Communication Interne Cgrh

Dysfonctionnement dû à des incompatibilités d’objectifs : – Les membres d’une organisation poursuivent souvent différents objectifs ce qui crée des possibilités de conflit. g) Dysfonctionnement dû à un manque de communication :  – Bureaux fermés, utilisation limitée des moyens de communication (réunion, intranet…) REMARQUE : Dans une organisation, les conflits naissent le plus souvent d’un fossé creusé entre les structures formelles et les structures informelles, qui décrivent les liens d’interdépendances

j’ai commencé mes études après un Baccalauréat STG (Sciences et Technique de la Gestion) option CGRH (Communication et Gestion des Ressources Humaines) car au lycée je souhaitai travailler dans les Ressources Humaines suite à un stage effectué en 1ère au service RH de la société Thalès. Après le baccalauréat je ne savais pas trop quoi faire, j’aimai les ressources humaines mais également la communication et le management. J’ai donc choisi de commencer mes études en faisant un BTS AD (Assistante

Arts SES EPS Math Corse ES ES Arts ESABAC Latin Sc. Pol. EPS Corse 3 Théatre Eco. App. Théatre Italien 3 Arts EPS Arts EPS Espagnol 3 Espagnol 3 Latin Espagnol 3 Latin L L Corse 3 Corse Corse 3 Corse Italien 3 Arts Italien 3 Arts ESABAC ESABAC EPS CGRH EPS Corse Merc Corse STMG STG CFE GSI SIN EPS SIN EPS STI2D STI2D Langues vivantes 2nd LV I anglais x LV II allemand espagnol italien corse 2nd x x x x 1° x 1° x x x x Term x Term x x x x LV III espagnol italien corse Facult Latin ESABAC corse

Education 2011166934 ESPAGNOL INFORMATION ET COMMUNICATION * Spécialité Communication Information et Communication 1ère STG B. Doriath - J. Boutet Coll. Les Spécialités - Les Intégrales Edition 2007 Information et Communication 1ère STG J. Boutet - C. Drezet - M. Perea Coll. Les Spécialité - Les Intégrales Edition 2007 NATHAN 2091603360 * Spécialité Gestion NATHAN 2091603384 INFORMATION ET GESTION * Spécialité Communication Information et Gestion 1ère STG Deroche - Fontaine

  Profil du candidat BP 36   Chapitre  IV  :  la  gestion  des  ressources  humaines.   Profil :   ¾ Formation supérieure de niveau 1 avec un diplôme en ressources humaines.   ¾ Deux années de pratique réussies minimum.   ¾ Aptitudes à la communication et aux relations hXPDLQHVFDSDFLWpVG¶DQLPDWLRQHWSpGDJRJLTXHV   ¾ 3UDJPDWLVPHIRUFHGHSURSRVLWLRQULJXHXUFDSDFLWpG¶DQDO\VHGHV\QWKqVHHWGHUpGDFWLRQ   ¾ 0DvWULVHGHO¶RXWLOLQIRUPDWLTXH   ¾ Sensibilité aux valeurs du secteur associatif

FASCICULE II : : : : : : : GENERALITES GUIDE DʼAUDIT DʼORGANISATION GUIDE DʼAUDIT DʼINFORMATION OPERATIONNEL DES SYSTEMES FASCICULE III OPERATIONNEL DES SYSTEMES FASCICULE IV FASCICULE V GUIDE DʼAUDIT OPERATIONNEL DE LA COMMUNICATION GUIDE D'AUDIT DE PERFORMANCE - AUDIT DES TABLEAUX DE BORD GUIDE DʼAUDIT OPERATIONNEL AUDIT SOCIAL GUIDE DʼAUDIT OPERATIONNEL DE LA GESTION DU PATRIMOINE FASCICULE VI FASCICULE VII GUIDE DʼAUDIT DES FINANCES LOCALES FASCICULE I FASCICULE

3 31 Jean Monnet Saint-Étienne 35 Catholique de Lyon 41 Spécialités tertiaires DUT 43 BTS 48 44 Spécialités industrielles 45 Carnet d'adresses 46 50 Arts appliqués Audiovisuel, photographie Commerce et vente 53 54 55 Information, communication 56 Tourisme, hôtellerie 56 Santé, social, soins esthétiques 57 Transport 58 Sciences et techniques 58 Carnet d’adresses 65>67 Comptabilité, gestion, secrétariat CPGE littéraires, artistiques, économiques scientifiques et technologiques Agriculture