Centre de gestion agréé

République Algérienne Démocratique et Populaire Conseil de l’ordre National des experts comptables, Des Commissaires Aux comptes Comptables Agrées CONSEIL RÉGIONAL DE CENTRE Rapport de stage N° 07 : |LA SARL | |Réalisé par : | |Maître de stage : | |Mr

des sociétés d’Etat à participation directe, soumises de droit au contrôle d’accompagnement pour la mise en oeuvre des instruments de gestion prévus par la loi n° 69-00 ; - publication, au Bulletin Officiel, de l’arrêté du Ministre des Finances et de la Privatisation n° 1549-05 du 20/12/2005 fixant les modalités et formes d’établissement des instruments de gestion des établissements publics éligibles au contrôle d’accompagnement ainsi que le cadre de référence de ces instruments prévus à l’article

l’Automobile ont accès à cette prestation. COMMENT EN BÉNÉFICIER ? • Complétez le dossier « Spectacle ou activités culturelles » disponible sur notre site internet www.irp-auto.com ou demandez-le à l’aide du coupon « Pour en savoir plus » situé au centre de cette revue. BON À SAVOIR P La formule spectacles Une prise en charge de 20 % à 55 % IRP AUTO Apasca participe au financement de 3 spectacles par année civile (concert, théâtre, parc de loisirs, événement sportif, cirque, etc.). Cette

nombre de contacts et des scores * Efficacité comportemental Les ventes 1.1. La politique de distribution Circuit de distribution : Ensemble des intervenants qui font passer le P du stade de production au stade de consommation. C-à-d la gestion du flux qui amènera le produit d’une unité de production vers le client. >> 2 grands modes de distribution  Distribution directe : Fabricant Client Distribution indirecte : * Fabricant Intermédiaire Client (circuit court) * Fabricant

 Rapport de stage Licence Economie – Gestion Mention Gestion PAIE EXTERNALISEE RemerciementS Il n'est jamais facile pour un étudiant de trouver un stage, c'est pourquoi je remercie la société Auto plus de m'avoir accueillie durant ces 2 mois. Je tiens à remercier , dirigeant de la société, et mon tuteur, qui m’a accordé sa confiance. Pour le temps qu’il m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations. Sans oublier

publics accessible… * Il Crée L’AWIPH (Agence pour l’intégration des Personnes Handicapées) dont le siège central est a Charleroi. Lawiph est en quelque sorte L’administration chargée d’exécuter la politique. Elle est gérée par un comité de gestion qui prend les grandes décisions. Toutes personnes qui veulent recevoir une aide de L’AWIPH doit introduire une demande au Bureau régional de son domicile Missions et services de L’AWIPH : L'AWIPH est un organisme public placé sous la tutelle

téléphonique dans un local indépendant ; Des cabines téléphoniques insonorisées en nombre suffisant et des appareils téléphoniques portables de type « baladeur » ; Un service caisse assurant le change ; Une salle privée pour la clientèle résidente, Un centre commercial (kiosques, boutiques, salon de coiffure,…etc.), DEAT/DET 09-2003 4 Ce document a été fabriqué par PDFmail (Copyright RTE Software) http://www.pdfmail.com - Un business center avec secrétariat à la disposition de la clientèle

services: Administration générale: Le directeur du développement des ressources humaines s’occupe des compétences nécessaires à la réalisation des ses missions, de garantir la qualité des performances des processus de gestion des ressources humaines et mettre en place une politique de gestion. La direction étude et stratégie dirigée par Geneviève Bazier occupe une place centrale dans la dynamique de recherche et d’évaluation de l’ONE pour l’adapter à l’évolution des besoins et des compétences. Il y

professionnelles ; • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière. Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de : • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle. Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet

Définition GRH Ensemble de pratiques de gestion visant à attirer, sélectionner, conserver, mobiliser, développer les compétences et réguler les relations de travail avec les salariés au profit de la performance d’une entreprise Activités GRH * Recrutement = démarche d’attraction, de sélection des candidats et d’intégration des nouveaux salariés dans l’entreprise * Formation = démarche de repérage des besoins de développement des compétences des salariés et de mise en place d’actions d’apprentissage