QCM en GRH
1) Qu’est-ce que la GRH ?
 L’ensemble des métiers permettant d’encadrer le personnel de l’entreprise
 La conciliation des intérêts de l’entreprise avec les contraintes liées au personnel  L’ensemble des fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources du personnel
 L’ensemble des techniques de motivation du personnel
2) Le rôle du responsable RH consiste à :
 définir la politique générale de l’entreprise
 assurer le recrutement …afficher plus de contenu…

 est obligatoire dans les entreprises de + de 300 salariés
 doit être soumis à l'inspecteur du travail
 doit être soumis à l'approbation de chaque salarié
 est semestriel
 est obligatoire dans les entreprises de + de 500 salariés
8) Le bilan social est un outil :
 de dialogue et concertation avec les représentants du personnel
 d'appréciation de la politique sociale de l'entreprise
 de différenciation entre les salariés de l'entreprise
 de sélection des salariés lors de mutations internes
 de gestion de la GRH et de la GPEC
9) Parmi les propositions suivantes, laquelle ou lesquelles sont des …afficher plus de contenu…

 elle reconnaît un droit d'expression des salariés
 elle règle les conflits individuels dans l'entreprise
 elle impose la signature d'accords à l'occasion de ces négociations
11) Qu’appelle-t-on les dysfonctionnements sociaux :
 Une perturbation affectant le fonctionnement d’une organisation provenant de la modification de comportement des salariés
 Une perturbation affectant le processus de recrutement et d’intégration
 Une perturbation affectant les biens d’équipement
 Une perturbation affectant le fonctionnement d’une structure organisationnelle  Une perturbation affectant les comportements des salariés
12) La quantification des dysfonctionnements est liée à un système :
 De tableaux de bords
 De mesure
 De variations
 De normes objectives
 De notions