Cohésion sociale

associent pour mener un commun des activités économiques qui contribuent à la fois à renforcer la cohésion sociale et à créer des emplois. Une économie solidaire donnerait à tout individu un pouvoir économique et politique. Pour conclure, les auteurs de ce texte désirent changer la perspective économique et sociale qui règne de nos jours où nous pouvons percevoir une augmentation des inégalités sociales par une économie, dite solidaire, qui aura pour but de stabiliser les inégalités et rétablir la

Les prestations sociales sont constituées des versements en espèces ou en nature qui sont destinés à alléger la charge financière que représente la protection contre un certain nombre de risques ou de besoins. Dans le cas présent le sujet traite des prestations sociales reversées dans le cadre du chômage. Nous allons voir dans un premier temps que ces prestations sociales peuvent présenter des avantages pour la nation mais dans un second temps qu’elles peuvent également entraîner certains effets

artistique : 130 salles de théâtres, 56 musées et l’un des premiers pôles économiques de l’Union européenne avec un PIB (produit intérieur brute) de 553 milliards d’euros. 4) Les faiblesses de Paris sont que la capitale souffre de difficultés de cohésion sociales et d’insuffisantes connexions entre la ville-centre et son agglomération. Elles ne sont pas évoquées dans ce document car l’auteur veut avant tout mettre en avant les atouts de Paris. Sujet 2 : 1) Les territoires d’Outre-mer sont situés un

LA COMMUNICATION INTERNE La communication interne s'avère nécessaire dans toute organisation. Elle préserve « la paix sociale », réduit le risque de rumeurs, renforce la cohésion du groupe et l'efficacité du salarié. Chaque entreprise a de ce fait, un type de communication propre, il peut s'agir de communication descendante, de communication ascendante ou alors de communication latérale. La communication descendante est hiérarchique, c'est la communication de la direction vers les salariés

concrètes pour contribuer à la préservation et à la protection de ces ressources naturelles. Responsabilités sociales Développer le capital humain et intellectuel est un défi majeur pour le Groupe. GDF SUEZ doit pouvoir s’appuyer sur des savoir-faire et des compétences au service d’une croissance écologique. En complément, les valeurs du développement durable sont un levier puissant de cohésion, de culture commune des salariés du Groupe, a fortiori dans un contexte de post-fusion. Responsabilités économiques

chances, c'est-à-dire que si chaque enfant |-C'est-à-dire que nous vivons dans une société de la diversité. Les | |est habillé avec la même tenue vestimentaire permettrait une |différences de couleurs, les différences sociales et vestimentaires | |cohésion sociale et diminuerait les dissemblances. |font parties de la République. Imposer l’uniforme revient, en un | | |sens, à les cristalliser. A montrer

Question 1 : La finalité choisie par M. Matine est avant tout une finalité sociale. En effet il place au cœur de son projet la création d’emploi et l’importance du salarié au sein de l’entreprise. Au vu de sa situation antérieure (M. Matine, ancien cadre est resté plusieurs années au chômage), il lui paraît donc légitime et surtout essentiel de placer les Hommes au centre de l’entreprise. Afin de rendre cohérente son action, M. Matine se doit d’assurer une certaine pérennité. Il comptabilise

Intégration : opération au cours de laquelle des populations appelées a vivre ensemble parviennent, malgré leurs différences, a former un ensemble social doté d'une certaine cohésion. Le sport est un outil d’intégration privilégié parce qu’il porte naturellement en lui les valeurs de respect, de tolérance, d’effort. L’apprentissage des règles sportives coïncide avec l’apprentissage des règles citoyennes. Le sport peut enlever tous préjugés envers la race, l’âge, le sexe, la validité. Exemples

par référence au groupe (identité sociale), des attaches affectives, l’adoption de ses valeurs, de ses normes, de ses habitudes, le sentiment de solidarité avec ceux qui en font aussi partie, leur considération sympathique ". Il favorise donc les relations et le travail d’équipe. Plus un individu a un fort sentiment d’appartenance à un groupe, plus il a tendance à adopter les valeurs, les normes et les règles de conduite de ce groupe. Cela contribue à la cohésion et permet de favoriser la qualité

que leurs effets dans ces trente dernières années n’ont pas permis d’atteindre les ambitions affichées. Quant à la notion de «jeunes», elle est une invention récente, résultat de l’accroissement du temps de la scolarisation et de l’affirmation sociale et culturelle d’une génération d’après guerre. Elle demeure encore pour beaucoup, et notamment pour les plus âgés, un « bloc » flou et que l’on croit compact, là où il n’y a pas une jeunesse mais des «jeunes » aux origines, aux préoccupations et