Comité Colbert

extérieur à l’entreprise, la section syndicale, le délégué syndical et le représentant de la section syndicale. On trouve également la représentation élue, qui constitue la représentation issue du choix des salariés. Le délégué du personnel et le comité d’entreprise en sont les organes. Globalement, la représentation dans l'entreprise doit répondre à deux fonctions: - la première est bien évidemment REPRÉSENTER les salariés pour tenter de répondre à leurs demandes concrètes, les informer de la

Créer un comité de pilotage = Il va piloter le projet. Ses membres font partie de l'entreprise et vont rassembler et traiter l'information qui sera présente sur l'intranet (infos sur las magasins, leurs ventes...etc) Il collecte l'info. Tout doit être examiné: type d'info, langage utilisé, accessible à qui... Membres: directeurs de magasins qui font remonter les infos - Créer un comité de projet = Valide les propositions du comité de pilotage

défini par le DG. La méthode proposée se base sur le concept de « transition » qui inclut deux idées : la notion de rupture et celle de changement. La conduite est assumée par un consultant mandaté en qualité de Chef de projet. Il rend compte à un comité de pilotage du déroulement du projet en relation au phasage suivant : L’étude d’opportunité  Il s’agit d’une phase d’observation et d’analyse correspondant à l’étude préliminaire. A ce stade, le but est de déterminer le périmètre du projet et

l’importance de l’immobilier dans leur patrimoine et, surtout, leur besoin de conseils. Il leur a paru légitime que nous répondions à leur demande », explique Gérard Ouvrier-Buffet, directeur général de la caisse régionale Loire Haute-Loire et responsable du comité de pilotage du projet, né à l’automne 2003. Le groupe était déjà présent de longue date dans la promotion et la vente de produits neufs pour les investisseurs. L’idée d’aller plus loin (ancien, gestion locative…) est partie de deux caisses régionales

nous allons décrire plus bas, ne fait pas directement force de loi mais est transcrit par les autorités de régulation dans les réglementations locales. En Europe c'est la communauté européenne qui se charge de faire appliquer les recommandations du comité de Bâle, via la CAD (Capital Adequacy Directive). Les accords de Bâle viennent d'être redéfinis. Le nouveau ratio, baptisé ratio Mc Donough ne change pas l'esprit de l'accord initial mais l'enrichit. Pour désigner ce ratio on parle indifféremment

choisir une solution adaptée. Mettre en place la solution retenue. Rassembler et animer des ressources internes qui permettront à l'entreprise de s'approprier le projet et de favoriser sa mise en oeuvre : comité utilisateur, formateur interne, comité de pilotage interne... Suivi de la prestation effectuée et contrôle des résultats Assurer un reporting régulier sur l'avancée de la mission de conseil. Contrôler l'atteinte des objectifs en termes de fonctionnalités

capital pourraient accroître la pression sur les banques les plus faibles et les amener à titriser Alors qu'elle laisse du temps aux banques pour se conformer aux nouvelles exigences prudentielles, la réglementation flambant neuve annoncée par le Comité de Bâle ne devrait pas avoir d'impact sur la titrisation, du moins à court terme. Pour UniCredit, «il n’y a pas d’impact direct immédiat pour la titrisation à attendre. Les spreads sur le marché secondaire se tiennent désormais à des niveaux satisfaisants

la révolution en Russie : une révolution en Europe rendra ultérieurement caduc tout accord passé avec les empires centraux. La position de Lénine provoque de vives divergences parmi les bolcheviks et elle est la source de discussions orageuses au comité central. Les « communistes de gauche » animés par Boukharine se déclarent violemment hostiles à tout accord de paix et préconisent le passage à la guerre révolutionnaire contre l'impérialisme. Trotski, alors commissaire du peuple aux Affaires étrangères

profession. Ces absences sont payées, dans une limite de 10 heures par mois, aux responsables syndicaux qui ne disposent pas déjà d'heures de délégation : Soit comme délégué syndical (loi du 27 décembre 1968) ; Soit comme représentant syndical auprès d'un comité d'entreprise (loi du 18 juin 1966). Pour les deux types d'absences mentionnés aux points 1° et 2° : a) Les salariés en question devront informer l'employeur au moins trois jours à l'avance ; b) L'employeur peut leur demander une attestation écrite

augmentée d'un chapitre inédit, Le Seuil, Paris, ISBN 2020685744) Il a dirigé avec J.M. Servet l’ouvrage collectif La construction sociale de la confiance, avril 1997 (Association d’Économie Financière, collection Finance et Société). Il est membre du comité de pilotage de l’Encyclopédie des Ressources Humaines, plus de 1700 pages, près de 200 entrées, 1ère édition 2003, nouvelle édition 2006 modifiée (Vuibert Paris, ISBN 9782711778355).  