociales, ce qui leur donne conscience d'appartenance à cet ensemble. Le groupe social se distingue des autres groupes sociaux et est donc identifiable. Selon qu'on est une vision conflictuelle ou pas

vraiment nouvelles, préfèrent évoquer directement et simplement les « TIC ». b- Les critères fondamentaux : La définition technique de la nouvelle économie se fonde selon nous sur trois critères fondamentaux : -1- La numérisation : c'est la caractéristique technique commune à toutes les NTIC. C'est la numérisation (ou encore digitalisation) qui permet statistiquement d'établir la frontière entre le secteur des TIC et les autres secteurs : le secteur des TIC rassemble les productions de biens et

vraiment nouvelles, préfèrent évoquer directement et simplement les « TIC ». b- Les critères fondamentaux : La définition technique de la nouvelle économie se fonde selon nous sur trois critères fondamentaux : -1- La numérisation : c'est la caractéristique technique commune à toutes les NTIC. C'est la numérisation (ou encore digitalisation) qui permet statistiquement d'établir la frontière entre le secteur des TIC et les autres secteurs : le secteur des TIC rassemble les productions de biens et