Carte de professionnel de santé

 Prévention Santé et Environnement Introduction I- Présentation du magasin ………………………................ P1 a) Nom et localisation b) Nombre de salariés c) Activités principales de l’entreprise d) Produits et services offerts e) Poste et activités du stagiaire dans l’entreprise f) Durée hebdomadaire de travail  g) Les acteurs de prévention en entreprise II- Description de la situation de travail …………………........P3 a) La situation professionnelle

TITRE I. DISPOSITIONS GÉNÉRALES (Articles 1-17) TITRE II. DU CONTRAT DE TRAVAIL 18-139 • Chapitre I. Du contrat individuel de travail 18-80 • Chapitre II. De l'apprentissage 81-97 • Chapitre III. De la formation professionnelle, du perfectionnement et de la reconversion professionnels 98-103 • Chapitre IV. De l'emploi des travailleurs étrangers 104-109 • Chapitre V. Du règlement intérieur 110-112 • Chapitre VI. Du tâcheronnat 113-118 • Chapitre VII. De la convention et des accords collectifs

Chapitre 1 : sécurité sociale et soins de santé. 1. Sécurité sociale Elle donne la garantie qu’en cas de situation difficile, maladie, perte de revenus (pensions, chômage) ou encore incapacité de travail, la personne concernée ne subira pas les effets financiers de ces accidents de parcours. L’objectif consiste à garantir, au + gd nombre, un revenu de remplacement ou de complément dès le moment où le niveau de vie est affecté par suite de maladie, chômage, … Elle se répartit en 7 branches principales :

Négociation Immobilière Section 1 : La profession d’agent immobilier A : Organisation de la profession B : Obligations Professionnelles C : Conditions d’exercice de la profession D : Responsabilité de l’agent immobilier Section 2 : Le Contrat de Vente A : Négociation contractuelle B : Les avant-Contrats C : Conditions de l’acquisition D : Les Effets de la Vente E : Fiscalité et Plus-values Immobilières INTRODUCTION : La loi Hoguet (2 Janvier 1970)

| |Nom : SOIDRI |Prénom :Tassilima | | |CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE | |Nom de l’entreprise[1] : Assonance |Adresse : 139 rue |

___________________________________________________ Nom d’épouse : ____________________ Prénoms : __________________________ Numéro INE ou BEA : ________________________________________________________ OBLIGATOIRE (N° figurant sur votre dernière carte d’étudiant ou sur le relevé de notes du Bac passé à partir de 1995) Numéro de Sécurité Sociale : _______________________________________________________________ S A M Dép. Clé Centre de paiement des prestations sécurité sociale Le choix d’un

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Institut de Formation des Cadres de Santé D. BOURGEON, Directeur Dossier suivi par : Roselyne ROIRAND 05 49 44 44 21 Fax : 05 49 44 42 15 E-mail : ifcs.secretariat@chu-poitiers.fr Juin 2011 2 L'Institut de Formation des Cadres de Santé est rattaché au Centre Hospitalier Universitaire de Poitiers. Il assure la formation de cadres de santé conformément à l'arrêté du 18 août 1995 modifié. Peuvent concourir les candidats issus des trois filières paramédicales

quelle date ? Vous conservez une activité professionnelle (salariée ou non) ­ Nature de cette activité : salariée non salariée Emploi exercé : Nb d'heures/mois : ­ S’il s’agit d’un contrat aidé, précisez (ex. : CUI­CIE, CUI­CAE, etc.) : ­ Nom ou raison sociale de l'employeur : ­ Date de début : ­ Date de fin (si date connue) : Vous êtes à ce jour : Inscrit(e) au Registre du commerce Inscrit(e) au Répertoire des Métiers Inscrit(e) à un ordre professionnel Exploitant agricole affilié à la Mutualité

aides à domicile Cette  famille  professionnelle  rassemble  les  assistants  maternels  agréés,  les  assistants  familiaux,  les  gardiens  d’enfants  ainsi  que  les  métiers  de  l’aide  à  domicile  exercés  en  particulier  auprès  des  personnes  âgées  et/ou  dépendantes  (agents  à  domicile,  employés  à  domicile,  auxiliaires  de  vie  sociale,  assistants  de  vie  –  dépendance,…). Deux tiers de ces emplois sont exercés dans le secteur  « santé, action sociale » (64 %), les autres se répartissant 

Innovation et différenciation des Spas Un des défis principaux à relever par les professionnels de l’univers Spa est de faire reconnaître et consolider sa place tout à fait originale dans un monde de plus en plus concurrentiel, sans perdre son identité, ni oublier ses valeurs philosophiques, le tout dans un environnement qui sera aussi de plus en plus contraignant au niveau réglementaire et économique. C'est pourquoi de plus en plus de Spas décident de se différencier par rapports à leurs