Comme On Voit Sur La Branche Plan Détaillé Avec Problématique

SOMMAIRE Problématique: Comment le groupe Dexia, via sa filiale, Dexia Crédit Local, a-t-il trouvé sa place sur un nouveau marché : celui du développement durable ? |Résumé Français |Page 4 | |Résumé Anglais |Page 5 | |Introduction

Ce dernier n’est, à son tour, qu’une f orme de contrôle, parmi d’autres, que les entreprises appliquent. 1ER SECTION : LE CONTROLE AU SEIN D’UNE ENTREPRISE. En général, le contrôle a derrière lui une longue histoire. 1 Sans entrer dans les détails, on peut dire, qu’à ses débuts, il était limité au contrôle externe. Après la révolution industrielle, et plus particulièrement après la seconde guerre mondiale, on a vu se développer un nouveau type de contrôle : c’est le contrôle interne. Pratiquement

Les grands acteurs de l’IPEE et leurs principales missions 07 07 09 14 2- La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) 2-1 Définition générale de la RSE 2-2 Bref historique de la RSE 2-3 Les déclinaisons sociétales de la RSE 2-4 Notre problématique 21 21 22 23 25 3- Etat de l’opinion sur l’implication des entreprises dans l’IPEE 3-1 Protocole d’enquête 3-2 Opinions générales sur la responsabilité des entreprises en matière d’IPEE 3-3 Opinions sur le volet intégratif de l’implication

salarié c’est de limiter encore plus le recours aux cdd pour favoriser le CDI. ( les employeurs vont céder si on est plus souple sur le licenciement économique) Définition des termes du sujet : Par définition le droit du travail français est une branche du Droit social constituée par l’ensemble des règles applicables aux relations du travail subordonné (Gérard Cornu) Positionnement du droit européen Europe : la CJUE a adopté une position beaucoup plus flexible dans son arrêt Bianca Kükük du 26

communication interne. Les contraintes, devoirs et risques. Les relations avec la cible. 5 5 5 5 6 6 6 8 9 11 12 LES METHODES ET LES SUPPORTS. Les méthodes et les supports. Les moyens écrits. Les moyens oraux. L’audit de communication interne. Le plan de communication interne. 14 14 14 19 23 24 CONCLUSION. 26 REFERENCES. 27 3. La communication interne de l’entreprise. Introduction. Les années 80 virent apparaître en France la notion de culture d'entreprise. Importée des

communication interne. Les contraintes, devoirs et risques. Les relations avec la cible. 5 5 5 5 6 6 6 8 9 11 12 LES METHODES ET LES SUPPORTS. Les méthodes et les supports. Les moyens écrits. Les moyens oraux. L’audit de communication interne. Le plan de communication interne. 14 14 14 19 23 24 CONCLUSION. 26 REFERENCES. 27 3. La communication interne de l’entreprise. Introduction. Les années 80 virent apparaître en France la notion de culture d'entreprise. Importée des

séquence bien établie, qui débute par une stratégie convenue, qui mène à l’idée d’une action donnée, qui est ensuite formulée, mise en œuvre, et évaluée en vue d’améliorer la stratégie et les interventions futures. Un cycle de projet est un modèle détaillé portant sur le cycle de vie complet d'une intervention dans le domaine du développement, depuis la formulation du problème et la définition de l'intervention, jusqu'à l'évaluation et aux enseignements tirés. Un cycle de projet comprend un certain

social autonome PARTIE 3 - LA NÉGOCIATION COLLECTIVE EN 2008 LA NÉGOCIATION INTERPROFESSIONNELLE ET DE BRANCHE : DONNÉES GÉNÉRALES I. L’ACTIVITÉ CONVENTIONNELLE EN 2008 I.1. Selon le niveau géographique I.2. Selon le type de textes I.3. La signature des organisations syndicales I.4. Les thèmes de négociation 207 207 210 213 215 217 II. PANORAMA DES CONVENTIONS COLLECTIVES DE BRANCHE ET DE L’ACTIVITÉ CONVENTIONNELLE II.1. Principales caractéristiques II.2. Analyse de l’activité conventionnelle

..114 4. Jeunesse et diplômes des salariés du commerce...........................115 5. Le temps de travail .......................................................................117 6. Aperçu de trois professions « emblématiques » du commerce de détail ............................................................................................119 7. Des métiers en tension..................................................................127 8. L’activité commerciale sous statut artisanal........

dans la recherche des candidats 1) Les réseaux sociaux L’une des problématiques à laquelle s’intéressent les entreprises est de savoir comment elles peuvent rechercher et attirer de nouveaux candidats. Pour cela, les entreprises font de plus en plus appel aux différents réseaux sociaux. Il existe 2 types de réseaux sociaux. Les réseaux sociaux grand public comme Facebook et Twitter et les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo et LinkedIn qui sont plus spécifiquement dédiés au recrutement