Comment Qualifier Une Entreprise

keynésiennes pour lesquelles une hausse des salaires entraine une hausse de l’emploi et les théories libérales pour lesquelles la relation est inverse car les hausses de salaires dégradent la rentabilité des entreprises. Qui a raison ? Tout le monde, mais dans certaines circonstances. - Comment le salaire minimum agit-il sur l’emploi ? En situation de concurrence parfaite les employeurs fixent leur salaire au niveau de la productivité du travailleur donc si le salaire minimum augmente le travailleur

83536CTPA0113 BTS tertiaire Management des entreprises Deuxième année Corrigé 1 CAS COROT CONSEILS GENERAUX DE METHODOLOGIE Ce corrigé vous propose, en plus des éléments de réponse aux questions, de réviser des points du cours. Lors de l’examen du BTS, il vous faudra RÉDIGER toutes les réponses et reprendre des définitions afin de démontrer que vous maîtrisez le sujet. Conseils – Bien cerner les questions posées. – Structurer vos réponses. Commencer par dégager et souligner l’idée

| |1.1 Comment s’explique l’échange de biens |1. Montrer que les échanges s’expliquent par les inégalités naturelles de ressources. | |complémentaires ? |2. Montrer que les échanges s’expliquent par des différences de coûts de production entre | | |nations. | |1.2 Comment s’expliquent les avantages |1

inter-régionale) spécialisation fonctionnelle au sein de l'ensble activités productives (croissance emploi qualifié) croissance des activités d'échange technopolisation des activités industrielles : espaces industriels fondés sur l'association de 3 types d'agents éco : entreprises de hte technologie établissement de formation supérieurs très qualifié organisme de recherche Facteurs de cette métropolisation : repose avantages économiques

b. Du côté de la demande. De ce côté, les choses sont assez complexes. En effet, pour satisfaire une demande plus forte, les entreprises ne demandent pas nécessairement plus de travail si la productivité horaire s'accroît. Si chaque heure travaillée permet de produire plus, il n'est pas nécessaire d'embaucher pour augmenter la production. Il existe cependant une relation très forte entre la demande de travail et la croissance économique, et donc entre les créations d'emplois et la dynamique de

Cas 1 MS Tricotage des VosgesTricotage des Vosges décide de lancer sa propre marque de chaussettes et collants pour hommes et femmes qu'elle nomme Bleuforêt. Entreprise 100% FR. Elle fabrique et vend des chaussettes.Problématique : Comment assurer la pérennité de l’entreprise tout en faisant face à une concurrence accrue et à une délocalisation massive des concurrents ? · Une guerre des prix : Les importations et les délocalisations des sites de production en

basée sur les secteurs primaires et secondaires. La stratégie de qualité et de diversité (dans le secteur de la haute technologie par exemple) qui exige des formations plus élevées. La facilitation du commerce augmentant la concurrence entre les entreprises de plusieurs pays. L'arrivée de nouvelles technologies disqualifiant par le fait même certains salariés. 2. Indiquez par un numéro (1, 2 ou 3) et remettez dans l'ordre les grandes périodes suivantes de l'histoire de la GRH afin de les situer dans

mesure où elle s'inscrit dans une perspective applicative. Aujourd'hui l'innovation constitue un enjeu majeur pour le développement mondial. Son importance se traduit par l'augmentation mondiale du nombre de chercheurs et par l'investissement des entreprises en recherche et développement, de plus en plus important. Les acteurs de l'innovation L'innovation est un facteur clé de la compétitivité, c'est un des douze piliers de la compétitivité nationale (source : The Global Competitiveness Report 2012-2013)

œuvre de projets nationaux. * Pour l’état qui perd ses cerveaux, cela engendre non seulement une perte fiscale directe mais également des conséquences lourdes pour l'avenir : pertes d'investissements, pertes d'emplois, de savoir-faire… Alors, Comment se manifeste le brain drain à travers le monde et France ? Pour quelles raisons ces cerveaux fuient-ils le pays qui les a formés ? Quelles en sont les conséquences ? Est-ce si mauvais pour le pays de départ ? Et peut-on y remédier ? Autant de questions

productif 10/ Définition de l’IDE (1 point) L’IDE est l’acquisition, la prise de participation ou la création d’une entreprise à l’étranger par une entreprise non résidente dans le pays. Il s’agit de l’acquisition d’un intérêt durable. 11/ Citez 2 conséquences négatives des délocalisations (2 points) – les suppressions d’emplois et donc le chômage pour les salariés les moins qualifiés qui ne retrouvent pas d’emploi, et pour tous les salariés dans les régions en crise, même si leurs qualifications