Comptabilité Approfondie

éviter d'envisager la gestion des RH comme une énième fonction "support" aux activités "business" de l'organisation, mais plutôt la considérer comme pouvant être porteuse d'une contribution spécifique (au même titre que les Achats, la Finance ou la Comptabilité). Ainsi, en analysant les ressorts du business de l'entreprise, la DRH sera en mesure de définir et d'aligner les moyens nécessaires (stratégie, processus, organisation et compétences nécessaires) à la réalisation des objectifs de performance

poursuivis par les managers divergent de ceux qui sont visés par les investisseurs financiers (cf. Scott 1997). Dans une telle situation, certains auteurs (e.g. Bushman et Smith 2001 ; Holthausen et Watts 2001 ; Sloan 2001) soutiennent que la comptabilité financière pourrait fournir aux actionnaires une source d’information vérifiée, en toute indépendance, portant sur les transactions économiques passées effectuées par les managers. De plus, sous les hypothèses de transparence financière et d’efficience

par un chef de mission qui sera le principal intermédiaire au niveau comptable entre le cabinet et l’entreprise. Selon l’état d’avancement de la comptabilité, le travail à effectuer pour chaque client sera quelque peu différent. Plusieurs groupes peuvent être distingués : - Il y a, tout d’abord, les clients effectuant toute leur comptabilité eux-mêmes et faisant appel au cabinet pour quelques travaux comme les révisions de compte et la liasse fiscale. - La deuxième catégorie est celle des

le 4/11/2009 : non adoptée UE 2°) Version publiée par l'IASB le 18/12/2003 : adoptée UE Adoptée UE Adoptée UE Adoptée UE Adoptée UE Adoptée UE Adoptée UE Adoptés UE IAS 26 IAS 27 IAS 28 IAS 29 IAS 31 IAS 32 Amendements à IAS 32 et à IAS 1 Comptabilité et rapports financiers des régimes de retraite Etats financiers consolidés et individuels Participations dans des entreprises associées Information financière dans les économies hyperinflationnistes Participations dans des coentreprises Instruments

2. traitement comptable  Classement Le classement jout un rôle très important car il permet l’organisation des pièces justificative et des dossiers des clients avant l’enregistrement en comptabilité (facture, quittance …..) Un bon classement doit permettre de :  repérer facilement la perte d’un document  permettre une rapidité et une facilité lors de la consultation des documents. Dans le fiduciaire les dossiers sont classés selon le moi et le numéro de référence avec un ordre chronologique

(traitement des vizirs, solde des| |troupes et autres dépenses de l'Etat), sur les fonds du bit el mal. | |L'amin des comptes (amin al hisabat) avait pour mission de contrôler la comptabilité transmise régulièrement par les oumana en fonction | |sur l'ensemble du territoire, ainsi que les états relatifs aux arrêtés définitifs de leurs écritures, après cessation de leurs | |fonctions.

effectuées, les informations collectées et les matières étudiées m’ont permis de développer une connaissance des marchés et des produits financiers que je souhaite aujourd’hui mettre en pratique chez Callataÿ & Wouters. Grâce à mon bachelor en comptabilité, je dispose par ailleurs d’une excellente compréhension des états financiers qui sont la principale information financière des analystes. Fort de cet acquis, j’ai exercé avec succès la fonction de « credit analyst » lors de mon job d’étudiant en

normes IAS / IFRS I. Présentation générale des normes II. Contexte Historique III. Principe des normes comptable IV. Les opportunités conséquentes du passage aux normes IAS- IFRS : Comparatifs des normes IFRS et de la comptabilité marocaine I. Comparaison entre les normes IFRS et les normes marocaines II. Difficulté et Enjeux d'implantation des normes IFRS III. Intérêts d’adoption des IAS-IFRS au Maroc : L'application des normes dans les sociétés marocaines

ont le but de falsifier les dates de la comptabilité et d’une manière implicite, celles des comptes annuels. Ces faits sont considérés des fraudes: manipulation, falsification ou altération de la comptabilité ou des documents; allocation fausse des actifs; enregistrement des opérations sans fondement; application incorrecte des politiques de fermetures des comptes; omission des effectifs des transactions ou des opérations en ce qui concerne la comptabilité ou les documents. 1272 En comparaison

évoluée. L’autonomie et l’aide de mes différents collègues du service m’ont permis de gérer l’organisation de mon travail. En second lieu, au-delà de l’accueil qui m’a été fait, j’ai pu acquérir différentes notions concernant la comptabilité publique, et la comptabilité privée. Cette différence m’a permis de faire un choix sur mon orientation après mon BTS.