Certificat d'aptitude professionnelle

[pic] FORMULAIRE D’INSCRIPTION A LA FORMATION DU CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE D’ASSISTANT MONITEUR DE TENNIS Mr, Mlle, Mme………………………………………………………………………………………………………………. Né(e) le : …….. / …….. / …….. Classement 2011 : …………….……. Meilleur classement : …………….. Club : …………………………………… Tel : (dom) ………………………… (portable) ………………….…… Adresse : ……………………………………………………………………………………………………………………. Code Postal : ………………………….. Ville : ………………………………………………………………. Adresse e-mail :……………………………………

préparer aux différents postes de travail. Formation et diplômes : * Bac pro Restauration * BEP métiers de la restauration et de l'hôtellerie * CAP Agent polyvalent de restauration * CAP Restaurant * CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) Serveur en restauration Lieu d’activité : * Restauration collective * Restauration rapide * Vente à emporter de repas Qualités : * Souci d'hygiène et de propreté permanent * Résistance physique : station

LIVRET DU PARTICIPANT Licence Ressources Humaines La formation professionnelle Licence Professionnelle RH - « La formation» - CCI Formation 54 / CNAM – Année 2011/2012 1 Les outils de la formation La législation Formation = investissement dans la durée développement de potentiels professionnalisation Réforme de la formation professionnelle du 4 Mai 2004 ✔ Accès à la formation tout au long de sa vie professionnelle ✔ Personnalisation de la formation ✔ ✗ Chaque année, toute entreprise

objectif : qualités sportives Depuis 6 ans le club de RENNES se développe son entraîneur se forme depuis 7ans et a obtenu plusieurs diplômes fédéraux (entraîneur de niveau régional) et nationaux (tronc commun du brevet d’états; et certificat de qualification professionnelle); Ces effort doivent être poursuivi et accentué (formation d'entraîneurs adjoints). Afin que cette démarche soit poursuivie et développée (passage au niveau d'entraîneur supérieur), il est nécessaire d’accentuer l’effort à l'aide

Le contrat de professionnalisationMis en place depuis la rentrée 2004, ce dispositif doit permettre à chaque secteur ­d’activité d’assurer des formations en fonction de ses ­besoins. C’est donc un cadre souple, où chacune des 200 branches professionnelles peut définir ses propres modalités d’application. En l’absence de signature d’un accord spécifique, seules les dispositions dictées par la loi s’appliquent.Pour qui ?En théorie, ce dispositif concerne les jeunes entre 16 et 25 ans qui ont abandonné

Les différentes formations La formation professionnelle est une initiative qui se développe de plus en plus dans l’entreprise. En effet, elle devient un pilier essentiel dans le développement des entreprises et leur adaptation face aux mutations des organismes et du marché. Elle concerne les chefs d’entreprise, les salariés ainsi que les professionnels exerçant leurs fonctions dans multiples domaines. La formation professionnelle concerne tout le monde dans l’entreprise. Le Droit Individuel

métiers de la restauration et de l'hôtellerie spécialité production de service.  - Apprentissage : de nombreux dispositifs d'apprentissage sont disponibles pour se former au métier de femme de chambre/valet de chambre.  - Autre : Certificat de Qualification Professionnelle de l'Industrie Hôtelière (CQPIH) « Employé(e) d'étage ».  Son évolution :  - Une femme de chambre peut se voir confier la responsabilité d'un étage puis d'une équipe de femmes de chambre. Ensuite, les évolutions étant plus difficiles

CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE D’ASSISTANT MONITEUR DE TENNIS Préambule L’initiation au tennis des jeunes de 18 ans au maximum nécessite le recours à des intervenants occasionnels pour compléter le travail des brevetés d’Etat et diplômés d’Etat. Les missions de ces initiateurs correspondent à celles qui ont été définies pour les titulaires du CQP d’assistant moniteur de tennis (fiche-métier inscrite au Répertoire National de la Certification Professionnelle jointe en ANNEXE). Le CQP

est à mi-chemin entre le manutentionnaire et le magasinier. Il/elle est responsable du stock de marchandises qu’il/elle est amené(e) à gérer quotidiennement ainsi que la conformité des commandes envoyées au client selon le cas. CACES : Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité Gerber : Faire monter en hauteur les palettes pour les placer sur les échelles de stockage. CDD Contrat à Durée Déterminée CDI Contrat à Durée Indéterminée EPI Équipement de Protection Individuelle CCI Chambre

près de 50 % d’étudiants salariés et 62 % d’équipiers de moins de 25 ans. OBJECTIFS ET NATURE DES ACTIONS Conscient de ses responsabilités économiques, sociales et environnementales, McDonald’s a choisi de baser sa politique RH sur l’évolution professionnelle des jeunes actifs. Dans les restaurants gérés en propre ou par des franchisés, cette politique s’appuie sur trois piliers : la formation, la promotion et la mobilité interne. Étape 1 Le recrutement repose sur des critères tels que la rigueur