Carte de professionnel de santé

de la population selon la catégorie socio-professionnelle sur le canton de Lescar : Établissements Lescar (64230) Nombre d'établissements actifs au 31 décembre 2010 925 Part de l'agriculture, en % 2,9 Part de l'industrie, en % 4,5 Part de la construction, en % 8,5 Part du commerce, transports et services divers, en % 68,6 dont commerce et réparation automobile, en % 31,0 Part de l'administration publique, enseignement, santé et action sociale, en % 14,3 Part des établissements

1 / 15 FORMATION INFIRMIERE CONCOURS 2014 Agréé par le Ministère chargé de la santé, l’Institut de formation en soins Infirmiers dispose d’un quota de 127 places (moins les reports de l’année précédente) La procédure d’inscription aux épreuves de sélection pour sa formation en soins infirmiers – Rentrée 2014 se réalise par Internet. Dans ce document, vous trouverez les modalités d’inscription concernant : Liste 1 : candidats bacheliers ou titulaires d’un titre admis en dispense (page

territoriales Moins d’un mois après la réforme des collectivités territoriales, une proposition de loi a été déposée le 8 novembre 2011 par le président de l’Association des Maires de France pour assouplir les règles relatives à la refonte de la carte intercommunale. La loi du 16 décembre 2010 réforme les collectivités territoriales tout en prenant en compte l’essor et le succès de l’intercommunalité. Les nouvelles commissions départementales de coopération intercommunale (CDCI) ont été mises

Allocations familiales 6,40 % 6,40 % - Sans plafond Prestations sociales : 1- Prestations sociales à court terme 2- Prestations sociales à long terme 12,89 % 8,60% 4,29% 6000,00 dirhams 1 % 0,67% 0,33% 11,89 % 7,93% 3,96% Taxe de formation professionnelle 1,6 % 1,6 % - Sans plafond Cotisation AMO 5,5 % 1,5 + 2% 2 % Sans plafond TOTAL 26,39 % 20,10 % 6,29% 3. L’organigramme de l’agence CNSS : II. Les prestations de la CNSS 1. L’affiliation L’affiliation de

documents 6 Recherche personnelle 8 Conclusion 9 Annexe 10 Introduction. L’université, une étape de plus avant la vie professionnelle. Une étape différente du lycée et du collège. Un endroit où l’autonomie prime sur le reste. Nous devenons des étudiants, nous devenons adulte et nous gagnons en responsabilité. Notre présence à l’université est la preuve d’une envie d’apprendre

thalassothérapie. source de véritable recharge pour l’organisme mis à rude épreuve par la vie moderne. différences de pression avec la surface. 3 Pureté remarquable; concentration exceptionnelle en nutriments nécessaires au bien-être et à la santé ; qualité des « échanges osmotiques » entre la peau et l’eau de mer : des vertus uniques qui font la singularité des soins proposés par le Deep Ocean Spa by Algotherm. L’eau minérale des profondeurs : le boom japonais Pionnier dans l’étude

 Pas de préférence à des orientations sexuelles,  Les caractéristiques génétiques ne sont pas autorisées,  Pas le droit de faire référence à des références politiques et syndicales,  Interdiction de faire référence à l’handicap et à l’état de santé,  Interdiction de faire référence à l’apparence physique,  Ne peuvent mentionner des situations de familles (sans enfants, libérée de toute obligation familiale, …, exception faite pour le sexe de la personne (H/F)),  Langue obligatoire en France

l'individu contre la baisse de sesrevenus (vieillesse, maladie, invalidité, décès, chômage, accidents du travail, maladies professionnelles) ou contre l'augmentation de ses charges. Ces régimes comprennent notamment, l'assurance maladie, maternité et paternité, l'assurance invalidité, l'assurance vieillesse, l'assurance décès, l'assurance veuvage, et la réparation des risques professionnels. On distingue deux types de prestations : les prestations en espèce ou les prestations en nature. Les prestations

précises. Il est obligatoirement écrit et, comme son nom l'indique, il est limité dans le temps. 1. Droits et Obligations du salarié Les droits : Le salarié a droit à une rémunération qui correspond à sa qualification professionnelle et au travail fourni. Il a également droit au repos hebdomadaire, au congé annuel payé, à la retraite, à la sécurité sociale, Les obligations Le salarié est tenu d'accomplir avec aptitude, selon les règles de l'art, la prestation du travail

SOMMAIRE Partager les enjeux d’une démarche de GPEC de territoire p. 5 Fiche 1 – Gestion, prévision, emploi, compétence, territoire : comprendre les termes Fiche 2 – GPEC de territoire : des enjeux croisés pour les entreprises, les branches professionnelles, les salariés et le territoire Construire une gouvernance : condition de réussite majeure pour une GPEC de territoire p. 13 Fiche 3 – Décloisonner les politiques et actions au service du territoire Fiche 4 – Travailler avec et pour les