Causes Discrimination Des Femmes Au Travail En France Travail à Temps Partiel

SALAIRES L ’écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? Dominique Meurs* et Sophie Ponthieux** En 2002, l’écart entre les salaires mensuels moyens des femmes et des hommes est de 25,3 %, soit à peine un point de moins que ce qu’il était en 1990. Qui plus est, les composantes de cet écart, qu’elles soient structurelles, c’est-à-dire résultant de différences de caractéristiques productives et d’emplois occupés, ou qu’elles proviennent des différences de rendement

La situation actuelle des femmes dans l’univers du travail salarié peut apparaître paradoxale. Si l’emploi féminin a progressé de manière très significative, de nombreuses inégalités continuent de caractériser la situation des femmes tant dans la sphère du travail salarié que dans celle du travail domestique et familial. Sur le plan des normes juridiques, si le droit des femmes à l’égalité professionnelle fait désormais l’objet d’un consensus, celui-ci disparaît quand il s’agit d’aborder la mise

  Les hommes ou les femmes isolés aboutissent souvent dans des quartiers défavorisés.  Ils ou elles sont alors souvent sans travail et dans une situation financière difficile. Les  ménages avec une seule source de revenus sont plus vulnérables sur le plan de leur  sécurité de revenu. (Vranken et Geldof, 1992­1993, p. 38­39).       La stucture familiale d’aujourd’hui c’est modernisée en amenant avec elle un nombre  croissant de familles monoparentales. La tendance à l’élargissement des droits des 

La femme en France au XXème siècle « La femme est donnée à l'homme pour qu'elle lui fasse des enfants. Elle est donc sa propriété comme l'arbre fruitier est celle du jardinier, » explique Napoléon Bonaparte. Alors qu’il fonde le nouvel ordre juridique français, le code civil de 1804 fait de la femme une mineure à vie, soumise au pouvoir absolu du paterfamilias. Les nécessités d’emploi de l’ère industrielle et les mobilisations du féminisme naissant remettent cette situation en cause dès les débuts

dire depuis toujours la femme gagne moins bien que l’homme pour un même poste. A travail égal les femmes sont payées entre 10% et 15% de moins que les hommes et cet écart double chez les salariés cadres ou il passe à 30%. Soucieux de cette inégalité, l’état vote une loi en 1972 qui instaure le principe d’égalité de salaire entre les hommes et les femmes. C’est le début d’une longue série de loi… Non seulement les femmes sont sous payées par rapport aux hommes mais en plus ont les empêchent d’arriver

situation de plein emploi, à partir de 1974, la croissance s’est nettement ralentie et a engendré un déséquilibre croissant sur le marché du travail. Dans un contexte de déversement des emplois (hausse de la tertiairisation), hausse du niveau des qualifications, la féminisation des emplois, la poursuite de la salarisation et la baisse de la durée du travail un chômage structurel s’est installé. La rapide progression du chômage conduit les pouvoirs publics à donner une autre dimension à la politique de l’emploi

fonde donc une hiérarchie. Cette différence se traduit par un accès socialement différencié à certains avantages ou désavantages sociaux. Cependant, toute différence ne suffit pas à fonder une inégalité, puisque pour qu’elle le devienne, il faut qu’elle se traduise par un accès inégal entre des individus différents, à certaines ressources valorisées. I) Le caractère multidimensionnel des inégalités : A) Les inégalités économiques (salaires, revenus, patrimoines) : 1) Les inégalités de salaires

OBJET D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Lycée Fernand et Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 - Argenteuil Sommaire I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Les formes de discrimination 3. La législation en termes de discrimination a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection

SOMMAIRE INTRODUCTION 1. Les causes de l’exclusion sociale p1 2. Les formes d’exclusion p3 2.1. Définition 2.2. L’exclusion, choix personnel 2.3. L’exclusion, échec de la socialisation 2.4. L’exclusion et la pauvreté 3. Constat historique dressé sur l’exclusion p4 3.1. L’appel du 1er février 1954 reste d’une triste actualité 3.2. Les

des femmes dans la société Française. & En Afghanistan | C:\Users\Gilliann\Pictures\9rqz1o08.bmp SOMMAIRE | I / : Les femmes dans le monde du travail a) : L'évolution des femmes dans le marché du travail . b) : Les différentes sortes de discriminations sur le marché du travail envers les femmes. II / : Les femmes dans la vie politique a) : Les femmes et le pouvoir. b) : L'évolution de la part des femmes dans la politique. III / : Les femmes au cœur