Changement

En bref : les enjeux du changement climatique De toute évidence, le climat de la terre a évolué localement et à l’échelon mondial depuis l’époque préindustrielle. La majeure partie du réchauffement des cinquante dernières années est imputable aux activités humaines. Selon les dernière prévisions du Giec , le climat pourrait se réchauffer de 1,1°C à 6,4°C d’ici la fin du siècle. Il sera plus instable avec une augmentation de la fréquence, de l’intensité et de la durée des phénomènes climatiques

 les changements climatiques De nos jours, nous nous plaignons du fait que les hivers soient rudes, les étés chauds. Cela est dû aux changements climatiques qui sont la destruction de la couche d’ozone protectrice de la Terre des rayons ultra-violets du soleil qui la réchauffent et la déstabilisent. Le continent le plus touché par ces changements est l’Afrique car peu développé, elle ne dispose pas d’assez d’infrastructures pour tenir ferme face à ce problème. Elles ont de nombreuses causes

| Le changement climatique | | 25/11/2010 | ACKET Perrine – BENZRIOUIL Amin – SAUTIER Marion Sommaire Définition 3 I. Le rôle économique 4 1.1 L’impact du changement climatique 4 1.2 Les coûts du changement climatique 6 II. Le poids économique 7 III. Poids de la mondialisation 7 3.1 Récapitulatif des conférences internationales : 7 3.2 Le bilan actuel du Protocole de Kyoto 10 3.3 Inégalités Nord Sud 11 IV. Actions politiques 11 4.1 France 11 4.1.1 Loi Grenelle

Thème : changements climatiques : l’humanité cri au désastre Sommaire I. Introduction II. Origine III. Manifestations IV. Effet du réchauffement climatique V. Mesures adoptées VI. Prévisions VII. Conclusion I. Introduction Typhons, glissements de terrains, inondations et cyclones sont les mots qui animent l’actualité en ces temps de grandes pluies. Tous ces phénomènes ne sont pas étrangers aux populations du monde entier puisqu’elles ont commencé à les sentir

consacré à la conduite du changement stratégique. Concevoir une structure et des processus permettant de mettre en œuvre une nouvelle stratégie, une nouvelle manière d’organiser le travail n’implique pas nécessairement qu’elle sera acceptée par les membres de l’organisation. La plupart des écrits consacrés au changement stratégique partent de l’hypothèse que la volonté de maintenir les pratiques et les croyances établies débouche sur une inertie et une certaine résistance au changement. Plus d’extraits

Fiche Corrigés Nº : 25001 ECONOMIE Série ES LE TALENT C’EST D’AVOIR ENVIE Fiche I : Croissance, développement et changement social I - Comprendre un document Document 2 S. Kuznets, « Sur la croissance économique moderne » Deux pièges peuvent guetter le candidat dans la compréhension du texte de Kuznets : • une mauvaise connaissance de la notion de productivité du travail ;  • une lecture trop rapide du document. La productivité du travail est le rapport entre la production et la

La place du contrôle de gestion dans la conduite du changement Jean Luc Bazet PESOR - Université Paris XI 1. Problématique et méthodologie L'objet de cet article ne s'inscrit pas dans une recherche sur l'évolution historique du contrôle de gestion, il s'agit d'une recherche de terrain où l'objectif a été de mettre en évidence le rôle du contrôle de gestion dans la mutation des organisations. Cette recherche appartient au courant de la comptabilité comportementale où le jeu des acteurs est

Croissance, développement et changement social. I. La notion de croissance économique. 1. Définition 1. la croissance est un phénomène nouveau. 2. la croissance est un phénomène de longue durée et heurté 3. les stades de la croissance selon Rostow -> Un pays pour le PED -> Critiques 4. la croissance n’est pas homogène dans l’espace 2. la mesure de la croissance 1. le PIB 2. PIB nominal, PIB réel 3. PIB EN PPA (parité de pouvoir d’achat) 4

FICHE DE LECTURE Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations, Philippe Bernoux I. PRESENTATION DE L’ŒUVRE ET DE L’AUTEUR Auteur : Philippe Bernoux Titre : Sociologie du changement Date de publication : 2004 Date de la lecture : 2 mars 2011 Sous-titre de l’œuvre : dans les entreprises et les organisations Année de la première édition : 2004 Edition et date de l’édition consultée : 2010 Différences par rapport à la première édition : Cette édition fait 368 pages

Méthode de Conduite du Changement modèle de Autissier et Moutot 1.OUTIL  a. Définition et origines * La conduite du changement, c'est l'ensemble des méthodes, des techniques et des moyens mis en œuvre pour accompagner un changement. * Ce modèle a été développé dans les années 90 avec l’arrivée de grands systèmes informatiques ERP. L’implantation de grands systèmes informatiques a engendré un besoin de développer une approche systémique pour gérer le changement tout en diminuant