Comment Garantir La Pérennité Des Systèmes De Retraite

autres prendront place : la société). D’où vient cette « écologie politique » dont ils parlent tous… ?! Un autre point essentiel est que chacun perçoit, plus ou moins précisément, que la gauche « de gauche » (celle qui veut une alternative au système actuel et non plus seulement une alternance à la tête du pouvoir) est en panne de modèles, en manque de ressources. Les bases de cette gauche des XIXe et XXe siècles n’ont jusque-là pas été suffisantes pour apporter, en ce début de XXIe siècle

Key words: banks, firms, financial analysis, loans, the current world financial crisis… Introduction : Aujourd’hui le secteur bancaire joue un rôle prépondérant dans l'économie marocaine. Il a connu diverse réformes qui en font actuellement un système moderne, adapté aux besoins de la société comme à ceux des entreprises. Le secteur bancaire regroupe les différentes activités des établissements de crédit, dont les banques font partie. Ces dernières sont des sociétés financières pouvant effectuer

qualité…………………………………………………………..12 A- Objectif du management de la qualité…………………...................................13 B- Système qualité…………………………………………..................................13 C- Management de la qualité selon ISO 9000…………………………………… 13 D- Les 8 principes du management de la qualité…………....................................13 E- Application pratique…………………………………………………………..14 F- Qu’apportent les systèmes de management de la qualité……………………..14 VI- Les normes de la qualité……………………………………………………………15 Partie pratique

financer l’investissement, dont la Banque marocaine du commerce extérieur en vue d’encourager le commerce extérieur, et la Banque nationale pour le développement économique en vue de financer les projets d’investissement. L’autre aspect auquel le système financier marocain s’est attelé, a trait à la mobilisation des capitaux locaux afin qu’ils contribuent au financement de l’économie, notamment par la création de la Caisse d’épargne nationale, de la Caisse nationale de sécurité sociale et de la Caisse

Monsieur Aziz BOUAZZAOUI, Directeur de l’Office Marocain de la Propriété Industrielle et Commerciale. Ø Protection de la marque dans le domaine de la franchise : Madame FARAH Karima de l’Office Marocain de la Propriété Industrielle et Commerciale. Ø Comment un opérateur économique marocain peut choisir un réseau de franchise français et le développer (franchise directe ou master franchise) : DUVAL Emmanuel de la Mission Economique et Financière de l’Ambassade de France à Casablanca. Ø Rôle des Centres

croissance ÊÊ „„ Les facteurs clés de réussite et les limites des reprises d’entreprises en difficulté Les freins à lever Une solution pertinente pour la transmission d’entreprises saines ÊÊ „„ Une gouvernance tournée vers la pérennité des entreprises La résilience du modèle coopératif Un modèle qui ne doit pas être réservé aux entreprises en difficulté ÊÊ „„ 22 Un modèle d’ancrage des activités et des emplois sur le territoire 25 ÊÊ „„ Améliorer la

la scène internationale, la politique américaine se caractérise par la défense d’une certaine idée de la liberté et la conquête sans limite du profit. Ainsi, c'est dans la période de l'après-guerre que l'on pourra trouver les bases du modèle, mais comment a-t-il évolué plus tard, notamment sous l'effet de la crise économique ? Qu'en est-il aujourd'hui ? I. Le modèle A. Le modèle économique 1) Le renforcement de l’économie américaine avec la guerre Du fait de faibles pertes humaines, d’aucune

techniques de G.R.H ? Il est maintenant admis que la fonction « administration du personnel » a évolué ; ce n’est pas seulement une évolution de concepts, mais il y a aussi exigence d’une nouvelle vision de la gestion du facteur humain. Gestion du système de rémunération, gestion des carrières, gestion de la formation, procédures de recrutement, dialogue social, communication ; autant de techniques nouvelles qui ont supplanté le rituel bureaucratique et le talent du G.R.H va apparaître dans leur mise

évolutions récentes de la rémunération du personnel dans les entreprises ?  la part variable et non garantie du salaire s'accroît  tendance à associer davantage certaines catégories de personnel (cadres surtout) aux résultats de l'entreprise  développement des formes d'épargne salariale  développement des formes d'épargne patronale  forte augmentation du salaire fixe en lui-même 48) Un système de rémunération repose sur l’équilibre entre :  Les contraintes du marché du travail et la motivation

l’obtention d’un diplôme de BAC + 2 au niveau de Brevet de Technicien Supérieur (BTS) et + 3 à la Licence ensuite BAC + 4 à la Maitrise. Le BTS et la Maitrise étaient sanctionnés par un mémoire de fin d’étude. Depuis l’introduction du système Licence Master Doctorat (LMD) au Tchad, l’ISG présente la première promotion de ses étudiants en Master 2 des filières Comptabilité et Finance ; Management en Gestion des Projets et Management en Gestion des Ressources Humaines pour l’année Académique