Catégorie des ensembles

en plaçant ce principe dans la formation de l’identité. Il fait partie du courant interactionniste qui est basé sur le jeu d’attention porté sur l’autre, de l’agissement en fonction de l’autre. C’est un courant qui examine les conditions du vivre ensemble. Pour GOFFMAN le monde social se construit dans ce rapport aux attentes alors il dépend de la capacité des individus à se composer dans un monde qui n’est plus q’une juxtaposition des rôles. Stigmate, les usages sociaux des handicaps

faire des choix techniques, stratégiques, commerciaux … afin d’essayer d’atteindre des objectifs multiples pour satisfaire tout un ensemble de parties prenantes. Concrètement, l’entreprise va donc prendre des formes très diverses. C’est ce qu’on essaie de synthétiser ici. La diversité des activités Les secteurs d’activité Un secteur d’activité est un ensemble d’entreprises exerçant une même activité principale. (a) On peut d’abord distinguer trois grands secteurs économiques : - le

capital culturel (ensemble des connaissances, des savoir-faire et des savoir être transmis par la famille au cours du processus de socialisation) en adéquation avec les attentes de l’école. L’inégalité sociale à l’école s’explique donc par la proximité entre la culture des milieux les plus favorisés et la culture scolaire. Ne disposant pas – ou dans une moindre mesure – des codes culturels (maîtrise de la langue, culture générale…) propices à la réussite scolaire, les enfants des catégories populaires (peu

doit en effet suspendre son jugement et son opinion face à l'objet politique qu'il étudie. Cette neutralité suppose de la refléxibilité permanente sur les hypothèses et les modes de confirmation de ces hypothèses. Ces analyses sont fondées sur un ensemble d'hypothèses qui seront vérifié par des procédures empiriques qui feront preuves. Une procédure empirique signifie enquête sur le terrain. On distingue deux types d'enquête: *quantitative tels que les questionnaires ou les sondages ( échantillon

gagnent en moyenne 16,4 euros de l'heure pour les postes à temps complet. 10% des salariés ont un salaire inférieur à 9,3 euros par heures. 90% des salariés on quasiment un salaire 3 fois supérieur aux 10% de la population la moins bien payés. 5° Ensemble = 26,3/9,3= 2.828 90% de la population a un salaire d'environ 3 fois supérieur au 10% de la population la moins bien payé 6° Hommes = 28.6/ 9.5 = 3 Femmes = 14,7/9 = 2,5 On peut donc montrer que les femmes sont moins bien payer que les hommes

(Key Performance Indicator) Définition indicateur Définition générale : Un indicateur est une information ou un ensemble d’informations contribuant à l'’appréciation d’'une situation par le décideur. Définition indicateur de performance ou Key performance Indicator Définition spécifique : Un indicateur de performance KPI (Key performance Indicator) est une mesure ou un ensemble de mesures braquées sur un aspect critique de la performance globale de l'organisation. Un indicateur de performance

....................................................................................................50 STRATÉGIES DE MARQUES ET PERFORMANCES DANS LES IAA .........................................53 3.1 3.2 Les écarts de rentabilité entre les catégories de la typologie................................................54 Approche économétrique ......................................................................................................55 CONCLUSION.....................................

notions. Droit : ensemble "systématique" sous-tendu par un réseau de concepts qui lui donnent son organisation intellectuelle. Tout système juridique doit être organisé à partir de principes généraux et fondé sur des notions suffisamment permanentes (contrats) pour en maintenir l'harmonie, la cohérence. Toutes les situations de faits ne peuvent être analysées, traités en droit que par référence à des concepts juridiques connus et définis. Les concepts sont regroupés en catégories. La qualification

femmes ne sont pas fixés dans des catégories permanente liées à leurs sexualités mais plutôt le passage d'une forme, d'une catégorie à une autre. Ex : sous l'ère victorienne, la possibilités pour les jeunes filles pauvres de circuler d'une catégorie à une autre (relations prostitutionnelles, unions libre, mariages,...) a peu à peu disparue avec le fichage des femmes prostituées dû aux lois de répression des maladies vénériennes, de là la création de la catégorie fixe de prostituées, l'isolation

La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes categories : d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion