Comité Colbert

parc ***, basé à *** est un parc d’attractions et un parc à thèmes. J’ai occupé pendant six semaines, le poste de stagiaire auprès du service de Communication Interne et Site. L’action se déroule tout au long de mon stage, à partir de la réunion du comité de rédaction qui s’est déroulé le 27 mai. Lors de cette réunion, ma tutrice Chaque intervenant, sauf ma tutrice *** et moi-même, choisissent les thèmes qu’ils souhaitent rédiger. Une fois la répartition faite, il nous reste quatre thèmes que je suis

un poste de directrice adjointe dans un service jeunesse. Ensuite à la rentrée scolaire 20122013, j'ai pris un poste d'animatrice périscolaire à la ville de Rennes, et trouvé en parallèle un poste de directrice adjointe au sein d'un ALSH pour un Comité d’Entreprise qui a pour vocation de faire du social auprès de ses salariés et de leurs familles. Ma responsable a accepté de me suivre dans mon projet professionnel et ainsi me faire évoluer au sein de son organisme. De septembre à janvier, j'ai

d’orchestre. Il manage le projet dans toutes ses composantes (Hommes, organisation, …) et rend compte au comité de pilotage. Le chef de projet manage l’équipe en s’appuyant sur leurs compétences. 15. Qu’est-ce qu’un comité de pilotage ?  Pour les projets importants, un comité de pilotage est constitué afin de garantir l’autonomie de la démarche, suivre le projet et rendre compte au MOA. Ce comité est constitué de membres dirigeants de l’organisation. 16. Qu’est-ce qu’un maitre d’ouvrage ?

personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise, qu’il s’agisse d’un salarié titulaire d’un mandat syndical ou d’un salarié membre d’une institution représentative du personnel (par exemple, un délégué du personnel ou un membre élu du comité d’entreprise) ou tout autre salarié ; soit, en l’absence d’institution représentative du personnel dans l’entreprise, par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l’autorité administrative. Cette liste est consultable auprès de

avoir lieu les élections des délégués du personnel. L’effectif de l ‘entreprise étant inférieur à 200 salariés, le personnel est élu en délégation unique. Cette institution représentative du personnel assurera les rôles de délégué du personnel et de comité d’entreprise simultanément. Cette élection sera organisée de la manière suivante : Modalité de vote : Un bureau de vote sera installé en salle de réunion. Deux isoloirs seront installées ainsi que deux urnes (une pour les titulaires, une pour les

mise en place d’un comité d’entreprise (CE) composé de représentants élus du personnel et éventuellement de représentants syndicaux désignés par les organisations syndicales. Ce comité assume d’une part, des attributions économiques et d’autre part, sociales et culturelles et dispose pour ce faire, des moyens matériels et financiers nécessaires. L’employeur (ou son représentant) assure les fonctions de président du CE. Comité de direction : Il est constitué des membres du Comité exécutif, de Directeurs

Devoir de rattrapage « Conduite et mise en œuvre d’un projet » Activité 1 – Caractéristiques et intérêts du suivi de projet Le suivi du projet Qui en est chargé ? Le suivi peut être assuré par le comité de pilotage ou l’équipe projet. Quand est-il réalisé ? Il est réalisé dès la mise en route du projet et jusqu’à son terme. Sur quoi porte-t-il ? Il porte sur le déroulement du processus du projet, à comparer en temps réel l’avancée du projet en

d’actions de formation et d’adaptation au poste de travail dans des métiers majoritairement occupés par les hommes. Quel est le rôle des représentants du personnel ? Un rapport écrit doit leur être remis Chaque année, l’employeur doit soumettre au comité d’entreprise, ou à défaut aux délégués du personnel, un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes dans l’entreprise. L’objectif est de permettre d’apprécier, pour chacune des

personnes concernées  veille réglementaire  proposer des corrections pour les dysfonctionnements Les missions du RCSI sont ainsi plus étendues que celles du responsable de la conformité selon le règlement 97-02. Conclusion Les travaux du comité de Bâle et les directions européennes insistent régulièrement sur l’obligation de mettre en place une fonction de conformité indépendante et dotée de moyens suffisants. La conformité s’avère un élément essentiel de la protection des établissements

suit présente les relations hiérarchiques ou fonctionnelles entre les différents acteurs. Le Comité stratégique Stratégie : « ensemble d’actions coordonnées, de manœuvres en vue d’une victoire ». Le Comité stratégique est composé de membres de la Direction générale de l’entreprise. © Éditions d’Organisation 13 COMMENT MANAGER UN PROJET Direction générale Comité stratégique Comité de pilotage Chef de projet Équipe projet Experts Bénéficiaires La structure classique