Carrefour Grh

un produit ou un service différent, mais répondant aux mêmes besoins que celui à laquelle l’entreprise cherche à répondre par son offre commerciale. Ici la concurrence indirecte représente: Les Marques Discount: Eco+, Carrefour discount, etc. Les Marques de Grands Magasins: Carrefour, Monoprix, Leclerc, Intermarché Et suivant la conjoncture économique actuelle les français sont prêts à acheter plus de MDD qu’avant. Ils adhèrent plus facilement, ils font confiance aux distributeurs. Ce qui peut constituer

Sujet : Carrefour est-elle une entreprise performante au niveau commercial ? Plan Introduction : I/ Les offres de fidélité de Carrefour : A) La carte Carrefour : B) La carte Pass : II/ Indicateurs de performance commerciale : A) Le chiffre d'affaires : B) La part de marché : Conclusion : Introduction : Carrefour est un groupe

le carrefour LDD est un carrefour à feux qui permet aux véhicules provenant de la voie secondaire à partir de ... de s'insérer dans la direction du PK5 comme dans la direction de NTOUM. De même, les utilisateurs de la RN1 en direction de NTOUM ont à leurs disposition une voie de stockage qui leurs permet de stationner en attendant le feu vert. Le carrefour du PK7 est un carrefour à feux ouvert sur 2 voies secondaires qui dessert ... et .... Ce carrefour permet tous les directions de flux et contient

distribution au Maroc, Marjane a su s'imposer auprès du grand public, avec plus de 30 millions de clients par an, faisant de lui le leader sur le marché marocain devant Aswak Assalam et Carrefour-Label'vie, ses principaux concurrents. Marjane Holding compte actuellement 37 grandes surfaces étalées sur tout le royaume. Carrefour market Label'vie (anciennement "Label'vie") : Est une enseigne marocaine de grande distribution, appartenant à la société Hyper SA. Fondée en 1985, Hyper S.A. ouvre son premier point

Electroplanet pour l'électroménager. Pionnier de la grande distribution au Maroc, Marjane a su s'imposer auprès du grand public, avec plus de 18 millions de clients par an, faisant de lui le leader sur le marché marocain devant Aswak Assalam et Carrefour-Label'vie, ses principaux concurrents. Marjane Holding compte actuellement 25grandes surfaces étalées sur tout le royaume. ASWAK ASSALAM : Aswak Assalam est une enseigne marocaine spécialisée dans la grande distribution créée en 1998, elle compte

Electroplanet pour l'électroménager. Pionnier de la grande distribution au Maroc, Marjane a su s'imposer auprès du grand public, avec plus de 30 millions de clients par an, faisant de lui le leader sur le marché marocain devant Aswak Assalam et Carrefour-Label'vie, ses principaux concurrents. Marjane Holding compte actuellement 32 grandes surfaces étalées sur tout le royaume.

SOMMAIRE I°) LE RECRUTEMENT Qu'est-ce que recruter ? Les méthodes de recrutement utilisé L'intégration de l'embauché II°) LE RECRUTEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE CARREFOUR Présentation de l'Entreprise La politique de recrutement Des initiatives positives INTRODUCTION Je suis (votre nom) et je suis actuellement en première baccalauréat professionnel service accueil relation client et usagers au lycée

Samba Sarra TCOM Objet d'étude Le recrutement Chez Carrefour Introduction : Chez carrefour, le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection

 Système d’informations. Analyse du SIC du Carrefour. 1) L'ERP vient de l'anglais « Enterprise Resource Planning ». Littéralement, ERP signifie donc : « Planification des ressources de l'entreprise ». On utilise parfois dans le monde francophone la dénomination PGI : « Progiciel de gestion intégré » Quoiqu'il en soit, un ERP a pour principale définition « Outil informatisé de pilotage de l'entreprise ». L'information est mise à jour en temps réel dans l'ensemble des autres modules associés

LA GRH 1) La gestion des ressources humaines : Definition : un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La GRH est une fonction qui regroupe plusieurs fonctions de l’entreprise. Nous savons que la GRH a des fonctions multiples