Comment Qualifier Une Entreprise

commerciale et l’organisation interne. Enfin, nous parlerons de la stratégie et des perspectives de l’entreprise. I Présentation de l’entreprise : 1-Caractéristiques de l’entreprise : L’entreprise que nous avons choisi d’étudier s’appelle les entreprises STAEL. Créée en 1982, l’entreprise a déjà plus de 25 ans d’existence et jouie de plus de 80 ans d’expérience. Elle a connu une extension avec la création d’une SARL à associé unique en septembre 2008 par Mr. Arnaud STAEL. Cette PME regroupe

formation continue, la mobilité et le système d’emploi et l’organisation du travail. Le recrutement et la sélection du personnel Dans les entreprises japonaises, l’emploi à long terme a un lien direct avec le recrutement et la sélection du personnel. Dans de nombreux cas, les travailleurs qui obtiennent un emploi dans les grandes entreprises sont des emplois à long terme. Le paternalisme des patrons japonais vise à recréer une ambiance familiale basée sur la confiance (Bernstein, 1988).

.... 16 4.3.2. Chiffre d’affaires des entreprises et ateliers prestataires. ........................................................... 16 4.4. EQUIPEMENTS CONCERNES ET TYPES D’INTERVENTION................................................................................... 16 4.4.1. Dans les industries. ......................................................................................................................... 16 4.4.2. Au niveau des entreprises prestataires en maintenance industrielle

CAS MORGAN MOTOR Intro: Morgan Motor est une entreprise familiale, fondée en 1909, par HFS Morgan et basé en Angleterre à Malvern. Cette entreprise automobile emploie 163 personnes dont 133 à la production. Leur but n’est pas de devenir une entreprise énorme aux bénéfices gigantesques, mais plutôt de s’installer dans la durée en créant une réelle communauté autour de leurs voitures faites à la main. Elle n’a pas été touchée par la crise économique, et en 2008 son chiffre d’affaires était d’environ

procédés nouveaux. Il a donc plus de choix pour répondre à ses besoins Pour l'entreprise : Elle améliore ses processus de production et dispose d'un avantage concurrentiel Pour la société : Il y a suppression des emplois peu qualifiés et des besoins accrus en personnels qualifiés et formés. 2/ La productivité : Le critère de productivité du travail et du capital permet d'apprécier l’efficacité d’une combinaison productive. Les gains de productivité réalisés permettent d’accroître la compétitivité

retrouvons également des concepteurs et usines de production de jouet. Les deux principales entreprises de jouets françaises sont Smoby et Berchet et une filiale de berchet clairbois. Leurs usines sont implantées en France. Alors que la main d’œuvre est 30 à 40 fois plus élevée qu’en Asie, les trois entreprises françaises réussissent à se faire connaitre aux yeux des français. L’enjeu majeur de ces trois entreprises françaises est de réussir à séduire d’avantage de client, tout en conservant sa clientèle

Ces chercheurs privilégient l’usage d’autres matériaux que les statistiques, comme les entretiens, et posent de nouvelles questions plus subjectives. Ils ont recherché comment se construisait le processus d’identification à l’intérieur d’organisations particulières. Ils ont, par exemple, fait le constat qu’au sein d’une même entreprise, pour une même catégorie socioprofessionnelle, les discours, croyances et façon de vivre étaient très diverses. L’identité n’est plus seulement sociale mais aussi personnelle

petite bourgeoisie traditionnelle composée d'indépendants (artisans, de commerçants et agriculteurs aisés) et de couches salariées qui, dans les organisations productives, occupent des emplois intermédiaires. Les premiers sont propriétaires de leurs entreprises, les seconds sont salariés. Les premiers sont en déclin numérique (27% des emplois en 1962, moins de 10% de nos jours), les seconds sont en expansion (les seules professions intermédiaires ont vu leur part dans l’emploi passer de 11% à plus de 20%

Ressources humaines Introduction : L’approche fonctionnelle de l’entreprise nait de Fayol, auteur de théories néoclassiques. Une entreprise doit faire deux choses. Elle doit produire et vendre. Pour cela, elle emploie deux types de moyens : humains et financiers. L’entreprise a donc quatre grandes fonctions : * Fonction de production * Fonction commerciale * Fonction ressources humaines * Fonction financière A la tête de l’entreprise, il faut une direction qui doit prendre une

défendre l’idée que le progrès technique détruit l’emploi. En effet, on observe que dans presque tous les pays, l’emploi a augmenté depuis les années 1970, malgré l’apparition des nouvelles technologies de la communication et de l'information. Comment expliquer ce phénomène ? Alfred Sauvy donne 3 éléments de réponse : • Le progrès technique nécessite des emplois dans la recherche, la conception et la fabrication des biens d’équipement ; • La hausse de la productivité, engendrée par les