Comment Mobiliser Son Poste Client

Recrutement Interne Recrutement externe Sélection candidats Sourcing candidats Approche directe Chasseurs de têtes E-recrutment Cabinets de recrutement Cooptation Tests psychotechniques Intégration Introduction Définition Mobiliser les ressources Annoncer son arrivée Plan de formation Diagnostic et pronostic des besoins de formation Etapes au niveau des fonctions Livret d’accueil Les différents types d’entretiens d’embauche Conclusion Introduction

biscuit sans glutine/sans sucreImplantation Géographique de magasin : Les avantages de carrefour market : · Pour les salariés: être actif/ éviter la timidité/ un contact excellent avec le client /des gens experts dans ses domaines · Pour carrefour: localisation/ diversification des produit/ répondre aux différents besoins. Les inconvénients de carrefour market

S5 - MANAGEMENT Le Management est un élément central de la formation. C’est d’ailleurs la fonction n°1 du référentiel des activités professionnelles. Il mobilise non seulement des savoirs issus de la psychologie, de la sociologie, du droit du travail et de la gestion des ressources humaines, appliqués à l’unité commerciale mais aussi des savoirs dans les domaines de la communication, de la gestion et de l’informatique commerciale. Les compétences en Management sont évaluées partiellement ou totalement

...................................................................................... 10 1.2.2. Une approche contingente de la fonction ...................................................................................... 12 1.2.3. Une approche Client-Fournisseur.................................................................................................. 13 2. Les tendances lourdes de la G.R.H. (selon Dimitri Weiss et al.) ................................................................. 13

gestionnaire 41 Enquête sur les accidents de travail 41 Droits et obligations des travailleurs 42 Le stress et l’épuisement professionnel 42 Harcèlement psychologique au travail 44 Ch.9 Mobiliser les employés 45 Qu’est-ce que la motivation? 45 Pourquoi les gens se mobilisent-ils? 46 Comment mobiliser ses troupes? 46 Nouveau contexte, nouveaux défis 48 D’où viennent les transformations majeures dans nos milieux de travail? 48 Situations de gestion à prévoir 48 Intro – S’approprier la

perdre nos compétences, conserver un temps partiel là où nous avions un temps plein, il faut partager entre entreprises la force vive de notre économie. Si nous souhaitons garder un salarié mais que notre activité ne justifie plus un temps plein à ce poste, le Groupement d’Employeurs embauche ce salarié et partage ses compétences entre nous et une autre entreprise non concurrentielle. Nous gardons ainsi nos forces vives et le salarié peut garder un temps plein. Le Chômage partiel Contrairement

pour mon épanouissement personnel d’un métier où venir en aide aux autres occupera une place considérable. Un métier où j’aurai comme principale mission de satisfaire leurs besoins, aussi nécessaires et futiles qu’ils puissent être. Un métier qui mobilise alors l’écoute et le relationnel. Je me vois par exemple très mal être enfermée toute seule et toute la journée dans un bureau à effectuer mon travail. Il me faut au minimum des moments d’interaction, de contact avec les autres pour ensuite me retirer

......................................................  8   . III)  L’exemple  de  La  Poste  ....................................................................................................  9   A°  La  transformation  du  statut  de  La  Poste  .......................................................................  9   B°  La  conduite  du  changement  dans  le  cadre  du  nouveau  statut  de  La  Poste  ..........  10   Conclusion  ........................................................

sein du bureau du poste de Ghardimaou du 01/08/2007 au 30/08/2007 et plus précisément au service guichet. A fin d’être la plus exhaustive, je vais en premier lieu présenter sommairement l’entreprise qui m’a accueillie au long de ce stage, en second lieu étudier les différentes opérations effectuées au sein de cette entreprise. Les objectifs du stage sont : Découvrir le milieu professionnel à travers cette modeste expérience au sein de la poste. S’intégrer

gestion financière du réseau ; - gestion des ressources humaines ; - gestion des comptes courants de particuliers et professionnels ; - gestion des grands comptes professionnels. LCGO rencontre un problème commun à toutes les grandes banques : comment faire cohabiter les nouvelles recrues ueunes diplômés) et les salariés plus âgés (45 ans et+), la plupart peu diplômés ? Pour fonder objectivement ce constat, un premier diagnostic a été réalisé par une consultante de l'Éducation nationale en