Comptabilité Commercial

....................................................................2 INTRODUCTION .........................................................................................................................................4 1- Définition de la comptabilité : .......................................................................................................4 2- Règles comptables : ................................................................................................................

En effet, l’entreprise est une unité de production qui vend des produits et services sur un marché, par opposition à une Administration (services non marchands), ou à une association qui, bien que pouvant produire dans le cadre d’une activité commerciale, ne peut répartir ses bénéfices entre ses membres. La production est donc principalement issue de l’activité des entreprises. Il existe cependant une très grande diversité entre les entreprises, du petit commerce du quartier aux grandes sociétés

Ils représentent des gains latents résultant des réajustements au cours de change à la date de clôture des créances immobilisées et des dettes de financement libellées en monnaie étrangère. Exemple : Emprunt à long terme de 600000 $ entrée en comptabilité au cours de 10 DH. Le cours de change à la clôture de l’exercice est de 8 DH. On lira dans à la passif : (600000  8) = 480000 au lieu de 600000 et écarts de conversion passif 600000 – 480000 = 120000. On gain latent figure au bilan mais n’est

2) La déclaration de T.V.A. * Présentation d’une CA12 ……………………………………………….... Page 8 * Présentation d’une CA3 ………………………………………………….. Page 9 CONCLUSION ……………………………………………………………………... Page 10 INTRODUCTION Etudiant en BTS Comptabilité et Gestion des Organisation au lycée X, j’ai effectué deux stages en entreprise afin de compléter ma formation. J’ai donc eu l’opportunité d’entreprendre mes huit semaines de stage dans le cabinet d’expertise comptable situé à X. J’ai découvert

l’immatériel et de l’humain. Dans ce présent document, nous développerons la méthode ABC/ABM. Nous présenterons successivement : * Le concept de performance (Module 1) ; * Les notions fondamentales de l’ABC/ABM (Module 2) ; * La démarche Comptabilité par activité-ABC (Module 3) ; * La démarche Gestion par activité-ABM (Module 4). ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Module 1: -------------------------------------------------

Mdme. HARIS Nadia SOMMAIRE Remerciement 3 INTRODUCTION GENERALE 4 Chapitre préliminaire : Aperçu général sur l’entreprise 5 I - Activité d’entreprise : 5 II -Organigramme d’entreprise 5 CHAPITRE I : Service comptabilité 6 I - Classement des documents comptables : 6 II -Saisie des factures dans les journaux 7 1. Journal d’achat 7 2. Journal de vente 8 3. Journal banque 8 4. Journal caisse 10 5. Journal des opérations diverses 10 III - Déclaration

REPAS-DIETETIQUES Organisation de l’entreprise 1 - Evaluation de la performance : critères et dimensions L’entreprise comprend 50 salariés (organigramme en annexe): Un directeur général Une responsable administrative RH et comptabilité qui supervise La contrôleuse de gestion, La comptable L’assistante RH/ gestion de paie Une responsable des opérations qui supervise La responsable en diététique qui supervise 6 diététiciennes La chef de projet/ webmarketing, Le

………………………………………………... Page 7 2) La déclaration de T.V.A. - Présentation d’une CA12 ……………………………………………….... Présentation d’une CA3 ………………………………………………….. Page 8 Page 9 CONCLUSION ……………………………………………………………………... Page 10 INTRODUCTION Etudiant en BTS Comptabilité et Gestion des Organisation au lycée X, j’ai effectué deux stages en entreprise afin de compléter ma formation. J’ai donc eu l’opportunité d’entreprendre mes huit semaines de stage dans le cabinet d’expertise comptable situé à X. J’ai découvert

indemnités de départ à la retraite et autres avantages à long terme. ................................. 8 3. Informations à fournir. .............................................................. 10 3 Ministère des finances Conseil National de la Comptabilité Note méthodologique de première application Les avantages au personnel Les avantages du personnel représentent les avantages donnés par une entité sous toutes formes, en contrepartie des services rendus par son personnel. Elles résultent d’engagements

celles à haut risque de malversations en vue de ressortir les forces et faiblesses. De ce fait les services identifiés comme étant à haut risque d’erreurs, d’omissions, de négligences, de fraudes sont : Zones de risques majeurs * La comptabilité qui reçoit chaque jour le versement des différentes caisses, les enregistre en plus de toutes les autres opérations comptables courantes réalisées ; * Les caisses qui reçoivent les paiements en espèces des mains des clients ; * La pharmacie